Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Коршунова, Татьяна Юрьевна$<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник; кандидат юридических наук; доцент).
Договоры о предоставлении труда персонала: некоторые проблемы [Текст] / Т. Ю. Коршунова // Журнал российского права. - 2016. - № 10. - С. 134-144. - Библиогр.: с. 144. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
договоры -- договор о предоставлении труда работников -- трудовые договоры -- договор возмездного оказания услуг -- предмет договора -- агентства по трудоустройству -- частные агентства занятости -- трудоустройство -- юридические лица -- иностранные юридические лица
Аннотация: Договор о предоставлении труда работников (персонала) является новым для российского законодательства, и вопрос о его правовой природе представляет как теоретический, так и практический интерес. В статье анализируются содержание названного договора, правовое положение его сторон. В результате проведенного исследования автор приходит к выводу о том, что договор о предоставлении труда работников (персонала) не может быть отнесен к договору возмездного оказания услуг, а является поименованным в праве комплексным договором, регулирование которого осуществляется с помощью норм гражданского и трудового отраслей права. Кроме того, рассматривается проблема определения сторон договора о предоставлении труда работников (персонала). Автор отмечает, что наряду с частными агентствами занятости названный договор могут заключать юридические лица, в том числе иностранные юридические лица.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

(2016 ; Москва)
О законодательном обеспечении системы независимой оценки квалификации рабочих кадров [Текст] / М. В. Тарасенко [и др.] // Муниципальная служба. - 2016. - № 3 (75). - С. 56-73

УДК

^a352/353

ББК 67.405.1 + 65.24
Рубрики: Право--Россия, 2016 г.
   Трудовое право
   Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
круглые столы -- рабочие кадры -- квалификация кадров -- оценка квалификации -- кодексы -- законы -- проекты -- независимая оценка
Аннотация: Опубликованы материалы круглого стола, посвященного системе независимой оценки кадров, являющейся неотъемлемым элементом системы взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда.

Доп.точки доступа:
Тарасенко, Михаил Васильевич (председатель) \.\; Ельцова, Любовь Юрьевна (заместитель министра) \.\; Прокопов, Федор Тимофеевич (вице-президент) \.\; Кузьмина, Нина Николаевна (заместитель председателя) \.\; Картошкин, Сергей Александрович (заместитель директора) \.\; Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник) \.\; Завальный, Павел Николаевич (председатель) \.\; Лебович, Александр Наумович (генеральный директор) \.\; Смирнова, Юлия Валерьевна (управляющий директор) \.\; Чупрак, Александр Иванович (технический директор) \.\; Алёшин, Николай Павлович (председатель) \.\; Куренной, Александр Михайлович (доктор юридических наук) \.\; Крутов, Андрей Дмитриевич \.\; Прокопьева, Надежда Александровна (ответственный секретарь) \.\; Лисин, Сергей Петрович (советник генерального директора) \.\; Саурин, Сергей Александрович (руководитель) \.\; Майер, Владимир Викторович (исполнительный директор) \.\; Васькова, Галина Ивановна (начальник отдела) \.\; Смородинский, Яков Гаврилович (вице- президент) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Протопопова, Ирина Андреевна.
Законные интересы работника и работодателя в трудовом праве [Текст] = Legitimate interests of the worker and employer in the labor law / Ирина Андреевна Протопопова, Татьяна Юрьевна Коршунова // Вопросы трудового права. - 2018. - № 4. - С. 12-18 : ил. - Библиогр.: с. 18 (8 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
баланс интересов -- законные интересы -- изменения трудовых договоров -- институт трудового договора -- интересы -- интересы работников -- интересы работодателей -- конфликты -- работники -- работодатели -- трудовые договоры -- трудовые функции
Аннотация: По мнению авторов статьи, несмотря на признание на законодательном уровне законных интересов сторон трудового правоотношения в качестве самостоятельных объектов защиты и несмотря на определение в качестве основной задачи трудового законодательства установление правовых условий, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя, следует признать тенденцию развития законодательства в направлении оптимального согласия интересов труда и капитала отрицательной.

Доп.точки доступа:
Коршунова, Татьяна Юрьевна (научный руководитель; кандидат юридических наук; ведущий научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коршунова, Татьяна Юрьевна.
Некоторые проблемы правового регулирования труда руководителя организации [Текст] / Коршунова Татьяна Юрьевна // Закон. - 2019. - № 11. - С. 102-109. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Библиогр. : с. 109 (8 назв.). - Примеч. . - ISSN 0869-4400

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- единоличный исполнительный орган -- юридические лица -- трудовые договоры -- свобода труда -- оплата труда -- заключение трудового договора -- прекращение трудового договора
Аннотация: Исследуется соотношение норм трудового и гражданского права в правовом регулировании труда руководителя организации. Раскрываются особенности правового положения единоличного исполнительного органа юридического лица с позиции трудового законодательства и с позиции корпоративных норм. Рассматриваются проблемы отношений между юридическим лицом и его учредителем, правовое положение двух и более единоличных органов юридического лица, прекращение трудового договора по собственному желанию руководителя юридического лица. Предлагается совершенствование действующего законодательства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник; кандидат юридических наук).
Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений [Текст] / Т. Ю. Коршунова // Журнал российского права. - 2020. - № 2. - С. 112-125. - Библиогр.: с. 124-125. - Ref.: p. 125 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная работа -- дистанционный труд -- нетипичная занятость -- правовое регулирование -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- трудовые права -- электронный документооборот
Аннотация: Динамично меняющийся в последнее время рынок труда в России требует постоянной модернизации трудовых отношений. Появление нетипичных форм занятости, диктуемых изменением социально-экономической ситуации в стране, начавшиеся процессы цифровизации требуют адекватных правовых решений, позволяющих гибче регулировать трудовые отношения, использовать новые правовые механизмы, отличающиеся от традиционно использовавшихся трудовым законодательством. Одной из новых форм применения наемного труда является заключение договоров о дистанционном труде, который позволяет работодателю снижать издержки, не нарушая при этом трудовое законодательство. Автор статьи рассматривает правовые проблемы регламентации дистанционного труда как вида нетипичной занятости, анализирует определение дистанционной работы, выделяет ее виды, отмечает неполноту и нечеткость действующего правового регулирования. Цель исследования - совершенствование правовых механизмов регламентации дистанционного труда, выявление проблем, возникающих при заключении договоров о дистанционной работе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник; кандидат юридических наук).
Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации [Текст] / Т. Ю. Коршунова, С. В. Каменская // Журнал российского права. - 2021. - № 4. - С. 103-118. - Библиогр.: с. 117. - Ref.: p. 117-118 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
защита трудовых прав -- минимальный размер оплаты труда -- оплата труда -- правовое регулирование -- правоприменительная практика -- принципы регулирования -- регулирование оплаты труда -- решения конституционных судов -- трудовые отношения
Аннотация: Развитие общественно-экономических, в том числе трудовых, отношений обусловлено влиянием технологического прогресса. Происходят изменения в организации труда, его нормировании и оплате, что требует своевременного и адекватного правового регулирования. В статье рассмотрены такие проблемы, возникающие в сфере оплаты труда, как: занижение заработной платы работников до уровня оплаты неквалифицированного труда; отсутствие обоснованной дифференциации в установлении заработной платы и зависимости ее размеров от квалификации работников, сложности выполняемой работы и условий труда; проблемы, возникающие при индексации заработной платы и применении надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Во многом подобные проблемы возникли в результате изменений законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, и сложившейся практики применения судами норм Трудового кодекса РФ, затрагивающих данные отношения. Произошедшие изменения с составом заработной платы привели к искажению ее первоначального значения при соотнесении с величиной минимального размера оплаты труда с учетом всех составляющих ее элементов и, как следствие, к нарушению основных принципов оплаты труда. В итоге сформировалась практика толкования, приводящая к спорам среди правоприменителей по вопросу о том, допустимо ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты в составе месячной заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда. Преодолеть негативные явления в праве помогают в том числе правовые позиции Конституционного Суда РФ, обеспечивающие ясность и прозрачность правоприменительной практики, особенно в понимании и оценке сложных ситуаций в вопросах оплаты труда.

Доп.точки доступа:
Каменская, Светлана Владимировна (старший научный сотрудник; кандидат юридических наук); Конституционный Суд РФ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Белицкая, Ирина Яковлевна (научный руководитель).
Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы [Текст]. Ч. 1 / И. Я. Белицкая, Т. Ю. Коршунова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 3. - С. 20-23

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- удаленная работа -- дистанционный труд -- электронный документооборот -- увольнение работника -- пандемия COVID-19
Аннотация: Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой - поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи. Во многих случаях работодатели действовали на свой страх и риск, не имея законодательной поддержки.

Доп.точки доступа:
Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Белицкая, Ирина Яковлевна (научный руководитель).
Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы [Текст]. Ч. 2 / И. Я. Белицкая, Т. Ю. Коршунова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 4. - С. 28-31

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- удаленная работа -- дистанционный труд -- дистанционные работники -- электронный документооборот -- увольнение работника -- пандемия COVID-19 -- право на отключение
Аннотация: Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой - поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи.

Доп.точки доступа:
Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коршунова, Татьяна Юрьевна (ведущий научный сотрудник; кандидат юридических наук).
Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров [Текст] / Т. Ю. Коршунова // Журнал российского права. - 2022. - № 10. - С. 68-84. - Библиогр.: с. 83-84. - Ref.: p. 84 . - ISSN 1605-6590

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
вакансии -- поведение работников -- правовое регулирование -- принцип равенства прав -- работники -- работодатели -- сокращения -- сроки исковой давности -- судебная практика -- судебное толкование -- судебные решения -- трудовое отношение -- трудовые споры -- увольнения
Аннотация: В настоящее время сложилась ситуация, при которой не только постановления Пленумов Верховного Суда РФ и обзоры судебной практики, но и решения по конкретным делам играют большую роль в правоприменении, формируют представления о должном поведении работодателя и работника. Судебная практика, связанная с рассмотрением дел по вопросам трудовых отношений, имеет огромное значение, поскольку построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству трудящегося человека как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого положения работника в трудовом правоотношении, что требует от суда учета не только исполнения предписания закона, но и дачи оценки поведению работника, его личности, жизненным обстоятельствам, побудившим его принять то или иное решение. При этом опасна тенденция, когда суды не только применяют и толкуют норму закона, но и возлагают на работодателя обязанности, прямо не предписанные законом и не вытекающие из него. Представляется важным достижение баланса интересов сторон трудового правоотношения, так как выбор в пользу одной из них неизбежно приведет к негативным последствиям, которые в итоге ощутят обе стороны. Автором исследуется степень соответствия складывающейся судебной практики требованиям действующего трудового законодательства с целью совершенствования правовых механизмов применения норм трудового права.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 08.09.2024
Число запросов	38795
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)