Водопьянова, Т. П. (кандидат социологических наук). Социальное партнерство на территориальном уровне в сфере охраны труда [Текст] / Т. П. Водопьянова // Труд и социальные отношения. - 2011. - № 10. - С. 77-82. . - Библиогр.: с. 82 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Экономика труда--Российская Федерация--Республика Татарстан Политика. Политология Общественные движения и организации Российской Федерации--Республика Татарстан Кл.слова (ненормированные): охрана труда -- профсоюзы -- органы муниципального образования -- социальное партнерство -- территориальные соглашения -- коллективные договоры -- гарантии работникам -- информационное обеспечение Аннотация: Показана значимость эффективного взаимодействия между социальными партнерами на уровне муниципальных образований в сфере охраны труда на предприятиях и в организациях. Подчеркивается, что успешная реализация государственной политики в области охраны труда в муниципальных образованиях невозможна без наличия подготовленных и компетентных специалистов, а также расширения сфер деятельности социальных партнеров. Доп.точки доступа: ФПРТ; Федерация профсоюзов Республики Татарстан Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Петров, А. Я. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [Текст] / А. Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2014. - № 9. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 . - ISSN 0869-1983
Рубрики: Трудовое право--Россия--Крайний Север Право Кл.слова (ненормированные): компенсации работникам -- гарантии работникам -- трудовой стаж -- районные коэффициенты -- надбавки к заработной плате -- судебная практика -- заработная плата -- кодексы -- законы Аннотация: Рассматриваются актуальные вопросы предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на примере случаев из судебной практики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Моховикова, В. И. Перевод как основание для увольнения [Текст] / В. И. Моховикова // Бухгалтерский учет. - 2017. - № 7. - С. 108-112. - Библиогр.: с. 112 . - ISSN 0321-0154
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые договоры -- работодатели -- перевод на другую работу -- трудовые книжки -- личные карточки -- выплаты работникам -- военкоматы -- работники-должники -- увольнение работников-должников -- гарантии работникам Аннотация: Об особенностях процедуры увольнения работника в связи с переводом его на другую работу: о документах, которые оформляются в таких случаях, об уведомлениях заинтересованных организаций, о выплатах и гарантиях работнику. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бородина, Е. Н. Гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в разъездах, в пути и в полевых условиях [Текст] / Е. Н. Бородина // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2019. - № 2. - С. 125-129. - Библиогр.: с. 129 (7 назв. ). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1991-3222
Рубрики: Право Трудовое право Социальное управление Управленческие отношения Кл.слова (ненормированные): возмещение расходов -- выплаты компенсаций за подвижной характер работы -- гарантии работникам -- геологоразведочные работы -- компенсации работникам -- компенсации расходов по проезду -- компенсационные выплаты -- полевое довольствие -- работа экспедиционного характера -- разъездной характер работы -- суточные выплаты -- топографо-геодезические работы -- трудовое законодательство -- трудовые права работников Аннотация: Рассмотрение вопроса, касающегося предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим в разъездах, в пути и в полевых условиях. Трудовое законодательство довольно подробно регулирует порядок предоставления и основания возникновения гарантий и компенсаций, но при этом перечень возможных гарантий и компенсаций не может ограничиваться лишь прямо закрепленными в трудовом законодательстве. В случае если стороны трудовых отношений придут к единому мнению о целесообразности закрепления прав работника, улучшающих его положение по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, стороны вправе установить их в локальных нормативных актах, договорах, а также иных документах, заключаемых на добровольных началах. Таким образом, закон предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно закрепить нормы, улучшающие положение работника по сравнению с общими нормами, содержащимися в трудовом законодательстве. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические и методологические положения могут быть в дальнейшем использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование правового регулирования в данной сфере. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Белозерова, Кристина Александровна (кандидат юридических наук; доцент). Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора [Текст] / К. А. Белозерова // Актуальные проблемы российского права. - 2022. - Т. 17, № 7. - С. 91-98. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1994-1471
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые функции -- цифровые технологии -- автоматизация труда -- трудовые отношения -- квалификация работников -- условия трудового договора -- изменение условий трудового договора -- сокращение штата -- минимизация рисков -- гарантии работникам Аннотация: Рассматривается проблема влияния цифровых технологий на трудовую функцию. В качестве основных направлений влияния цифровизации на трудовую функцию определяются совершенствование способов ее выполнения и изменение ее содержания вследствие появления новых видов деятельности, связанных с использованием электронных устройств и технологий. Дается оценка возможным рискам масштабной замены традиционных способов на цифровые, определяются пути минимизации таких рисков. В ходе рассмотрения влияния цифровизации на трудовую функцию определяется, как ее изменение может повлиять на другие условия трудового договора, находящиеся в зависимости от условия о трудовой функции. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |