Савина, С. В. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда [Текст] / Савина С. В. // Международная экономика. - 2011. - N 10. - С. 9-17.
Рубрики: Экономика Экономика труда--Европа--Россия--США; Япония Кл.слова (ненормированные): стимулирование труда -- оплата труда -- стимулирование персонала -- кадровая политика -- пожизненный найм -- кадровая ротация -- система репутации -- система оплаты труда -- модели оплаты труда -- индивидуализация оплаты труда -- дифференциация оплаты труда -- материальное стимулирование -- уровень оплаты труда -- гибкая система оплаты труда -- реформирование оплаты труда -- результативность труда Аннотация: О возможности использования зарубежного опыта стимулирования персонала при реформировании системы оплаты труда в России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ильичева, Нина Михайловна (кандидат экономических наук). Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии [Текст] / Ильичева Нина Михайловна, Бодрикова Ольга Алексеевна // Российское предпринимательство. - 2013. - № 18 (240). - С. 90-94. - Библиогр.: с. 93 (3 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): предприятия -- трудовые коллективы -- бригады -- рабочие -- квалификация рабочих -- заработная плата -- оплата труда -- фонд оплаты труда -- распределение фонда оплаты труда -- дифференциация оплаты труда -- расчетные коэффициенты Аннотация: Предложено пересмотреть систему расчетных коэффициентов при формировании заработной платы работников коллектива (бригады) предприятия, с целью проведения последовательной дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации и владения современными методами работы. Доп.точки доступа: Бодрикова, Ольга Алексеевна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Царенко, Ирина Владимировна (инспектор). Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на основе рационализации материального стимулирования [Текст] / И. В. Царенко // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2016. - № 3. - С. 150-155 : рис. - Библиогр.: с. 154 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2073-1019
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия, 2006-2014 гг. Кл.слова (ненормированные): трудовые ресурсы -- заработная плата -- производительность труда -- дифференциация оплаты труда -- KPI -- фонд оплаты труда -- оплата труда -- средняя заработная плата -- результативность труда Аннотация: На основании экономико-статистического анализа выявлено неэластичное влияние средней заработной платы на эффективность использования трудовых ресурсов в Российской Федерации. Одной из основных причин данной негативной зависимости являются недостаточная взаимоувязка заработной платы и индивидуальных показателей результативности труда персонала организаций различных форм собственности и видов экономической деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Насонкин, Владимир Владиславович (доктор политических наук). Система образования "на рельсах" эффективного контракта [Текст] / В. В. Насонкин, О. Ю. Еремина // Право и образование. - 2017. - № 1. - С. 4-13. - Библиогр.: с. 13 (4 назв. ) . - ISSN 1563-020X
Рубрики: Образование. Педагогика Организация образования Кл.слова (ненормированные): педагогические работники -- оплата труда -- контракты -- трудовые контракты -- заработная плата -- дифференциация оплаты труда -- образовательное право -- система образования -- образовательные учреждения Аннотация: Обеспечение процесса внедрения эффективного контракта в систему образования. Доп.точки доступа: Еремина, Ольга Юрьевна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год [Текст] : утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г. / Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений // Социальная политика и социальное партнерство. - 2018. - № 1. - С. 7-35 . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия, 2018 г. Право Трудовое право--Россия, 2018 г. Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- системы оплаты труда -- принципы формирования -- единые рекомендации -- рекомендации -- фонды оплаты труда -- дифференциация оплаты труда -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- заработная плата -- ставки заработной платы -- государственные учреждения -- федеральные государственные учреждения -- муниципальные учреждения -- работники государственных учреждений -- работники муниципальных учреждений -- работники федеральных государственных учреждений -- руководители государственных учреждений -- руководители муниципальных учреждений -- заместители руководителей -- бухгалтеры -- главные бухгалтеры -- работники сферы образования -- работники сферы здравоохранения -- работники учреждений культуры -- работники сферы искусства -- кинематографисты -- работники учреждений физической культуры -- работники учреждений спорта -- тренеры -- официальные материалы Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Василенко, Инна Викторовна (доктор философских наук; профессор). Динамический потенциал общества [Текст] / Инна Викторовна Василенко // Logos et Praxis. - 2018. - Т. 17, № 1. - С. 69-79 : Ил.: 1 табл. - Библиогр.: с. 76-79 (36 назв. ). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2587-9715
Рубрики: Социология Экономическая социология--Волгоградская область--Россия Кл.слова (ненормированные): динамический потенциал -- дифференциация оплаты труда -- занятость населения -- качество человеческого потенциала -- мотивация к труду -- общественный потенциал -- оплата труда -- потенциал общества -- производительность труда -- регионы -- российское общество -- социологические исследования -- трудовой потенциал -- трудоспособное население -- уровень безработицы -- человеческий потенциал -- численность населения Аннотация: Анализируется потенциал российского общества на примере изучения состояния и динамики человеческого потенциала общества в Волгоградской области. На основе результатов социологического опроса исследуются основные компоненты человеческого потенциала: состояние численности населения, в том числе трудоспособного; уровень занятости и безработицы; производительность труда и мотивация к труду; степень дифференциации оплаты труда; доля низкообеспеченного населения; динамика занятости лиц с высшим профессиональным образованием. Делается вывод о несбалансированном развитии человеческого потенциала в Волгоградской области. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Миляева, Лариса Григорьевна (доктор экономических наук; профессор). Методические аспекты разработки эффективной внутрифирменной модели занятости [Текст] / Л. Г. Миляева // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2020. - № 50. - С. 76-85 : табл. - Библиогр.: с. 83-84 (10 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- кадровая политика -- кадры организации -- внутрифирменные модели занятости -- модели занятости -- занятость -- трудоустройство кадров -- дифференцированное трудоустройство -- модели трудоустройства -- профессии -- рейтинги профессий -- индексы относительной конкурентоспособности -- конкурентоспособность работников -- работники -- оплата труда -- дифференциация оплаты труда -- внутрифирменные рейтинги профессий -- рынок труда -- методики -- методические аспекты Аннотация: Методика разграничения работников по внутрифирменному рейтингу профессий, базирующаяся на построении двухмерных матриц "индекс относительной конкурентоспособности - темп роста профильного сегмента рынка труда". Методика, обосновывающая дифференциацию оплаты труда работников предприятия в зависимости от разряда конкурентоспособности и внутрифирменного рейтинга профессии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |