Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Заковоротный, В. Л.$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Заковоротный, В. Л.
Устойчивость эволюционной траектории механической системы, взаимодействующей с трибосредой [Текст] / В. Л. Заковоротный, Фам Динь Тунг // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - N 41. - С. 84-92 : ил. - Библиогр.: с. 91-92 (12 назв. ) . - ISSN 1999-8341

УДК

^a658.51

ББК 30.61
Рубрики: Техника
Технологические процессы
Кл.слова (ненормированные):
механические системы -- эволюционные траектории -- трибосреда -- гироскопические силы -- диссипативные силы -- трибосопряжение
Аннотация: Рассмотрены условия потери устойчивости движения механической системы, взаимодействующей со средой, формируемой в трибосопряжении. Показаны условия формирования и роль диссипативных, гироскопических, потенциальных и циркулярных сил, формируемых в узле трения.

Доп.точки доступа:
Фам Динь Тунг

Найти похожие

Заковоротный, В. Л.
Модель управления современным предприятием на основе системно-синергетического подхода [Текст] / В. Л. Заковоротный, М. Б. Флек , Е. А. Угнич // Экономическая наука современной России. - 2016. - № 4. - С. 112-128. - Библиогр.: с. 127-128 (42 назв.) . - ISSN 1609-1442

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
управление предприятием -- экономические системы -- сложные динамические системы -- процессы самоорганизации -- системно-синергетический подход -- синергетическая теория управления
Аннотация: В статье раскрываются особенности системно-синергетического подхода к формированию модели управления предприятием в условиях рынка. Показаны возможности применения синергетического подхода к исследованиям экономических систем. На основе теоретического анализа сложных динамических систем выявлены правила, которые необходимо соблюдать в исследованиях предприятия как системы, где присутствуют процессы самоорганизации.

Доп.точки доступа:
Флек, М. Б.; Угнич, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Заковоротный, В. Л.
Синергетический подход к оценке человеческого капитала предприятия [Текст] = Synergetic approach to assessment of human capital in enterprises / В. Л. Заковоротный, М. Б. Флек, Е. А. Угнич // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер.: Экономические науки. - 2019. - Т. 12, № 6. - С. 161-173. - Загл. с титул. экрана . - ISSN 2618-8678

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- синергетический подход (экономика) -- человеческий капитал предприятия -- оценка человеческого капитала -- графы знаний работников -- самоорганизующиеся системы (экономика) -- авиастроительные предприятия -- human capital -- synergistic approach (economics) -- human capital of enterprise -- human capital assessment -- employee knowledge graphs -- self-organizing systems (economy) -- aircraft manufacturing companie
Аннотация: Человеческий капитал является одним из важнейших ресурсов предприятия, определяющих эффективность его хозяйственной деятельности. В связи с этим формирование адекватной системы оценки человеческого капитала предприятия представляется важным и актуальным. В статье приводится обзор существующих подходов к оценке человеческого капитала предприятия. Их многообразие сводится к трем традиционным подходам: доходному, затратному и рыночному. Раскрыты особенности, преимущества и недостатки этих подходов. Показано, что использование потенциала синергетического подхода для оценки человеческого капитала предприятия позволит выявить новые аспекты, которые не учитывались в рамках традиционных подходов, и спроектировать траекторию развития человеческого капитала. В рамках синергетического подхода человеческий капитал предприятия рассматривается как сложная система, для которой свойственны процессы самоорганизации. Источником самоорганизации здесь служит интеграция во времени и пространстве знаний, составляющих основу человеческого капитала, и, как следствие, их самовозрастание. Применение синергетического подхода позволяет сформировать систему оценки человеческого капитала предприятия с позиции нелинейной траектории его развития. В рамках данного подхода человеческий капитал рассматривается как сложная самоорганизующаяся система, при этом максимально учитываются факторы, влияющие на его формирование и развитие. Показано, что построение графа знаний работников, задействованных непосредственно в процессе производства, позволит охарактеризовать взаимоотношения между составляющими человеческого капитала на его разных стадиях и дать качественное представление о состоянии человеческого капитала предприятия в целом. Применение синергетического подхода к оценке человеческого капитала проиллюстрировано на примере авиастроительного предприятия. Для описания функционирования предприятия с точки зрения синергетического подхода представлена характеристика динамики координат состояния. В качестве координат состояния системы рассматривается совокупность знаний, необходимых для реализации каждой стадии производственного процесса. Вследствие возникновения явления нелинейной самоорганизации координаты состояния системы, то есть, совокупности знаний, подвержены изменению и наполнению новым содержанием. Построение графа знаний, хотя и не является непосредственно стоимостной оценкой человеческого капитала, способно дать оценку приемлемости основного его содержания, а также может быть положено в основу оценки эффективности управления человеческим капиталом предприятия.Human capital is one of the most important resources of an enterprise, determining the efficiency of its economic activity. In this regard, forming an adequate system for assessing an enterprise’s human capital is important and relevant. This paper presents an overview of existing approaches for assessing the enterprise’s human capital. The diverse approaches can be grouped into three traditional classes: the income approach, the cost approach, and the market approach. The specifics, advantages and disadvantages of these approaches have been discussed. It is shown that synergetic approach for assessing the enterprise’s human capital allows to reveal new aspects that were not considered in the framework of traditional approaches, and project the trajectory of human capital development. In the framework of the synergetic approach, the human capital of the enterprise is regarded as a complicated system, for which self-organization processes are typical. The self-organization source here is integration of knowledge, which is the basis of human capital, in time and space, and, as a consequence, self-growth of this knowledge. Synergetic approach allows to form the system of the enterprise’s human capital assessment from the standpoint of nonlinear trajectory of its development. In the framework of this approach, human capital is regarded as a complicated self-organizing system. The full extent of the factors affecting its formation and development is considered. It is shown that the graph of knowledge of workers involved directly in the production process allows to characterize relationships between the components of human capital at its different stages, and, as a whole, to give a qualitative representation of the condition of the enterprise’s human capital. Using the synergetic approach for human capital assessment is illustrated with an example of an aircraft manufacturing company. A characteristic of the dynamics of state coordinates is given to describe the functioning of the enterprise from the standpoint of the synergetic approach. We consider the set of knowledge necessary for implementing each stage of the production process as the coordinates of the system state. System condition coordinates are prone to change and to fill with new content due to occurrence of nonlinear system self-organization, i. e., combination of knowledge. The knowledge graph, although it is not directly a cost estimate of human capital, can help to assess acceptability of the basic content of the enterprise’s human capital, and can also be used as a basis for assessing the effectiveness of the enterprise’s human capital management.

Доп.точки доступа:
Флек, М. Б.; Угнич, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 09.07.2024
Число запросов	1683
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)