Ермак, В. Д. Соционическое моделирование поведения электората [Текст] / В. Д. Ермак // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 4. - С. 19-23. - Библиогр.: с. 23 (9 назв. )
Рубрики: Социология Социология общества Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): общество -- общественное мнение -- общественное настроение -- электорат -- выборы -- электоральное поведение -- поведение электората -- прогнозирование результатов -- ТИМы личности -- типы личности -- факторы влияния -- теория спирали молчания -- спирали молчания теория -- суперЭГО -- избиратели -- социотипы -- соционические типы Аннотация: Связь между ТИМом личности и его поведением на выборах. Факторы, влияющие на электоральное поведение общества. Общественное мнение и прогнозирование результатов голосования. Теория спирали молчания, разработанная немецким социологом Элизабет Ноэль-Нойман. Доп.точки доступа: Ноэль-Нойман, Э. |
Неборякина, В. В. Соционический анализ коллективов и управление персоналом [Текст] / В. В. Неборякина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 16-18. - Библиогр.: с. 18 (7 назв. )
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- эффективность деятельности -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- формирование команды -- формирование коллектива -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы. |
Букалов, А. В. Этническая ментальность и политика [Текст] / А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 19-22. - Библиогр.: с. 22 (4 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология--Российская Федерация--Россия--Франция; Украина; Ближний Восток Кл.слова (ненормированные): соционика -- интегральная соционика -- политические лидеры -- государственные деятели -- политики -- ТИМЫ стран -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- политический резонанс -- политическая психология -- этнопсихология -- этносы -- менталитет -- национальный характер Аннотация: ТИМ страны, присущий России, Франции, СССР, Украине и Ближнему Востоку и его связь с ТИМом личности главы государства. Доп.точки доступа: Путин, В. В.; Медведев, Д. А.; Кравчук, Л.; Тимошенко, Ю.; Ющенко, В.; Саркози, Н.; Аббас, М. |
Шлаина, В. М. Информационное пространство отношений [Текст] / В. М. Шлаина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 23-38
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- ТИМы личности -- типы отношений -- положительные черты -- отрицательные черты -- дуальные отношения -- зеркальные отношения -- миражные отношения -- родственные отношения -- полудуальные отношения -- деловые отношения -- отношения тождества -- тождества отношения -- отношения активации -- активации отношения -- отношения ревизии -- ревизии отношения -- отношения конфликта -- конфликта отношения -- отношения квазитождества -- квазитождества отношения -- отношения суперэго -- суперэго отношения -- отношения заказа -- заказа отношения -- отношения погашения -- погашения отношения Аннотация: Рассмотрены виды отношений между людьми различных ТИМов: дуальные, зеркальные, миражные, деловые, родственные, полудуальные, отношения тождества, активации, ревизии, конфликта, квазитождества, суперэго, погашения, заказа. Приведены положительные качества, присущие этим видам отношений, могущие переходить в отрицательные. |
Таланов, В. Л. Психологические профили популярных профессий и признаки Рейнина [Текст] / В. Л. Таланов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 39-58 : табл. - Библиогр.: с. 55-58 (95 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки -- ТИМы личности -- типирование -- профили профессий -- психологические профили -- профориентация -- выбор профессии -- профессиограммы -- слабые признаки -- психофизиология -- асимметрия головного мозга -- головной мозг -- доли мозга Аннотация: На основании 15-ти признаков Рейнина получена линейно-ортогональная структура, позволяющая соотнести ТИМы с подходящими им видами профессиональной деятельности. Психофизиологические особенности головного мозга человека, порождающие признаки ТИМов. Характеристика 11 "слабых" признаков, присущих этим типам. Доп.точки доступа: Рейнин, Г. Р. |
Долова, Е. Н. Пример дуальных отношений: ИЭИ-СЛЭ [Текст] / Е. Н. Долова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 59-60
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- типы личности -- социотипы -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- ТИМы личности -- типы отношений -- дуальные отношения -- дуальность -- интуитивно-этический интроверт -- ИЭИ -- сенсорно-логический экстраверт -- СЛЭ Аннотация: О взаимоотношениях интуитивно-этического интроверта (в соответствии с классификацией А. Аугустинавичюте - Есенин) и сенсорно-логического экстраверта (Жуков). |
Маркетова, В. М. Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ). - Окончание. Начало в N 2
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шлаина, В. М. Интертипные отношения "в чистом виде" [Текст] / В. М. Шлаина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 26-36. - Библиогр.: с. 36 (7 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- соционические типы -- информационный метаболизм -- эмоции -- социотипы -- типы личности -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- модель А -- А модель -- ТИМы личности -- типы отношений -- дуальные отношения -- зеркальные отношения -- миражные отношения -- родственные отношения -- полудуальные отношения -- деловые отношения -- отношения тождества -- тождества отношения -- отношения активации -- активации отношения -- отношения ревизии -- ревизии отношения -- отношения конфликта -- конфликта отношения -- отношения квазитождества -- квазитождества отношения -- отношения суперэго -- суперэго отношения -- отношения заказа -- заказа отношения -- отношения погашения -- погашения отношения Аннотация: Модель А и отношения между людьми различных ТИМов: дуальные, зеркальные, миражные, деловые, родственные, полудуальные, отношения тождества, активации, ревизии, конфликта, квазитождества, суперэго, погашения, заказа. Эмоциональные особенности, присущие разным типам информационного метаболизма. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Чурсина, И. П. Соционика и музыкальное образование [Текст] / И. П. Чурсина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 8. - С. 15-17. . - Библиогр.: с. 17 (8 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Музыка и зрелищные искусства Музыкальное образование Кл.слова (ненормированные): преподавание музыки -- обучение музыке -- преподаватели музыки -- восприятие музыки -- ученики -- учащиеся -- соционика -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- экстраверсия -- интроверсия -- рациональность -- иррациональность -- квадры -- квадральные признаки Аннотация: Предложены различные подходы к преподаванию музыки с учетом соционических особенностей преподавателя и учеников. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Митрохина, А. П. Признак "квестимность/деклатимность" в интертипных отношениях [Текст] / А. П. Митрохина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 8. - С. 18-32. . - Библиогр.: с. 32 (19 назв. ). - Окончание. Начало в N 7
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- информационная модель психики -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки -- квестимность -- деклатимность -- речь -- особенности речи -- психологическая диагностика -- соционическое типирование -- типирование -- соционы Аннотация: Информационная модель психики и развитие в ее рамках такого признака Рейнина как квестимность/деклатимность. Проявление этого признака при типировании личности, внутри социона, в манере речи человека, в интертипных отношениях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пятницкий, В. В. Соционический тип и генотип [Текст] / В. В. Пятницкий // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 8. - С. 53-56. . - Библиогр.: с. 56 (12 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- психика -- гены -- генотипы -- генетический детерминизм -- врожденные признаки -- наследственность -- ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- близнецы -- близнецовый метод -- идентичные близнецы -- внешние факторы Аннотация: На основе анализа ТИМа психики у идентичных близнецов рассматривается вопрос о возможном генетическом детерминизме ТИМа личности. Полученные результаты говорят об отсутствии жесткой детерминации. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Луценко, М. А. Соционика в выборе профессии [Текст] / М. А. Луценко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 10. - С. 5-10. . - Библиогр.: с. 5 (5 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- профориентация -- выбор профессии -- установки личности -- виды деятельности -- логика -- этика -- интуиция -- сенсорика -- интроверсия -- экстраверсия -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки -- правые -- левые -- стрессоустойчивость -- группы стрессоустойчивости -- стрессонеустойчивые -- стрессоустойчивые -- стрессотормозные -- стрессотренируемые Аннотация: Учет ТИМа личности при выборе профессии. Установки на вид деятельности в зависимости от логики-этики, интуиции-сенсорики, экстраверсии-интроверсии. Стрессоустойчивость, определяемая на основе признака Рейнина "правые-левые": стрессонеустойчивая, стрессотормозная, стрессотренируемая, стрессоустойчивая группы. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Пономаренко, Д. А. Применение соционики в бизнесе [Текст] / Д. А. Пономаренко, Я. И. Калиновская // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 10. - С. 11-15. . - Библиогр.: с. 14-15 (8 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- подбор персонала -- формирование команды -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- бизнес -- опыт работы -- эффективность взаимодействия -- взаимодействие сотрудников Аннотация: Практический опыт работы по подбору персонала и создание эффективной команды на основе соционических данных. Анализ интертипных отношений между сотрудниками. Доп.точки доступа: Калиновская, Я. И. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Литвиненко, И. Ю. Индивидуальное и социальное в типе личности [Текст] / И. Ю. Литвиненко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 10. - С. 15-21. . - Библиогр.: с. 20-21 (21 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- индивид -- индивидуальность -- личность -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- типичность -- типичные черты -- индивидуальные особенности -- типологический уровень -- социальный уровень Аннотация: Иерархия терминов "личность", "индивид", "индивидуальность" в психологии и соционике. Индивид как объект изучения на типологическом уровне соционики. Индивидуальность как объект изучения при переходе на социальный уровень. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Шлаина, В. М. Способы познания мира [Текст] / В. М. Шлаина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 10. - С. 22-31. . - Библиогр.: с. 31 (8 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы личности -- соционические типы -- типы личности -- информация -- восприятие информации -- обработка информации -- активность -- ритм жизни -- логика -- этика -- экстраверсия -- интроверсия -- сенсорика -- интуиция -- рациональность -- иррациональность -- предпочтения Аннотация: Анализ различий в восприятии, осмыслении, обработке информации разными ТИМами. Сенсорный и интуитивный пути восприятия информации. Логический и этический способы обработки информации. Экстраверсия и интроверсия как выбор направления жизненной активности. Рациональность и иррациональность как способ организации ритма жизни. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Каменева, И. П. Юнговская типология и анализ жизненных программ [Текст] / И. П. Каменева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 10. - С. 32-39. . - Библиогр.: с. 39 (7 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы личности -- соционические типы -- типы личности -- теория Юнга -- Юнга теория -- психическая энергия -- вертность -- логика -- этика -- экстраверсия -- интроверсия -- сенсорика -- интуиция -- мышление -- чувства -- ощущения -- жизненные программы -- логические программы -- этические программы -- сенсорные программы -- интуитивные программы Аннотация: О работе К. Юнга "Психологические типы", в которой анализируются две группы жизненных программ: интровертные и экстравертные. Данные программы зависят от вертности психической энергии. Мышление и чувство как рациональные функции, лежащие в основе логических и этических жизненных программ. Ощущение и сенсорные программы. Интуиция и интуитивные программы. Доп.точки доступа: Юнг, К. Г. (1875-1961) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Таланов, В. Л. Описание опросника "ЛОТ" [Текст] / В. Л. Таланов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 10. - С. 40-46. . - Библиогр.: с. 46 (9 назв. ). - Начало. Окончание следует
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): соционика -- ТИМы личности -- соционические типы -- типы личности -- Юнга типы -- типы Юнга -- опросники -- соционическая диагностика -- психологическая диагностика -- достоверность результатов -- определение ТИМа -- логика -- этика -- экстраверсия -- интроверсия -- сенсорика -- интуиция -- рациональность -- иррациональность -- модель рычажных весов -- рычажных весов модель Аннотация: Разработка В. Талановым личностного опросника для диагностики полного индивидуального профиля юнговских функций, получившего название "ЛОТ". Многоуровневые рычажные весы как модель взаимодействия юнговских дихотомий: логики-этики, интуиции-сенсорики, рациональности-иррациональности, интроверсии-экстраверсии. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Миронов, В. В. Коэффициент комфортности в малых группах и формирование коллективов [Текст] / В. В. Миронов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 11. - С. 5-15. . - Библиогр.: с. 15 (7 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- подбор персонала -- малые группы -- формирование команды -- формирование коллектива -- эффективность деятельности -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- микроклимат -- комфортность отношений -- коэффициент комфортности -- эффективность взаимодействия -- взаимодействие сотрудников -- моделирование интертипных отношений Аннотация: Принципы формирования эффективной команды. Моделирование и прогнозирование продолжительности и результативности взаимодействия членов малой группы с учетом их индивидуального коэффициента комфортности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Белоусов, Н. Ю. Подготовка к мероприятию: учет сильных и слабых сторон ТИМа [Текст] / Н. Ю. Белоусов, Е. И. Москвина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 11. - С. 16-19. . - Библиогр.: с. 19 (4 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- мероприятия -- подготовка мероприятий -- организация мероприятий -- сильные функции -- слабые функции -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки -- интроверсия -- экстраверсия -- деклатимность -- квестимность -- сенсорика -- интуиция -- иррациональность -- рациональность -- демократия -- аристократия -- негативизм -- позитивизм -- динамика -- статика -- упрямство -- уступчивые -- процесс -- результат -- беспечность -- предусмотрительность Аннотация: Как грамотно организовать мероприятие (семинар, выступление, тренинг) с учетом особенностей своего социотипа по признакам экстраверсии-интроверсии, интуиции-сенсорики, рациональности-иррациональности, процесса-результата, беспечности-предусмотрительности, уступчивости-упрямства, квестимности-деклатимности, статики-динамики, позитивизма-негативизма, демократии-аристократии. Доп.точки доступа: Москвина, Е. И. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Абрамкин, С. С. Иллюстрация сходимости признаков Аугустинавичюте-Рейнина [Текст] / С. С. Абрамкин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 11. - С. 20-23. . - Библиогр.: с. 23 (10 назв. )
Рубрики: Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- психодиагностика -- соционическая диагностика -- соционическое типирование -- определение ТИМа -- ошибки типирования -- достоверность результатов -- сходимость признаков -- тройки признаков -- Рейнина-Аугустинавичюте признаки -- признаки Рейнина-Аугустинавичюте -- литературоведение -- писатели -- этико-интуитивный экстраверт Аннотация: Использование сходимости данных признаков помогает избежать ошибок при диагностике ТИМа. Объединяя признаки Рейнина-Аугустинавичюте в тройки, можно выявить третий признак при наличии двух уже известных, например, тройка динамика и негативизм предполагают наличие процесса. Вопрос проиллюстрирован примерами из "Египетской марки" О. Мандельштама, чей социотип определяется как этико-интуитивный экстраверт. Доп.точки доступа: Мандельштам, О. Э. (1891-1938) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |