Морева, О. Н. (доцент). Управление качеством библиотечного фонда [Текст] / О. Н. Морева> // Информационный бюллетень Российской библиотечной ассоциации. - 2011. - N 59. - С. 126-129.
Рубрики: Библиотечное дело Библиотечные фонды--Кемерово--Россия Кл.слова (ненормированные): библиотеки -- фонды библиотек -- качество библиотечных фондов -- менеджмент качества -- идеи менеджмента качества -- всеобщий менеджмент качества -- фондообразующие процессы -- документные фонды -- формирование фондов -- конгрессы -- конференции Аннотация: Качественные свойства библиотечного фонда. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Семенов, Виктор Павлович (заведующий кафедрой; доктор экономических наук; профессор). Современный рынок и менеджмент качества [Текст] = The Modern Market and Quality Management / В. П. Семенов, Ю. И. Михайлова, В. А. Меньшакова> // Качество. Инновации. Образование. - 2016. - № 8/10. - С. 61-66. - Библиогр.: с. 65 (6 назв.)
Рубрики: Экономика Управление экономикой--США--Великобритания--Италия; Франция Кл.слова (ненормированные): рыночная экономика -- система менеджмента качества -- инновационная деятельность -- всеобщий менеджмент качества -- экономическое регулирование -- управление проектами -- комплексное решение проблем -- системы управления качеством -- интеллектуальные ресурсы -- производственные отношения Аннотация: В статье рассмотрены основные направления развития менеджмента качества на современном рынке в направлении формирования систем, построенных на принципах всеобщего менеджмента качества. Доп.точки доступа: Михайлова, Юрий Иванович (профессор; доктор экономических наук); Меньшакова, Виктория Александровна (аспирант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гришнева, Анастасия Александровна (аспирантка). Подход к оценке эффективности управленческих процессов в организации [Текст] / А. А. Гришнева> // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2016. - № 5. - С. 14-17 : табл. - Библиогр.: с. 17 (6 назв.) . - ISSN 1994-5094
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): TQM -- всеобщий менеджмент качества -- качество -- организации -- управленческие процессы -- эффективность Аннотация: В статье обоснован подход, при котором параметрами эффективности являются наиболее важные характеристики функционирования системы, дающие право оценивать качество решения управленческих задач и достижения поставленных в системе целей. Эффективность деятельности организации зависит от соответствия планируемых целей вызовам внешней среды, возможностям предприятия и интересам его персонала и других заинтересованных сторон, т. е. от системы целеполагания. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Суржиков, М. А. (доктор экономических наук). Создание среды TQM c вовлечением персонала на всех уровнях управления компанией [Текст] / М. А. Суржиков, Т. А. Салтанова> // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). - 2020. - № 4 (72). - С. 165-170 : ил. - Библиогр.: с. 169-170 (8 назв.). - Рез. англ. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1991-0533
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): рыночное хозяйство -- всеобщий менеджмент качества -- тотальный менеджмент качества -- управление персоналом -- экономическая эффективность -- организационная структура управления Аннотация: Адаптация к изменениям рыночной среды, условиям конкурентной борьбы обусловливает введение Всеобщего менеджмента качества, формирование среды, обеспечивающей его эффективную реализацию. Ведущая роль в успешности компании принадлежит активности персонала, его вовлеченности в процессы управления компанией. Внедрение изменений, с одной стороны, оказывает прямое воздействие на требования, предъявляемые к персоналу, с другой стороны, персонал сам реформирует процессы на всех уровнях управления. Исследование теоретических и практических аспектов активного привлечения персонала к реформированию бизнес-процессов, участию в управлении компанией на всех уровнях является значимой задачей. Решить проблему проведения эффективных изменений в компании, сохранив ее потенциал, возможно на основе повышения уровня вовлеченности и удовлетворенности, делегирования полномочий и ответственности, профессионализма и компетентности персонала. Формирование среды TQM при непосредственном участии персонала компании на всех уровнях управления рассматривается как сложная управленческая задача, которая может быть решена с разрушением созданных барьеров, проявлений инерционности, действующей в компании организационной системы. Следование принципам Вовлеченности персонала и Процессного подхода позволит воздействовать на поведение сотрудников, изменить их отношение к реструктуризации, проводимой в компании, повысить результативность и качество менеджмента. Доп.точки доступа: Салтанова, Т. А. (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |