Миронова, Марина (начальник управления по работе с персоналом; заместитель генерального директора). Корпоративный праздник: роль внутренних коммуникаций [Текст] / М. Миронова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 75-78 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): корпоративная культура -- корпоративные мероприятия -- корпоративные праздники -- новогодние праздники -- персонал организации -- внутренние коммуникации -- информационные потоки -- заинтересованность персонала -- вовлеченность персонала Аннотация: На примере организации новогоднего праздника в подшефном детском доме автор демонстрирует наиболее значимые функции управляемых информационных потоков в компании "ВЕЛЕС Капитал". Доп.точки доступа: ВЕЛЕС Капитал, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Логвиненко, Анна (руководитель департамента). Нестандартные методы развития - ключ к прорывным идеям [Текст] / А. Логвиненко, О. Ризенко // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 12 (декабрь). - С. 80-83 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- управление персоналом -- развитие персонала -- заинтересованность персонала -- вовлеченность персонала -- творческий потенциал сотрудников -- HR-менеджмент Аннотация: Секретами общения с представителями разных сфер бизнеса с целью раскрытия внутреннего потенциала сотрудников делятся специалисты компании "Киевстар". Доп.точки доступа: Ризенко, Олександр (менеджер HR-проектов); Киевстар, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кулаковская, Марина (директор по управлению и развитию персонала). Исследование удовлетворенности: работа с результатами [Текст] / М. Кулаковская // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 91-96 : рис. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- кадры организации -- корпоративная культура -- заинтересованность персонала -- мотивация персонала -- приверженность персонала -- удовлетворенность персонала Аннотация: На примере компании "ТЕТРА Электрик" рассмотрено построение сильной корпоративной культуры. Доп.точки доступа: ТЕТРА Электрик, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Данилочкина, Вера (директор по управлению человеческими ресурсами). Конкурентное преимущество компании: корпоративная культура [Текст] / В. Данилочкина // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 9 (сентябрь). - С. 80-85 : фот., рис. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): персонал организации -- квалифицированный персонал -- лояльность персонала -- заинтересованность персонала -- мотивация персонала -- вовлеченность персонала -- корпоративная культура Аннотация: Показана актуальность формирования корпоративной культуры, с помощью которой можно привлекать и удерживать эффективных сотрудников. Доп.точки доступа: ГК "МИЭЛЬ"; МИЭЛЬ, ГК Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Голубев, С. С. Формирование долгосрочных систем мотивации персонала [Текст] / С. С. Голубев // Банковское дело. - 2014. - № 9. - С. 59-64. - Библиогр.: с. 64 (2 назв.) . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): мотивация персонала -- заинтересованность персонала -- долгосрочная мотивация -- вознаграждения -- премии -- выплата вознаграждений -- банки -- корпоративная культура Аннотация: Вопросы совершенствования системы мотивации финансовых организаций, направленные на формирование долгосрочных планов повышения корпоративной культуры. Перспективность применения долгосрочных систем мотивации для учета влияния риска на систему вознаграждений и для обеспечения долгосрочной заинтересованности сотрудников в росте капитализации бизнеса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |