Патутина, Н. Влияние организационной культуры на здоровье сотрудников [Текст] / Наталия Патутина // Корпоративная культура. - 2009. - N 01 (25). - С. 24-28 : 2 рис., фот.
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): гибкие графики работы -- занятия физкультурой -- здоровье сотрудников -- организационная культура -- работоспособность сотрудников -- рациональная смена деятельности -- уменьшение стрессовых ситуаций Аннотация: Работоспособность и здоровье сотрудников, занятых напряженной малоподвижной работой, зависит от того, насколько им созданы условия на рабочем месте для рациональной смены видов деятельности. |
20 лет - на службе по охране здоровья налоговиков [Текст] // Налоговая политика и практика. - 2013. - № 6. - С. 13 : 3 фот. . - ISSN 2071-5250
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки Курортология Кл.слова (ненормированные): здоровье сотрудников -- медицинская помощь -- медицинские услуги -- налоговые органы -- охрана здоровья -- пансионаты -- профилактика профессиональных заболеваний -- профилактические медицинские осмотры -- профилактические мероприятия -- санаторно-курортное лечение Аннотация: Пансионат "Подмосковье" оказывает медицинские услуги по доврачебной, амбулаторно-поликлинической и санаторно-курортной медицинской помощи сотрудникам региональной системы ФНС России, центрального аппарата и членам их семей. Доп.точки доступа: Пансионат "Подмосковье"; Подмосковье, пансионат Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Голева, Татьяна Викторовна. Структура человеческого капитала организации [Текст] / Татьяна Викторовна Голева, Николай Семенович Данакин // Вестник Тамбовского университета. Сер.: Гуманитарные науки. - 2013. - Вып. 1 (117). - С. 221-226. - Библиогр.: с. 226 (20 назв.). - Рез. англ. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1810-0201
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): человеческий капитал -- человеческий капитал организации -- здоровье персонала -- образование сотрудников -- образование персонала -- профессиональный опыт -- инновационная культура -- профессионально-трудовая мобильность -- мобильность персонала -- профессиональная мобильность -- трудовая мобильность -- мотивация -- самоэффективность -- социальное самочувствие -- рабочее настроение -- организации -- персонал -- здоровье сотрудников -- здоровье Аннотация: Проведен структурный анализ человеческого капитала организации. Выделены и описаны его составляющие элементы. Доп.точки доступа: Данакин, Николай Семенович Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карякина, Виктория Юрьевна. Забота о здоровье и благополучии сотрудников в корпоративной культуре [Текст] / Карякина Виктория Юрьевна // Управление развитием персонала. - 2015. - № 3 (43). - С. 238-244. - Библиогр.: с. 244 (4 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- мотивация персонала -- здоровье сотрудников -- забота о здоровье -- благополучие сотрудников -- качество жизни -- программы -- производительность персонала -- лояльность персонала -- трудовой потенциал персонала -- менеджмент здоровья -- стресс-менеджмент -- культура здоровья Аннотация: Рассмотрена новая для России тема здоровья в корпоративной культуре, ее связь с бизнесом и инструменты, позволяющие создать особую культуру, направленную на заботу о здоровье и благополучии сотрудников на работе. Отмечено, что наличие ориентированной на человека и его благополучие культуры позволяет компаниям получить конкурентное преимущество на рынке труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рыбаков, Иван Александрович. Экономическая целесообразность внедрения корпоративных программ по управлению уровнем здоровья работников [Текст] / Рыбаков Иван Александрович // Управление развитием персонала. - 2015. - № 4 (44). - С. 316-325. - Библиогр.: с. 325 (11 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- здоровье сотрудников -- уровень здоровья сотрудников -- управление здоровьем сотрудников -- корпоративное здоровье -- заболевания сотрудников -- профилактика заболеваний -- корпоративные программы -- экономическая целесообразность -- эффективность корпоративных программ -- нетрудоспособность персонала -- временная нетрудоспособность -- абсентеизм -- компенсация временной нетрудоспособности -- экономические потери -- расчет экономических потерь Аннотация: Проведен анализ экономических потерь от временной нетрудоспособности на основе прямых и косвенных потерь. Рассчитана эффективность внедрения программ поддержания здоровья и благополучия на рабочем месте для производственного предприятия. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Антоненко, В. В. (кандидат экономических наук; доцент). Инвестиции в человеческий капитал российской молодежи: кому выгодно? [Текст] / В. В. Антоненко, Г. В. Антонов // Экономический анализ: теория и практика. - 2016. - № 3. - С. 96-110. - Библиогр.: с. 106-110 (23 назв. ) . - ISSN 2073-039X
Рубрики: Экономика Экономика России--Россия Кл.слова (ненормированные): молодежь -- человеческий капитал -- образование -- здоровье сотрудников -- инвестиции в человеческий капитал -- эффективность инвестиций Аннотация: Представлены основные результаты исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал российской молодежи. Актуальность темы состоит в нерациональном вложении денежных и иных средств и ресурсов в человеческий капитал современной российской молодежи всеми субъектами рассматриваемого инвестиционного процесса, от домохозяйств до государства, что выражается в неоптимальном соотношении вкладываемых средств в основные составляющие человеческого капитала и получаемых результатов, о чем свидетельствуют социально-экономические и демографические показатели. Доп.точки доступа: Антонов, Г. В. (кандидат социологических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Рыбаков, Иван Александрович. Геймификация - инструмент управления корпоративным здоровьем [Текст] / Рыбаков Иван Александрович // Управление развитием персонала. - 2017. - № 2 (50). - С. 154-157. - Библиогр.: с. 157 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- здоровье сотрудников -- корпоративное здоровье -- управление корпоративным здоровьем -- оздоровительные программы -- программы здоровья -- здоровый образ жизни -- образ жизни сотрудников -- геймификация образа жизни -- онлайн-программы -- велнес-программы -- кейсы компаний Аннотация: Геймификация корпоративных оздоровительных программ как один из инструментов расширения участия персонала в программах здоровья с целью ускорения возврата инвестиций, потраченных на укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Urbanek, Richard. Principles and priorities of Occupational Health at Procter & Gamble Company [Text] = Принципы и приоритеты охраны труда в компании "Проктэр энд Гэмбл" / R. Urbanek // Медицина труда и промышленная экология. - 2019. - Т. 59, № 4. - С. 227-228 . - ISSN 1026-9428
Рубрики: Здравоохранение. Медицинские науки Гигиена труда--Чехия Кл.слова (ненормированные): охрана здоровья -- профессиональные заболевания -- первая помощь -- медицинская помощь -- медицинские услуги -- медицинские осмотры -- профилактика заболеваний -- здоровье сотрудников -- компании Аннотация: Представлен подход компании "Проктэр энд Гэмбл" к здоровью на рабочем месте. К числу приоритетов относятся приверженность "делу спасения жизни" с точки зрения ранней и наилучшей доступности первой помощи, полная правовая совместимость существующих систем охраны здоровья на производстве, высокое качество регулярных медицинских осмотров, охрана здоровья сотрудников в связи с конкретными технологиями и поддержание позитивных отношений и взаимодействия с сотрудниками. Кратко описана структура медицинских услуг компании. Доп.точки доступа: "Проктэр энд Гэмбл", компания; Компания "Проктэр энд Гэмбл"; Procter & Gamble Company Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |