Васильева, А. Н. (ассист.). Специфика и структура человеческого капитала организации [Текст] / А. Н. Васильева // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2009. - N 6 (68). - С. 110-114 : табл. - Библиогр.: с. 114 (8 назв. ). - Реф. на рус. и англ. яз.: с. 110 . - ISSN 1993-3541
Рубрики: Экономика Экономический потенциал организации Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал организации -- структура человеческого капитала -- человек -- производительные способности -- инвестиции -- интеллектуальный капитал -- теория социального капитала -- креативный капитал -- капитал культуры -- капитал здоровья -- профессиональный капитал Аннотация: Посвящена специфике человеческого капитала организации, его сущности и структуре. Рассмотрены подходы к определению термина "человеческий капитал организации". Выделены отличительные особенности человеческого капитала организации и предложена его структура. Доп.точки доступа: Бурдье, П. (франц. социолог ; 1930-); Коулман, Дж.; Здравомыслов, А. Г. |
Литвинцева, Галина Павловна (доктор экономических наук; профессор). Оценка развития человеческого капитала в регионах Сибирского федерального округа [Текст] / Литвинцева Г. П., Бадмаева В. Г. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2017. - № 3. - С. 112-117 : 4 табл., рис. - Библиогр.: с. 116-117 (10 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия--Сибирский федеральный округ--Забайкальский край; Новосибирская область Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- индикаторный подход -- капитал благонадежности -- капитал здоровья -- капитал культуры -- капитал мотивации -- направления развития -- капитал творчества -- капитал образования Аннотация: В статье рассмотрены элементы и направления формирования человеческого капитала в регионе. Для оценки состояния человеческого капитала применен подход, основанный на индикаторном методе. В подходе использованы показатели, отражающие значимые характеристики способностей людей и созданных в регионе возможностей для их реализации. Сравнительный анализ оценок человеческого капитала в регионах Сибирского федерального округа позволил выявить регион-лидер - Новосибирская область и регион-аутсайдер - Забайкальский край. Рассмотрены существующие программы, связанные с формированием конкретных элементов человеческого капитала, применительно к Забайкальскому краю. Предложены основные направления развития человеческого капитала Забайкальского края. Доп.точки доступа: Бадмаева, Валерия Геннадьевна (магистрант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |