Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>A=Садовникова, Людмила Борисовна$<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Садовникова, Людмила Борисовна (доктор психологических наук; профессор; заведующая кафедрой гуманитарных дисциплин).
Интегративная модель эмоционального интеллекта в организации [Текст] / Л. Б. Садовникова, Я. Р. Бабанина // Личность. Культура. Общество. - 2013. - Т. 15, № 78: № 78, № 78. - С. 144-152 : 4 рис., 2 фот. - Библиогр.: с. 152 (19 назв. ). - Аннот. на рус. и англ. яз. . - ISSN 1606-951X

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
управление организациями -- интегративность -- опосредованное влияние -- менеджмент -- психология -- эмоции -- эмоциональный интеллект -- эмоциональная компетентность -- эмоциональный коэффициент -- зарубежная наука -- американские ученые -- методология -- биографии
Аннотация: Предпосылки формирования понятия "эмоциональный интеллект" как основные теории и модели. Обоснование необходимости развития интегративной теории как предпочтительного ее применения в работе с управленческими системами организаций. Интегративная модель американских ученых Р. Сила Крэйга и А. Эндрюс-Браун как актуальная модель эмоционального интеллекта, служащая теоретической основой совершенствования эмоциональной компетентности менеджмента в организации.There is a survey of the prerequisites for the formation of the concept of “emotional intelligence”. It considers the leading theories and models of emotional intelligence and substantiates the necessity for the development of an integrative theory to be used in organization management systems. There are new theoretical models of emotional intelligence including the integrative model of R. Seal Craig and A. Andrews-Brown. This model is the most suitable as a theoretical basis for the development of emotional competence in organizational management.

Доп.точки доступа:
Бабанина, Яна Рафаэловна (аспирантка; исполнительный директор; руководитель программ развития персонала); Крэйг, Р. С. (американский теоретик; доцент кафедры менеджмента); Эндрюс-Браун, А. (американский теоретик)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 22.08.2024
Число запросов	65839
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)