Шустер, Екатерина. И это пройдет... [Текст] : как сохранить имидж компании-работодателя в кризисных условиях / Екатерина Шустер // Корпоративная имиджелогия. - 2009. - N 1. - С. 34-35 . - ISSN 1997-5337
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): кризис экономики -- экономический кризис -- сокращение штатов -- кадровая политика -- репутация компании -- имидж компании -- корпоративная культура -- аутплейсмент -- корпоративный аутплейсмент -- выходные интервью Аннотация: В условиях кризиса многие организации начинают проводить массовые сокращения, не всегда задумываясь о том, что это негативно влияет на имидж компании как работодателя. |
Даванков, Алексей Юрьевич (д-р эконом. наук, проф., директор Ин-та соц. -эконом. и регион. пробл., зав. каф. мировой и регион. экономики). Административные методы оптимизации затрат на персонал в условиях кризиса [Текст] / А. Ю. Даванков, К. О. Соколов, И. А. Сергеичева // Вестник Челябинского государственного университета. - 2009. - N 14. - С. 24-27. - Библиогр.: с. 27 (3 назв. ) . - ISSN 1994-2796
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): методы оптимизации затрат -- затраты на персонал -- неполное рабочее время -- аутплейсмент -- высвобождение персонала -- увольнение работника -- трудоустройство Аннотация: Рассматриваются основные виды оптимизации затрат на персонал, позволяющие эффективно снижать фонд оплаты труда предприятия. Доп.точки доступа: Соколов, Константин Олегович (канд. эконом. наук., зав. учеб. -науч. лаб. эконом. исслед. Ин-та соц. -эконом. и регион. пробл.); Сергеичева, Ирина Анатольевна (ст. преподаватель) |
Санкова, Л. В. Новые формы трудовых отношений в России [Текст] / Л. В. Санкова, А. С. Есипов // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - N 41. - С. 316-319. - Библиогр.: с. 319 (5 назв. ) . - ISSN 1999-8341
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): заемный труд -- дистанционная занятость -- дистанционные работники -- трудовые отношения -- аутплейсмент -- мобильность рабочей силы Аннотация: Рассмотрены проблемы развития новых форм трудовых отношений на российском рынке труда. Доп.точки доступа: Есипов, А. С. (аспирант) |
Вашукевич, Н. Простые мотивы, или Когда труд у нас песней зовется? [Текст] / Н. Вашукевич // Финансовый директор. - 2012. - № 2 (110). - С. 60-63.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Беларусь Кл.слова (ненормированные): аутплейсмент -- компании -- нематериальная мотивация -- тимбилдинг Аннотация: Статья о нематериальных видах мотивации и их огромной пользе для компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тонконог, М. С. (аспирант). Значение антикризисного управления трудом в современных условиях [Текст] / М. С. Тонконог // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 2. - С. 53-61. - Библиогр.: с. 60-61 . - ISSN 2073-7815
Рубрики: Социальное управление Теория социального управления Кл.слова (ненормированные): антикризисный менеджмент -- антикризисное управление -- мотивация -- социально-психологический климат -- конфликты -- традиционное увольнение -- аутплейсмент -- исследования Аннотация: В статье поднят вопрос о роли и значимости процесса антикризисного управления трудом на предприятии. На основе анализа современных исследовательских работ в этой области и собственных наблюдений сделан вывод о том, что основная цель антикризисного управления трудовыми ресурсами заключается в обеспечении максимальной защищенности персонала от угроз снижения уровня заработной платы, сокращения и выведения организации из кризиса. В работе приведены аргументы и подтверждения данной точки зрения. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Долженко, Руслан (кандидат экономических наук). Сопровождение и поддержка сотрудников подразделений, попавших под оптимизацию численности [Текст] / Руслан Долженко // Социальная политика и социальное партнерство. - 2013. - № 10. - С. 19-26. - Библиогр.: с. 26 (3 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): оптимизация -- аутсорсинг -- аутплейсмент -- понятия -- этапы аутплейсмента -- перспективы развития аутплейсмента -- управление персоналом -- антикризисное управление -- увольнение сотрудников -- сопровождение сотрудников -- социально-психологическое сопровождение -- социальное сопровождение -- психологическое сопровождение -- поддержка сотрудников -- размещение увольняемых сотрудников -- трудоустройство увольняемых сотрудников Аннотация: Автор раскрывает понятие "аутплейсмент": его сущность, предназначение, основные этапы и перспективы развития аутплейсмента в России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Тонконог, М. С. (старший специалист отдела кадров). Аутплейсмент как направление корпоративной социальной ответственности [Текст] / М. С. Тонконог // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 8. - С. 31-40 : рис. - Библиогр.: с. 39-40 . - ISSN 2073-7815
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): аутплейсмент -- рекрутинговое агентство -- трудоустройство -- рынок труда -- трудовое законодательство -- корпоративная социальная ответственность -- КСО Аннотация: Данная работа посвящена рассмотрению преимуществ и анализу перспектив развития аутплейсмента как современного и эффективного направления корпоративной социальной ответственности бизнеса. В результате обобщения теоретических и практических материалов сделан вывод о том, что программа аутплейсмента является гибким компромиссом, позволяющим увязать между собой цели работодателей и ожидания работников в сфере социально-трудовых отношений. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Долженко, Руслан (доцент). Сопровождение и поддержка сотрудников подразделений, попавших под оптимизацию численности [Текст] / Руслан Долженко // Социальная политика и социальное партнерство. - 2013. - № 12. - С. 9-16 : 1 рис., 2 табл. - Библиогр.: с. 16 (3 назв. ) . - ISSN 2073-5790
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия Кл.слова (ненормированные): сотрудники -- сотрудники подразделений -- персонал -- численность персонала -- оптимизация численности -- сокращение персонала -- увольнение сотрудников -- аутплейсмент -- этапы аутплейсмента -- подготовительный этап -- информационный этап -- этап реализации -- цели аутплейсмента -- поддержка сотрудников Аннотация: Раскрывается понятие "аутплейсмент": его сущность, предназначение, основные этапы и перспективы развития аутплейсмента в России. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ковалева, И. В. Новые технологии в работе на внутреннем рынке труда: реплейсмент, аутплейсмент, контроллинг [Текст] / И. В. Ковалева // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2013. - № 2. - С. 77-80 . - ISSN 1814-2966
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): внутренний рынок труда -- реплейсмент -- аутплейсмент -- контроллинг -- новые технологии Аннотация: Систематизируется информация, характеризующая зарубежный и отечественный опыт формирования и реализация новых технологий внутреннего маркетинга персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
65.01 К 96 Куянцева, Эрика. The Sky is the limit: программа планирования карьеры персонала [Текст] / Э. Куянцева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 3 (март). - С. 58-61 . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление проектами Кл.слова (ненормированные): аутплейсмент -- карьера персонала -- лояльное увольнение -- лояльность персонала -- мотивация персонала -- планирование карьеры Аннотация: Автор делится опытом реализации проекта "The Sky is the limit" на примере Оргкомитета "Сочи - 2014" - организации, создававшейся на ограниченный период времени. Доп.точки доступа: Оргкомитет по подготовке чемпионата мира по футболу FIFA - 2018 (Москва) |
Мальцева, Светлана. Высвобождение персонала с помощью аутплейсмента [Текст] / С. Мальцева // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 10 (октябрь). - С. 52-57 : табл. - Прил. . - ISSN 1727-1029
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): HR-менеджмент -- HR-риски -- аутплейсмент -- высвобождение персонала -- оптимизация численности персонала -- сокращение персонала -- трудоустройство уволенных сотрудников -- увольнение персонала Аннотация: Автор рассказывает о том, как безболезненно оптимизировать численность персонала? Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Строганова, Екатерина Яковлевна. Аутплейсмент: возможности и выгоды применения [Текст] / Строганова Екатерина Яковлевна, Александрова Вера Юрьевна, Карасева Юлия Вячеславовна // Управление развитием персонала. - 2016. - № 4 (48). - С. 276-288
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): технологии управления персоналом -- аутплейсмент -- услуги аутплейсмента -- программы аутплейсмента -- увольнение сотрудников -- сокращение сотрудников -- сокращаемые сотрудники -- трудоустройство сокращаемых сотрудников -- поиск работы -- консультационная поддержка Аннотация: Рассмотрена программа аутплейсмента - технологии расставания с сотрудниками в ситуациях оптимизации, сокращения персонала, реорганизации бизнеса. Раскрыт многолетний опыт предоставления услуги аутплейсмента международным компаниям, перечислены критерии оценки ее эффективности. Приведены отзывы участников данной программы. Доп.точки доступа: Александрова, Вера Юрьевна; Карасева, Юлия Вячеславовна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Митрофанова, Валентина Васильевна. Современные технологии работы с персоналом: лизинг персонала и аутплейсмент [Текст] / Митрофанова Валентина Васильевна // Управление развитием персонала. - 2017. - № 1 (49). - С. 34-37. - Библиогр.: с. 37 (3 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- технологии управления персоналом -- лизинг персонала -- аутплейсмент -- технология аутплейсмента Аннотация: Рассмотрены такие инструменты управления персоналом, как лизинг персонала и аутплейсмент, умелое применение которых подтверждает высокий профессиональный уровень специалиста по управлению персоналом и увеличивает его вклад в эффективность компании, в которой он работает. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Алпеева, Е. А. (кандидат экономических наук; доцент). Перспективы внедрения системы кадрового сопровождения на предприятии нефтегазового комплекса Российской Федерации [Текст] / Е. А. Алпеева, Е. В. Стоцкий // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2020. - Т. 17, № 5. - С. 85-95 : табл., граф. - Библиогр.: с. 94 (7 назв.) . - ISSN 2413-2829
Рубрики: Экономика Экономика топливной промышленности--Россия Социальное управление Управление персоналом--Россия Кл.слова (ненормированные): нефтегазовые компании -- аутплейсмент -- кадровое сопровождение -- кадровая политика -- управление персоналом Аннотация: Статья посвящена оценке эффективности внедрения аутплейсмента персонала на нефтегазовом предприятии. Авторами детально рассмотрена кадровая политика ПАО "Сургутнефтегаз" и проведена оценка его эффективности, основанная на отношении темпов роста производительности труда и заработной платы. Доп.точки доступа: Стоцкий, Е. В. (аспирант); Сургутнефтегаз, ПАО Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |