Строителев, Владислав Николаевич (д-р техн. наук ; проф.). Технология разработки грейдинговой системы оплаты труда [Текст] = Technology of Working out of Grading Payment Systems / В. Н. Строителев, Д. С. Молтенинова, Е. А. Росовская // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 5. - С. 59-63 : рис. - Библиогр.: с. 62-63 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- грейдинговая система оплаты труда -- грейдинг -- стимулирование труда -- система оплаты труда -- денежное стимулирование Аннотация: О технологии разработки грейдинговой системы, предназначенной для создания системы денежного стимулирования и основанной на оценке сложности труда на конкретной должности. Доп.точки доступа: Молтенинова, Д. С. (аспирант); Росовская, Е. А. (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Опарина, Наталья (экс-директор, советник по управлению персоналом). Социальные услуги - альтернатива соцпакету [Текст] / Н. Опарина // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 1 (январь). - С. 10-12. : ил., порт.
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): социальные услуги -- социальное обеспечение -- социальный пакет -- соцпакет -- социальная ответственность компании -- кадровый состав организации -- дифференциация по социальным категориям -- грейдинг -- топ-менеджеры Аннотация: Рассматриваются положительные и отрицательные стороны соцпакета и соцобеспечения кадров организации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Денисова, Ариадна (кандидат экономических наук, начальник департамента персонала, тренер). "Свежий взгляд" на управление базовым вознаграждением [Текст] / А. Денисова ; эксперт В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 1 (январь). - С. 42-48. : ил., порт., табл., диагр. - Приводится мнение эксперта В. Чемекова
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): бэндинг -- грейдинг -- заработная плата -- дифференциация окладов -- базовое вознаграждение -- семейство должностей -- семейство карьер -- управление персоналом -- мотивация персонала Аннотация: В статье рассмотрены особенности, преимущества и недостатки бэндинга. Доп.точки доступа: Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук, директор по персоналу) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Криницына, Зоя Васильевна. Использование грейдинга в медиасфере [Текст] / З. В. Криницына // Известия Томского политехнического университета. - 2011. - Т. 318, N 6 : Экономика : Философия, социология и культурология. - С. 47-52. : ил. - Библиогр.: с. 52 (3 назв. )
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Экономика социально-культурной сферы в целом Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- медиасфера -- системы управления персоналом -- медиабизнес -- ранжирование критериев -- должности -- матрица грейдов -- оклады -- навыки -- образование -- руководство -- ответственность -- результативность -- коммуникативность -- грейды Аннотация: С помощью метода грейдинга разработана технология построения системы управления персоналом в медиасфере. Разработаны семь основных критериев для оценки должностей: навыки, образование, руководство, ответственность, вклад в результат (цена ошибки), коммуникационные навыки, вклад в обслуживание клиента. Предложена матрица грейдов и сетка окладов для организации. Показаны трудности внедрения системы грейдов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Городецкий, Дмитрий (руководитель практики систем вознаграждения персонала). Рынок недвижимости: возможности отраслевого грейдинга [Текст] / Д. Городецкий, Г. Березовская // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 11 (ноябрь). - С. 77-83. : ил., порт., табл., диагр.
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия--Москва Кл.слова (ненормированные): рынок недвижимости -- оплата труда -- заработная плата -- грейдинг -- отраслевой грейдинг -- мотивация персонала -- материальная мотивация -- материальное стимулирование персонала -- социологические исследования Аннотация: Представлены результаты исследования заработных плат в компаниях рынка недвижимости, проведенного специалистами компании CASE среди крупнейших организаций города Москвы. Доп.точки доступа: Березовская, Галина (старший консультант практики систем вознаграждения персонала); CASE, компания Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кузнецов, О. И. (кандидат экономических наук; доцент). Грейдинг в системе управления персоналом многопрофильного учреждения здравоохранения [Текст] / О. И. Кузнецов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2012. - № 1. - С. 78-81 : табл. - Библиогр.: с. 81 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- управление персоналом -- мотивация персонала -- оплата труда -- учреждения здравоохранения -- здравоохранение -- кадровая политика -- медицинский персонал Аннотация: Статья посвящена особенностям применения грейдинга в системе оплаты труда работников многопрофильных учреждений здравоохранения. Рассмотрены содержание понятия «грейдинг», его характеристики и особенности использования. Описаны общие этапы и предложен алгоритм применения грейдинга с учетом специфики функционирования лечебно-профилактического учреждения. Проанализированы состав и структура оплаты труда медицинского персонала. Автором предложена методика применения грейдинга в учреждении здравоохранения и проанализировано ее влияние на мотивацию персонала. Обоснованы необходимость внедрения и преимущества использования инструментов грейдинга в современных условиях: повышение экономической и медицинской эффективности деятельности стационара, удовлетворенности медицинских работников, снижение текучести кадров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Лобанова, Татьяна Николаевна (кандидат психологических наук). Мотивация работников: правовые аспекты [Текст] / Татьяна Николаевна Лобанова // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2012. - № 8. - С. 99-103. - Библиогр.: с. 103 (7 назв.) . - ISSN 1992-8041
Рубрики: Право Трудовое право Психология Психология труда Кл.слова (ненормированные): трудовая деятельность -- система мотивации -- мотивационный отбор -- оценка персонала -- ключевые компетенции -- социальные компетенции -- коммуникативные компетенции -- социально-информационные компетенции -- когнитивные компетенции -- мотивационные специальные компетенции -- формы оценки -- интервью-гайд -- психологическое тестирование -- оплата труда -- формы стимулирования -- системы компенсации -- грейдинг -- грейдинговые модели -- ключевые показатели эффективности -- KPI Аннотация: В статье дается характеристика психологических приемов оценки трудовой мотивации граждан при поступлении на работу и в процессе их деятельности, проводится анализ различных видов стимулирования и способов их применения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Жуков, Анатолий (профессор). Технология разработки и внедрения грейдовой системы оплаты труда [Текст] / Анатолий Жуков // Социальная политика и социальное партнерство. - 2013. - № 7. - С. 16-29 : 5 табл. - Библиогр.: с. 29 (4 назв. ). - Библиогр. в сносках . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): оплата труда -- грейды -- грейдовая система -- система грейдов -- грейдирование -- грейдинг -- должностные обязанности -- должности -- рабочие места -- оценка рабочих мест -- требования -- шкала оценки -- бальная оценка -- стоимость рабочих мест -- оценочная стоимость -- базисная стоимость -- должностные оклады -- система окладов -- дифференциация окладов -- эффективность труда -- производительность труда -- фонд оплаты труда Аннотация: Автором предложена технология разработки грейдовой системы оплаты труда, что позволяет обеспечить рациональное использование фонда оплаты труда, повысить прозрачность системы дифференциации окладов сотрудников и их заинтересованность в повышении эффективности труда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сушенко, Илья (соискатель научной степени кандидата экономических наук). Эффективность методики оценки должностей на современных предприятиях [Текст] / И. Сушенко // Предпринимательство. - 2013. - № 6. - С. 41-49. - Библиогр.: с. 49 . - ISSN 0869-7051
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- методика оценки -- качество работ -- производственные силы Аннотация: В статье рассмотрены современные системы оценки должностей и факторы работ, а также произведен анализ методики на основе направляющих таблиц. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Уфельманн, Виктор Дмитриевич. Мотивация в российских условиях: теория и практика. История одного консалтингового проекта [Текст] / Уфельманн В. Д., Яценко В. В., Малинин В. Л. // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 12. - С. 1913-1922. - Библиогр.: с. 1921 (5 назв.) . - ISSN 1994-6937
Рубрики: Экономика Экономика торговли--Россия Кл.слова (ненормированные): грейдинг персонала -- мотивация персонала -- персонал -- системы мотивации -- торговые предприятия Аннотация: На примере определенной торговой компании рассмотрены основные проблемы мотивации персонала и даны рекомендации по изменению сложившейся системы мотивации. Доп.точки доступа: Яценко, Виктория Викторовна (кандидат экономических наук); Малинин, Виктор Леонидович (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Добровольская, Наталья (HR-консультант). Интеграция C&B в стратегию развития компании [Текст] / Н. Добровольская // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 1 (январь). - С. 58-63 : табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): C&B -- вознаграждение персонала -- грейдинг -- мотивация персонала -- система компенсаций и льгот -- эффективность персонала Аннотация: В статье рассмотрены этапы интеграции системы компенсаций и льгот в стратегию развития компании от ее разработки до внедрения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Аксенов, Алексей Александрович (кандидат экономических наук; доцент). Оптимизация системы мотивации персонала организации в контексте применения показателей Key Perfomance Indicators (KPI) и грейдинга [Текст] / Аксенов А. А., Жирнова Е. В. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2016. - № 3. - С. 246-249. - Библиогр.: с. 249 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2079-1690
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): грейдинг -- картирование -- мотивация персонала -- оптимизация системы мотивации -- стимулирование труда -- показатели KPI -- KPI -- Key Perfomance Indicators -- Balanced ScoreCard -- BSC -- профессиональная эффективность -- аттестация персонала -- управленческая деятельность Аннотация: В статье аргументируется необходимость совершенствования системы мотивации и стимулирования труда персонала, разработки индивидуальных рычагов повышения профессиональной эффективности работников. Выдвинуто предположение о неэффективности использования классических моделей аттестации персонала и традиционных методов оценки деятельности работников. Предложено внедрение инновационных средств и методов управления, адаптированных к постановке целей и разграничению индивидуальной ответственности сотрудников. Это может быть реализовано на основе использования синергии решений по ряду направлений управленческой деятельности в целях оптимизации системы мотивации персонала. Доп.точки доступа: Жирнова, Екатерина Валерьевна (магистрант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |