Винер, Борис Ефимович (кандидат социологических наук ; старший научный сотрудник Социологического института РАН). Мигранты на рынках труда в Санкт-Петербурге [Текст] / Б. Е. Винер, А. В. Тавровский // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2009. - Т. 12, N 4 (49). - С. 97-121. . - Библиогр.: с. 114-115 (29 назв. ). - Примеч. в сносках. - Прил.
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): работодатели -- петербургские предприятия -- иностранная рабочая сила -- работники-мигранты -- трудовые мигранты -- низкоквалифицированные мигранты -- подготовка квалифицированных рабочих -- обучение мигрантов -- рынок труда -- сегментированный рынок труда -- дуальный рынок труда -- этнические рынки труда -- анклавные рынки труда -- профессиональные рынки труда -- структура экономики -- гранты Аннотация: Попытка ответить на вопрос, каким образом структура экономики и рынков труда страны, принимающей мигрантов, оказывает влияние на возможности их трудоустройства. Результаты проведенного в Санкт-Петербурге исследования готовности предприятий предоставлять работу мигрантам и вкладывать средства в повышение их квалификации. Доп.точки доступа: Тавровский, Александр Владимирович (преподаватель кафедры культурной антропологии и этнической социологии факультета социологии Санкт-Петербургского государственного университета ; 1971-) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Сулягина, Ю. О. (кандидат социологических наук; доцент). Конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов [Текст] / Ю. О. Сулягина // Конфликтология. - 2013. - № 2. - С. 118-131. - Библиогр.: с. 131 (5 назв.). - Библиогр. в сносках. - Реф. на англ. яз. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
Рубрики: Политика. Политология--Россия Этнополитология--Россия Экономика--Россия Экономика труда--Россия Социология--Россия Социология общества--Россия Кл.слова (ненормированные): анклавные рынки труда -- занятость населения -- иммиграционные процессы -- конфликты -- криминализация -- миграционные процессы -- общественные организации -- объективные ситуации -- объективные факторы -- самосегрегация -- сигнальные функции -- субъективные факторы -- трудовая миграция -- управленческое регулирование -- факторы конфликтов -- этнорегиональное разделение -- эффективность управления Аннотация: В статье анализируются конфликты в сфере трудовой миграции: взаимодействие объективных и субъективных факторов. Устранение конфликтов, вызванных такими факторами, возможно только путем изменения объективной ситуации. В этих случаях конфликты выполняют своего рода сигнальную функцию, указывая на неблагополучие в системе управления. Важно не допускать того, чтобы конфликты приводили к снижению эффективности управления. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |