Саликова, Наталья Михайловна (доктор юридических наук; профессор). Гибкие и нетипичные формы занятости: необходимость и целесообразность [Текст] / Н. М. Саликова // Российский юридический журнал. - 2012. - № 5 (сентябрь-октябрь). - С. 176-182. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2071-3797
Рубрики: Право Трудовое право--Россия Кл.слова (ненормированные): занятость -- формы занятости -- гибкие формы занятости -- нетипичные формы занятости -- заемный труд -- неполный рабочий день -- совмещение профессий -- срочные трудовые договора -- лизинг персонала -- аутстаффинг -- оплата труда -- снижение расходов -- трудовые отношения -- работодатели Аннотация: Статья посвящена необходимости совершенствования трудового законодательства в направлении поиска более гибких форм занятости: использованию заемного труда, расширению сферы действия срочных трудовых договоров, использованию режима неполного рабочего времени, установления совмещения профессий и др. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мартынова, Светлана Эдуардовна (кандидат филологических наук). Госуправление и госслужба 2040: мировые тренды [Текст] = Public Administration and Public Service 2040: Global Trends / С. Э. Мартынова // Известия Иркутского государственного университета. Сер.: Политология. Религиоведение. - 2023. - № 45. - С. 59-72. - Библиогр.: с. 70-71. - Библиогр. в сносках. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
Рубрики: Политика. Политология Государственная власть и управление Кл.слова (ненормированные): госслужба -- государственная служба -- госслужащие -- госуправление -- государственное управление -- управление -- компетенции госслужащего -- управление талантами -- таланты -- кадры -- управленцы -- руководители -- лидеры -- управленческие кадры -- гибкие формы занятости -- центр навыков -- навыки управления -- стратегическое мышление Аннотация: С целью определения трансформационных характеристик госуправления и госслужбы, включая компетенции госслужащего, анализируются научные публикации, материалы конференций, отчеты зарубежных экспертных и исследовательских организаций, стратегии развития государств до 2040 г. Выявляются в качестве основных такие трансформационные характеристики госуправления, как преодоление институциональных рамок, внедрение инноваций и экспериментирования, повышение обоснованности решений и удовлетворения общественных потребностей. Ведущей трансформационной характеристикой госслужбы определяется переход к модели управления талантами. Формулируются характеристики модели, которые связаны с заменой должностных требований, определением необходимых навыков, признанием гибких форм занятости и мобильности, минимизацией формальных положений. В профессиональном "портрете" госслужащего выделяются способности, навыки и личные качества, которые необходимы для реализации задач госуправления в будущем. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |