Игнатьева, Г. А. Проектная идея Нижегородского Образовательного Ассесмент-центра [Текст] / Г. А. Игнатьева, О. В. Тулупова, Д. Ю. Доронин // Психология обучения. - 2008. - N 12. - С. 4-16. - Библиогр.: с. 14-16 (13 назв. ) . - ISSN 1561-2457
Рубрики: Психология Отраслевая психология--Нижний Новгород Кл.слова (ненормированные): ассесмент -- ассесмент-центры -- отбор специалистов -- профессиональный отбор -- рабочие ситуации -- образовательная сфера -- образовательный процесс -- профессиональная деятельность -- профессиональное самоопределение -- самоопределение педагогов -- креативные ситуационные центры -- инновации в образовании -- инновационная деятельность Аннотация: Внедрение идей ассесмента в образовательную теорию и практику. Проектные характеристики и содержательные направления деятельности Нижегородского Образовательного Ассесмент-центра. Этапы развития педагога в пространстве концептуальных идей данного инновационного сообщества. Доп.точки доступа: Тулупова, О. В.; Доронин, Д. Ю.; Нижегородский образовательный Ассесмент центр |
Шулаева, О. В. Проектирование системы аутентичного оценивания уровня компетентности [Текст] / О. В. Шулаева // Открытое образование. - 2011. - N 3. - С. 15-21. : рис. - Библиогр.: с. 21 (13 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Применение вычислительной техники в педагогике Кл.слова (ненормированные): цифровая экосистема -- аутентичность оценивания -- обучение -- аутентичное оценивание -- портфолио -- ассесмент -- компетентность -- система оценивания -- компетентностный подход -- компетентностное обучение -- оценка компетентности -- оценивание Аннотация: Статья посвящена вопросам проектирования системы аутентичного оценивания уровня компетентности на основе структурированного подхода: устанавливаются стадии проведения оценки уровня компетентности, рассматриваются методы оценивания, цикл развития компетентности, определяются критерии обеспечения качества процесса оценивания. Разработанная схема взаимодействия элементов системы оценивания основана на построении сообщества практики, использовании инструментов социального взаимодействия в сети Интернет (веб 2. 0) в рамках концепции цифровой экосистемы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Степанова, Марина Вячеславовна. Ассесмент-центр как одна из технологий оценки персонала [Текст] / М. В. Степанова // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2012. - № 8 (108). - С. 124-130. - Библиогр.: с. 130 (9 назв.). - Аннот. на англ. яз.: с. 160-161 . - ISSN 2071-5323
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): ассесмент-центр -- оценка персонала -- технологии оценки -- комплексная оценка -- зарубежный опыт Аннотация: Представлена технология комплексной оценки персонала "Ассесмент-центр". Доп.точки доступа: Департамент труда и занятости Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Григорьева, Ирина Сергеевна. Система оценки персонала [Текст] / Григорьева Ирина Сергеевна // Управление развитием персонала. - 2015. - № 1 (41). - С. 28-37
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): оценка сотрудников -- оценка персонала -- система оценки персонала -- принципы оценки персонала -- инструменты оценки персонала -- методы оценки персонала -- критерии оценки персонала -- ассесмент-центр Аннотация: Раскрыты важные аспекты оценки персонала, которые часто забывают учитывать специалисты. Рассмотрены критерии и методы оценки, определены заинтересованные стороны этого процесса и выгоды, которые оценка приносит сотрудникам и компании. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Самоукина, Наталья Васильевна (кандидат психологических наук). Технологии "ассесмент-центр". Виды, этапы и инструменты ассесментов [Текст]. Ч. 1 / Самоукина Наталья Васильевна // Управление развитием персонала. - 2017. - № 3 (51). - С. 178-182. - Библиогр.: с. 182 (5 назв.)
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): оценка персонала -- технологии оценки персонала -- ассесмент-центры -- ассесменты -- виды ассесментов -- ключевые сотрудники -- персональный ассесмент -- профессиональные компетенции -- модели компетенций -- управление персоналом Аннотация: Сделан краткий анализ опыта проведения оценки персонала по технологии "ассесмент-центр" в российских компаниях. Рассмотрены виды и цели ассесмента. Приведены примеры работающих моделей компетенций, на основе которых осуществляется оценка сотрудников. Даны краткие описания игр и упражнений, которые применяются при оценке персонала по данной технологии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бердутина, Элеонора Владимировна. Методики соционического ассесмента для юридических лиц: опыт применения инноваций [Текст] / Э. В. Бердутина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2018. - № 7/8. - С. 5-11 : 3 рис. - Библиогр.: с. 11 (20 назв.) . - ISSN 2226-7514
Рубрики: Психология Психология личности Кл.слова (ненормированные): ТИМ -- диагностика ТИМа -- квадральные ценности -- коучинг руководителей -- оценка кадрового потенциала -- оценка персонала -- соционический консалтинг -- социотипы сотрудников -- типы информационного метаболизма -- этапный ассесмент Аннотация: Описана методика проведения оценки персонала крупной организации с помощью соционики, подробно освещаются этапы оценки, на примерах разбирается - как анализировать проявления психотипов сотрудников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Курина, Татьяна Николаевна (соискатель). Методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса [Текст] / Т. Н. Курина // Креативная экономика. - 2019. - Т. 13, № 4. - С. 837-846. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): ассесмент -- ассесмент-центр -- компетенции сотрудников -- методы оценки эффективности -- производительность труда -- рекламные компании -- управление талантами Аннотация: Рассмотрены методы оценки эффективности управления талантами в организациях рекламного бизнеса. Выявлены преимущества и недостатки двух крупных компаний, внедривших систему управления талантами на предмет их эффективности. Доп.точки доступа: Дэмис Групп; Группа АДВ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Акатов, Николай Борисович. Восхождение к совершенству: предпосылки создания новых моделей организаций [Текст] / Н. Акатов, Д. Брюханов, А. Сафонов // Стандарты и качество. - 2019. - № 10. - С. 100-103. - Библиогр. : с. 103 (13 назв.) . - ISSN 0038-9692
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент--Россия--Российская Федерация Кл.слова (ненормированные): модели совершенства -- ассесмент -- EFQM Аннотация: Представлены результаты проведенного анализа ключевых подходов к пересмотру организационных моделей совершенства. Доп.точки доступа: Брюханов, Дмитрий Юрьевич; Сафонов, Анатолий Александрович; EFQM; European Foundation for Quality ManagementЕвропейский фонд управления качеством Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Терехова, Татьяна Александровна (доктор психологических наук). Экспертные методы оценки психологической компетентности руководителей: возможности и ограничения [Текст] = Expert Methods of Assessment of Psychological Competence of Executive Heads: Possibilities and Limits / Т. А. Терехова, Л. Л. Михайлова // Известия Иркутского государственного университета. Сер.: Психология. - 2022. - № 41. - С. 74-85 : рис. - Библиогр.: с. 83-84. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru
Рубрики: Психология--Россия--Иркутская область--Иркутск, 2022 г. Психология труда Кл.слова (ненормированные): психологическая компетентность -- компетентность руководителей -- психологические исследования -- экспертные методы -- руководящие должности -- управленцы -- управленческая деятельность -- ассесмент-центр Аннотация: В статье проанализированы экспертные методы оценки психологической компетентности руководителей. Результаты исследования показали, что рассматриваемая компетентность имеет сложную интегральную структуру, которая не зависит от пола, уровня образования, типа предприятия, опыта руководства. В заключение дана оценка экспертным методам диагностики компетентности. Доп.точки доступа: Михайлова, Людмила Леонидовна Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |