Чапаев, Николай Кузьмич (доктор педагогических наук; профессор). Обоснование проекта "Ноосферная педагогическая акмеология" в контексте учения Тейяра де Шардена [Текст] / Н. К. Чапаев, О. Б. Акимова, И. П. Верещагина // Образование и наука. - 2011. - N 7. - С. 75-85. . - Библиогр.: с. 85 (11 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): акмеологическая педагогика -- педагогическая акмеология -- ноосферная педагогическая акмеология -- ноосферная концепция -- учение Тейяра -- философия образования -- принципы философии -- интегральное развитие человека Аннотация: Попытка идентификации ноосферной педагогической акмеологии как отрасли современного гуманитарного знания. В качестве стержневого методологического основания были избраны принципы интегратизма и эволюционизма ноосферной концепции Тейяра де Шардена, поскольку одной из смысловых доминант его учения выступает развитие и устремленность к совершенству. Устремленность к совершенству свойственная и акмеологии, призванной заниматься вопросами достижения вершин в человеческом развитии. Однако акмеология в целом и педагогическая акмеология в частности до сих пор понимается прежде всего как наука о достижении вершин профессионализма. Обращение к учению Тейяра дает возможность расширить рамки действия педагогической акмеологии посредством включения в орбиту ее "интересов" целокупное развитие человека. Доп.точки доступа: Акимова, Ольга борисовна (доктор филологических наук; профессор); Верещагина, Ирина Павловна (кандидат педагогических наук; доцент); Треяр де Шарден, П. (французский философ ; 1881-1955) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Черницкая, Ирина Борисовна. Изменение приоритетов в развитии персонала [Текст] / Черницкая Ирина Борисовна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 1 (33). - С. 10-16. - Библиогр.: с. 16 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- развитие персонала -- система развития персонала -- управление персоналом -- система управления персоналом -- приоритеты -- система приоритетов -- изменение приоритетов -- нестандартный подход -- творческий подход -- индивидуальный подход -- оценка персонала -- интегральное развитие человека -- модули развития Аннотация: Размышления на тему изменения целей и задач системы развития персонала, прогнозы изменения ожиданий работников и компаний, ожидания от системы управления персоналом в целом и системы развития персонала в частности. Расширение зоны влияния системы развития персонала на человека в организации. Доп.точки доступа: Уилбер, К. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |