Белик, Наталья (директор по маркетингу и связям с общественностью). Как отельные сети продвигают Петербург [Текст] / Н. Белик // Отель. - 2012. - № 1. - С. 70-73. : 8 фото
Рубрики: Экономика--Россия; Санкт-Петербург Экономика гостиничного хозяйства Экономика туризма Кл.слова (ненормированные): отели -- управление отелями -- организация работы отелей -- индустрия гостеприимства -- гостиничный бизнес -- сервисные системы -- управление персоналом -- высокопрофессиональные кадры -- ценообразование -- выбор отелей -- комфортабельность номеров -- туристские маршруты -- информирование клиентов -- событийный туризм -- дополнительные услуги Аннотация: Мировые гостиничные сети в Санкт-Петербурге. Гостиничный и туристский бизнес. Строительство и реконструкция старого гостиничного фонда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Васильева, Марина Алексеевна. Стратегии привлечения и удержания талантов [Текст] / Васильева Марина Алексеевна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 2 (34). - С. 114-118
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): набор персонала -- удержание персонала -- высокопрофессиональные кадры -- талантливые сотрудники -- ценные сотрудники -- кадровый менеджмент Аннотация: Современные практики и инструменты, применяющиеся работодателями для сохранения ценных сотрудников и сильных руководителей в штате, а также привлечения не менее высокопрофессиональных кандидатов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мамаева, Людмила Николаевна (кандидат экономических наук; доцент). Образовательный дизайн на предприятиях [Текст] / Л. Н. Мамаева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2014. - № 2. - С. 13-15. - Библиогр.: с. 15 (3 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--США--Япония Кл.слова (ненормированные): высокопрофессиональные кадры -- зарубежный опыт -- карьера -- непрерывное образование -- образовательные программы -- образовательный дизайн -- производственные процессы -- производство -- человеческий капитал Аннотация: Цель статьи – показать взаимосвязь образования с производственной деятельностью на примере ведущих стран мира, таких как США и Япония. Приводятся рекомендации для российской системы образования. Особо акцентируется необходимость внедрения модели непрерывного образования. При привлечении высокопрофессиональных кадров на предприятия следует по возможности предлагать людям четкую программу развития карьеры и доходов. Рост заработной платы во всех секторах экономики является реальным стимулом развития образовательного процесса. Практическая значимость результатов исследования очевидна, так как без образования нет инновационного развития экономики. Отдельные предложения и выводы могут быть использованы для разработки образовательных программ, путей повышения эффективности производственного процесса. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |