Соломко, Л. Р. Рациональная занятость работника в определенной сфере деятельности [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 6. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ИЛЭ -- ИЭИ -- ИЭЭ -- ЛИЭ -- ЛСЭ -- СЭЭ -- ТИМы -- ЭИИ -- ЭИЭ -- ЭСЭ -- гуманитарии -- занятость персонала -- интроверты -- интуитивно-логические экстраверты -- интуитивно-этические интроверты -- интуитивно-этические экстраверты -- кадровый менеджмент -- кадры -- логико-интуитивные экстраверты -- логико-сенсорные экстраверты -- менеджеры -- оптимизация работы -- организация труда -- подбор персонала -- рациональная занятость -- сайентисты -- сенсорно-этические экстраверты -- социалы -- соционика -- соционические типы -- соционы -- технократы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- типы работников -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- этико-интуитивные экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- эффективность управления -- эффективный менеджмент Аннотация: Выделение 4 типов работников в зависимости от их установок на род деятельности: технократы, социалы, гуманитарии, сайентисты. Анализ требований к менеджерам, работающим в разных сферах. Для сферы материального производства подходят логико-сенсорные экстраверты; инновационной - интуитивно-логические и логико-интуитивные экстраверты; социальной - этико-сенсорные и сенсорно-этические экстраверты; гуманитарной - этико-интуитивные и интуитивно-этические экстраверты, интуитивно-этические интроверты и этико-интуитивные интроверты. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Избиенова, Татьяна Александровна (кандидат юридических наук; доцент). Коллективный (тарифный) договор в эпоху цифровизации в Германии [Текст] = Collective (tariff) agreement in the era of digitalization in Germany / Татьяна Александровна Избиенова, Аркадий Борисович Вайман // Вопросы трудового права. - 2023. - № 4 (219). - С. 240-245. - Библиогр.: с. 244-245 (11 назв.) . - ISSN 2074-871Х
Рубрики: Право Трудовое право--Германия Кл.слова (ненормированные): гарантии заработной платы -- занятость персонала -- защита от увольнения -- коллективно-договорные отношения -- коллективное трудовое право -- тарифные договоры -- цифровизация рабочих процессов Аннотация: В статье на примере опыта регулирования коллективно-договорных отношений в ФРГ рассмотрены правовые механизмы минимизации последствий цифровизации для занятости персонала. Доп.точки доступа: Вайман, Аркадий Борисович (кандидат юридических наук; доцент) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |