Акимова, Елена (тренер-консультант). Под лежачий камень... [Текст] / Е. Акимова // Гостиничное дело. - 2011. - N 7. - С. 8-17. : 12 фот.
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): гостиницы -- персонал гостиниц -- руководители гостиниц -- гостиничное обслуживание -- изменения обслуживания -- внедрение изменений -- экспресс-диагностика гостиниц -- причинно-следственное дерево Аннотация: Дан поиск путей оптимизации состояния гостиничного предприятия через исследование причин напряжения. Предложен список проблем, подлежащих причинно- следственному разбору. Для выявления ключевых проблем рекомендовано разработать причинно-следственное дерево. Приведены пять уровней внедрения изменений и программа тренинга внедрения изменений. Доп.точки доступа: Акимова, Е. Е. (тренер-консультант) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцева, Наталья Александровна (доктор экономических наук; профессор). Сломать или привить? Внедрение изменений в управлении предприятиями: как преодолеть сопротивление персонала? [Текст] / Н. А. Зайцева // Отель. - 2011. - N 8. - С. 46-52. : 9 фото
Рубрики: Экономика Экономика гостиничного хозяйства Кл.слова (ненормированные): организационные изменения -- гостиничный бизнес -- гостиничные продукты -- оплата услуг -- технологические изменения -- корпоративная культура -- создание команды единомышленников -- внедрение изменений -- сопротивление коллектива -- информирование персонала -- управление персоналом -- политика внедрения изменений -- финансирование изменений Аннотация: Что надо делать, чтобы вносимые изменения в гостиничный бизнес не вызывали сопротивление персонала. Внедрение новой или усовершенствованной техники. Формирование команды по разработке и реализации изменений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Кроткова, Татьяна Александровна. Время перемен: алгоритм внедрения изменений в отделе продаж и в компании в целом [Текст] / Т. А. Кроткова // Управление продажами. - 2014. - № 2. - С. 66-75 : 1 рис.
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): отделы продаж -- внедрение изменений -- создание отдела продаж -- увеличение продаж -- изменение бизнеса Аннотация: Основные ошибки, которые допускают собственники при внедрении изменений в компании. Алгоритм, в соответствии с которым следует внедрять любые изменения как в отделе продаж, так и в компании в целом. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Зайцев, Андрей. Это волшебное слово "производительность" [Текст] / А. Зайцев ; эксперт А. Карпов // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 36-42 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление стратегией развития организации Экономика Экономика промышленности в целом--Россия--Московская область--Москва, 2013 г. Кл.слова (ненормированные): бережливое производство -- внедрение изменений -- конкурентоспособность предприятий -- производительность труда -- резервы роста производительности труда -- управление изменениями -- эффективность предприятий Аннотация: С целью оценки возможного потенциала роста производительности труда Московская торгово-промышленная палата в 2013 году реализовала трехуровневую программу диагностики предприятий Москвы и Московской области. Автором представлены ее результаты. Экспертом журнала рассмотрены правила внедрения изменений на предприятиях с целью повышения производительности труда. Доп.точки доступа: Карпов, Александр (директор по персоналу) \.\; Московская торгово-промышленная палата Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Карякина, Виктория Юрьевна. Новая жизнь компании. Внедрение новой корпоративной культуры в организацию [Текст] / Карякина Виктория Юрьевна // Управление развитием персонала. - 2015. - № 2 (42). - С. 156-161. - Библиогр.: с. 161 (5 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): внедрение изменений -- изменение поведения сотрудников -- интеграция изменений -- корпоративная культура -- новая корпоративная культура -- организационные изменения -- поведение сотрудников -- технологии управления персоналом -- управление персоналом Аннотация: Неизбежность организационных изменений и процесс их интеграции. Этапы прохождения сотрудника через изменения в компании. Шаги по внедрению новой корпоративной культуры. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Андрианова, Татьяна Рудольфовна. Программа внедрения изменений и вовлечение персонала [Текст] / Андрианова Татьяна Рудольфовна // Управление развитием персонала. - 2016. - № 3 (47). - С. 198-201
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): изменения -- внедрение изменений -- вовлечение персонала -- мотивация персонала -- сервис -- качество -- бренды компаний -- HR-бренды Аннотация: Отмечено, что компания, которая фокусируется на инструментах вовлечения персонала для достижения целей и решения своих задач, сможет создать бизнес (продукт), привлекательный для клиентов, и заявить о себе как о лидере в области сервиса и качества. Описан опыт внедрения изменений в результате проведения соответствующей программы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Исаев, Р. А. Как сделать незаменимой систему управления бизнес-процессами в кредитной организации [Текст] / Р. А. Исаев // Банковское дело. - 2018. - № 2. - С. 52-55 : фот., табл. - Библиогр.: с. 55 (3 назв.) . - ISSN 2071-4904
Рубрики: Экономика Кредитно-денежная система Кл.слова (ненормированные): кредитные организации -- банки -- бизнес-процессы -- система управления бизнес-процессами -- управление бизнес-процессами -- процессные офисы -- подразделения банков -- внедрение изменений -- изменения -- интеграция -- оптимизация Аннотация: Актуальные задачи разработки и внедрения системы управления бизнес-процессами в банке. Особое внимание уделяется практическим методам внедрения изменений, интеграции системы в работу ключевых подразделений банка, процессному офису как центральному звену в работе банка. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Беляев, Виктор Иванович (доктор экономических наук; профессор). Социально-трудовые отношения: сущностная основа трудового поведения работников при внедрении изменений [Текст] / В. И. Беляев, О. В. Кузнецова, О. Н. Пяткова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2019. - № 48. - С. 127-149. - Библиогр.: с. 146-147 (32 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1998-8648
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): менеджмент -- изменения -- управление изменениями -- внедрение изменений -- социально-трудовые отношения -- трудовое поведение -- работники -- поведение работников -- сопротивление персонала -- поведение персонала -- сопротивление изменениям -- методические подходы Аннотация: Методы воздействия менеджмента на содержание социально-трудовых отношений с целью обеспечения их наибольшего соответствия содержанию изменений. Доп.точки доступа: Кузнецова, Ольга Викторовна (кандидат экономических наук; доцент); Пяткова, Оксана Николаевна (старший преподаватель) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Самойлов, Роман Александрович (студент). Совершенствование операционной модели закупочной функции предприятия во внешнеэкономической деятельности [Текст] / Р. А. Самойлов, А. В. Комарова // Российский внешнеэкономический вестник. - 2021. - № 3. - С. 27-37. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 2072-8042
Рубрики: Экономика Мировая экономика. Международные экономические отношения Кл.слова (ненормированные): внедрение изменений -- закупочная деятельность -- инновации -- конкуренция -- механизм управления -- оптимизация Аннотация: В статье рассматривается взаимосвязь механизма управления и модели операционной деятельности компании/отдела. Доп.точки доступа: Комарова, Анна Викторовна (кандидат экономических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |