Долженкова, Ю. В. (кандидат экономических наук). Аутстаффинг в системе кадровых услуг [Текст] / Ю. В. Долженкова // Труд и социальные отношения. - 2011. - N 7. - С. 34-39. . - Библиогр.: с. 38-39 (13 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): аутстаффинг -- рекрутинговые компании -- кадровые агентства -- компании-провайдеры -- кадровый консалтинг -- фирмы-заказчики Аннотация: Рассматривается аутстаффинг как одна из форм нестандартной занятости, при которой персонал выводится за штат предприятия и одновременно оформляется в штат организации-провайдера услуги. Показано содержание аутстаффинга, структура услуг, а также социальные издержки, которыми сопровождается внедрение аутстаффинга. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Громов, Владимир Андреевич. Кадровый консалтинг и государственное регулирование на рынке труда [Текст] / В. А. Громов // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов. - 2011. - № 6. - С. 70-72. . - Библиогр.: с. 72 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): рынок труда -- нормативно-правовые положения -- кадровый консалтинг -- занятость населения -- государственная политика -- государственное регулирование -- социально-экономическое развитие Аннотация: В статье анализируются нормативно-правовые положения в области развития рынка труда, а также статистические данные органов службы занятости по Российской Федерации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Овсянников, Денис Анатольевич. Состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых услуг в России [Текст] / Д. А. Овсянников // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер.: Экономические науки. - 2012. - № 4 (151). - С. 42-45 : табл., граф. - Библиогр.: с. 45 (7 назв.) . - ISSN 1994-2354
Рубрики: Экономика--Россия Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): рекрутинг -- рекрутинговые услуги -- рынок услуг -- трудовая мобильность -- аутстаффинг -- кадровый консалтинг -- аутсорсинг -- электронный рекрутмент -- информационно-коммуникационные технологии -- принцип Парето -- Парето принцип Аннотация: Выявлены основные тенденции развития рынка рекрутинговых услуг: развитие рынка в регионах, развитие он-лайн-рекрутмента, концентрация рынка, выход в социальные сети. Показано, что анализ job-сайтов является простым и эффективным средством исследования рынка рекрутинговых услуг. Проведено многокритериальное оценивание активности субъектов рынка он-лайновых рекрутинговых услуг с выделением Парето-эффективных объектов.The main trends of recruiting services: market development in the regions, the development of on-line recruitment, market concentration, and access to social networks were determined. The analysis of job-sites was shown to be a simple and effective method for market research of the recruiting services. A multicriteria evaluation of the activity of market players in the on-line recruitment services was fulfilled. A Pa-reto-efficient allocation of objects (job-sites) was worked out. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Соционика и менеджмент [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 6. - С. 5-9
Рубрики: Психология Социальная психология Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- квадры -- соционические квадры -- специализация квадр -- эффективность деятельности -- сменяемость квадр -- сферы деятельности -- кадровый менеджмент -- кадровый консалтинг -- консультирование -- соционическое консультирование -- виды консультаций -- открытые консультации -- закрытые консультации -- экспертиза коллектива -- техногенные катастрофы -- безопасность оборудования -- техническая безопасность -- нарушение правил безопасности -- предотвращение катастроф -- некомпетентность -- менеджеры -- управленцы -- управленческий персонал -- руководители предприятий -- управление предприятием -- типы руководителей Аннотация: Использование технологий соционики в кадровом консультировании. Стратегии консультирования: закрытая и открытая консультации, дополнительная экспертиза коллектива. Специализации соционических квадр: первая квадра лидирует в новых начинаниях; вторая - в построении организационных структур; третья - в продажах, обороте капитала и финансировании; четвертая - в сфере сервиса, ремонта и повседневной хозяйственной деятельности. В результате приватизации сложных инженерно-технических производств, к управлению которыми пришли представители третьей квадры, прогнозируются техногенные катастрофы, т. к. новые менеджеры пренебрегают требованиями безопасности в угоду прибыли. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Соционика и эффективный менеджмент [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2014. - № 8. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (10 назв.)
Рубрики: Психология Социальная психология Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): А модель -- Доводчик (соционика) -- Душа группы (соционика) -- кадровый консалтинг -- кадровый менеджмент -- команды менеджеров -- консультирование -- межличностные отношения -- менеджеры -- модель А -- неформальная структура -- неформальный менеджмент -- Новичок (соционика) -- Оформитель решений (соционика) -- Председатель (соционика) -- Рабочая пчелка (соционика) -- рабочие группы -- Разведчик ресурсов (соционика) -- реальная структура -- роли менеджеров -- соционика -- соционическое консультирование -- структура организации -- Судья (соционика) -- типы менеджеров -- управление предприятием -- управленцы -- управленческий персонал -- формальная структура -- функциональный подход -- эффективный менеджмент Аннотация: Использование технологий соционики в кадровом консультировании. Противоречия между формальной и реальной структурами организации. Первая структура задается штатным расписанием и должностными инструкциями, вторая - неформальными связями и межличностными отношениями. Проблемы распределения функциональных ролей в команде менеджеров. Британский теоретик менеджмента М. Белбин выделил 8 типов менеджеров: Председатель, Оформитель решений, Доводчик, Новичок, Душа группы, Разведчик ресурсов, Судья и Рабочая пчелка. При сопоставлении этих типов с психическими функциями модели А можно выделить структуру рабочей группы менеджеров: Председатель соответствует функции волевой сенсорики, Оформитель решений - этике отношений, Доводчик - структурной логике, Новичок - интуиции возможностей, Душа группы - деловой логике, Разведчик ресурсов - интуиции времени, Судья - сенсорике ощущений, Рабочая пчелка - этике эмоций. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б.; Белбин, М. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Абгарян, Михаил Ашотович (аспирант психолого-педагогического факультета). Рекрутмент как направление профессионального развития выпускников психологических, педагогических и социологических направлений [Текст] / М. А. Абгарян // Высшее образование сегодня. - 2014. - № 8: Специальный выпуск. - С. 86-90 : фот., рис. - Библиогр.: с. 90 (4 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Психология Отраслевая психология Кл.слова (ненормированные): вузы -- выпускники вузов -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- индивидуальные особенности -- исследования -- кадровый консалтинг -- карьерные ориентации -- консультанты по подбору персонала -- личностные особенности -- направления подготовки -- педагогические направления -- подбор персонала -- профессиональная успешность -- профессиональное развитие -- психологические направления -- психологические особенности -- психологические портреты -- рекрутеры -- рекрутмент -- рынок труда -- социологические направления Аннотация: Рассмотрена новая для современного рынка труда, но востребованная и перспективная область деятельности для выпускников вузов гуманитарных направлений - рекрутмент (поиск и подбор персонала). Приведены результаты исследования индивидуально-психологических особенностей личности рекрутеров и психологических портретов, обуславливающих их профессиональную успешность. Доп.точки доступа: АНКОР, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 7/8. - С. 5-14 : 1 табл. . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): волевая сенсорика -- воспринимающие функции -- деловая логика -- интровертные аспекты -- интуиция возможностей -- интуиция времени -- информационные аспекты -- информационные потоки -- информационный метаболизм -- кадровый консалтинг -- менеджмент -- психические функции -- психоинформационное взаимодействие -- соционика -- структура понятий соционики -- структурная логика -- судящие функции -- управление персоналом -- экстравертные аспекты -- эстетическая сенсорика -- этика отношений -- этика эмоций Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционике при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, А. В. Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 9/10. - С. 44-55 : 12 ил. - Библиогр.: с. 55 (17 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-8 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): А модель -- Юнга признаки -- информационные модели психики -- кадровый консалтинг -- мерность психических функций -- методы практической соционики -- модели соционических типов -- модель А -- признаки Юнга -- психические функции -- соционика -- соционические типы -- формирование коллективов -- эффективный менеджмент Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционики при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, О. Б. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии; доктор философии в области соционики; директор). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 11/12. - С. 36-45 : ил. - Библиогр.: с. 45 (17 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-10 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): А модель -- информационные модели психики -- кадровый консалтинг -- методы практической соционики -- модели соционических типов -- модель А -- психические функции -- соционика -- соционические типы -- формирование коллективов -- функция личного опыта человека -- эффективный менеджмент Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционике при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии в области соционики; заместитель директора) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Селивоненко, О. Г. (кандидат педагогических наук; доцент). Кадровый консалтинг как технология управления человеческими ресурсами организации [Текст] / О. Г. Селивоненко // Образование и общество. - 2016. - № 6 (101). - С. 82-86. - Библиогр. в конце ст. (10 назв.) . - ISSN 2071-6710
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): кадровое консультирование -- кадровый консалтинг -- консалтинговые услуги -- консультационные услуги -- конференции -- коучинг -- семинары -- технологии управления персоналом -- тренинги Аннотация: О понятии "кадровый консалтинг". Приведена предметная классификация консалтинговых услуг. Рассматриваются цели, основные направления кадрового консалтинга. Раскрывается кадровое консультирование как технология управления персоналом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии; доктор философии в области соционики; директор). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2017. - № 1/2. - С. 18-29 : ил. - Библиогр.: с. 28-29 (17 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-12, 2016 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): А модель -- Юнга признаки -- активационная функция -- демонстративная функция -- информационные модели психики -- кадровый консалтинг -- контролирующая функция -- методы практической соционики -- модели соционических типов -- модель А -- признаки Юнга -- соционика -- соционические типы -- суггестивная функция -- формирование коллективов -- функции витального кольца -- эффективный менеджмент Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционике при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии в области соционики; заместитель директора) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии и соционики; директор). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2017. - № 3/4. - С. 26-34 : 8 табл. - Библиогр.: с. 34 (16 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-12, 2016; №№ 1-2, 2017 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): кадровый консалтинг -- квадры -- мерность интуиции в квадрах -- мерность логики в квадрах -- мерность сенсорики в квадрах -- мерность этики в квадрах -- методы практической соционики -- методы соционики -- модели соционических типов -- соционика -- соционические типы -- формирование коллективов -- ценности квадр -- эффективный менеджмент Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционики при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии в области соционики; заместитель директора) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии; доктор философии в области соционики; директор). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2017. - № 5/6. - С. 19-32 : ил. - Библиогр.: с. 31-32 (25 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-12, 2016; №№ 1-4, 2017 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): кадровый консалтинг -- квадровые ценности -- квадры -- методы практической соционики -- методы соционики -- модели соционических типов -- роль типов -- соционика -- соционические интервью -- соционические типы -- формирование коллективов -- ценности квадр -- эффективный менеджмент Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционики при подборе кадров, менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии в области соционики; заместитель директора) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии; доктор философии в области соционики; директор). Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2017. - № 7/8. - С. 17-28 : ил. - Библиогр.: с. 27-28 (25 назв.). - Продолж. Начало: №№ 7-12, 2016; №№ 1-6, 2017 . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Социология Социология управления Кл.слова (ненормированные): веселые-серьезные -- кадровый консалтинг -- квадральные признаки -- квадровые ценности -- квадры -- методы практической соционики -- методы соционики -- модели соционических типов -- подбор кадров -- рассудительные-решительные -- роль типов -- соционика -- соционические типы -- формирование коллективов -- ценности квадр -- эффективный менеджмент Аннотация: Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционики при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге. Доп.точки доступа: Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии в области соционики; заместитель директора) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |