Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=human capital<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Максютина, Елена Владимировна.
Неоиндустриализация российской экономики на основе технологий четвертой промышленной революции и развития человеческого капитала [Текст] = Neo-industrialization of russian economics on the basis of technologies of the fourth industrial revolution and human capital development / Е. В. Максютина, А. В. Головкин // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2017. - Т. 10, № 1. - С. 43-52. - Библиогр.: с. 51-52 (20 назв.). - Список лит. представлен на рус. и англ. яз . - ISSN 2304-9774

УДК

^a338.101.541

ББК 65.012.3
Рубрики: Экономика
Макроэкономика--Россия
Кл.слова (ненормированные):
неоиндустриализация -- промышленные революции -- человеческий капитал -- аддитивные технологии -- четвертая промышленная революция -- экономическая безопасность -- инновационные структуры -- neoindustrialization -- industrial revolution -- human capital -- additive technology -- fourth industrial revolution -- economic security -- innovative structure
Аннотация: Рассмотрены концептуальные основы новой индустриализации, показано влияние промышленной революции на рынок труда и занятость населения, развитие отраслей, формирующих человеческий капитал. Цель новой индустриализации — технологическое перевооружение производства на основе новейших технологических разработок как важнейшее условие успешного выхода российской экономики из кризиса и обеспечения экономической и технологической безопасности страны. Технологическими направлениями неоиндустриализации, способными привести к ожидаемым революционным изменениям, являются промышленный интернет, 3D-принтинг, или аддитивное производство, роботизация производства, бионический дизайн. Анализируется возможность инновационного взрывного роста и расширения ареала развития аддитивных технологий на крупных промышленных предприятиях России. Рассмотрены конкретные шаги по неоиндустриализации российской экономики, предпринятые в рамках реализации проектов программы "Национальная технологическая инициатива". Уделено внимание развитию самозанятости населения, человеческого капитала и инфраструктуры инноваций (технопаркам, инновационным городам).This article discusses the conceptual framework of the new industrialization, shows the influence of the industrial revolution on the labor market and employment, development of industry sectors forming the human capital. The aim of the new industrialization is the technological re-equipment of industrial production based on the latest technological developments, which is the most important condition for a successful recovery of the Russian economy from crisis and for ensuring economic and technological security of the country. The most important technological directions of the new industrial revolution that could lead to the expected revolutionary changes, are the industrial Internet, 3D-printing, or additive manufacturing, robotic production, bionic design. The article analyzes the explosive innovative growth and range expansion of the development of additive technologies at large industrial enterprises. This article discusses specific steps of neoindustrialization of the Russian economy within the framework of the "National technology initiative" programme. The development of self-employment, human capital and the innovation infrastructure (technoparks, innovative city) are also discussed.

Доп.точки доступа:
Головкин, Алексей Вячеславович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Strelnikova, L. A.
Using economic and mathematical models and methods to assess the human capital of a company in the field of IT industry [Text] = Применение экономико-математических моделей и методов для оценки человеческого капитала сотрудников компании в сфере IT-индустрии / L. A. Strelnikova, M. M. Lembrikova // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2017. - Т. 10, № 2. - С. 88-97 : схемы, табл. - Библиогр.: с. 96 (20 назв.). - Список литературы представлен на англ. и рус. яз. . - ISSN 2304-9774

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
economic-mathematical modeling -- human capital -- enterprise employee -- IT- industry -- competence-based approach -- randomized indicators -- competitiveness -- экономико-математическое моделирование -- человеческий капитал -- сотрудники предприятий -- IT-индустрия -- компетентностный подход -- рандомизированные показатели -- конкурентоспособность
Аннотация: The estimation of human capital of employees on the basis of the expert approach using competency model and the method of randomized aggregate. The notion of "human capital" as a basic structural element of intellectual capital. A brief overview of the most common models and methods of assessment of human capital, the necessity of realization of competence approach in assessing employees and segmenting staff. Shows the possibility and advantage of applying the method of randomized aggregate to obtain a comprehensive assessment of the level of competence of employees of the company in the IT industry. Propose a new instrumental method that implements the algorithms for the estimation of human capital of employees, the results of which allow us to identify priorities in recruitment, development and motivation of staff, and thereby to realize a rational approach to the use of human and financial resources of the enterprise.Проведена оценка человеческого капитала сотрудников предприятия на основе экспертного подхода с использованием модели компетенций и метода рандомизированных сводных показателей. Уточнено понятие "человеческий капитал" как базовый структурный элемент интеллектуального капитала. Представлен краткий обзор наиболее распространенных моделей и методов оценки человеческого капитала, обоснована необходимость реализации компетентностного подхода при оценке сотрудников предприятия и сегментации персонала. Показана возможность и преимущество применения метода рандомизированных сводных показателей для получения комплексной оценки уровня компетентности сотрудников подразделения компании в сфере IT-индустрии. Предложена новая инструментальная методика, реализующая алгоритмы оценки человеческого капитала сотрудников предприятия, результаты которой позволяют выявить приоритетные направления в сфере подбора, развития и мотивации персонала, и тем самым осуществить рациональный подход к использованию человеческих и финансовых ресурсов предприятия.

Доп.точки доступа:
Lembrikova, M. M. (1990-)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Доссу, И. Л.
Проблемы и перспективы инновационного предпринимательства в странах Африки [Текст] = Opportunities and challenges for entrepreneurial innovations in Africa on the example of the Republic of Benin : (на примере Республики Бенин) / И. Л. Доссу, Т. Ю. Хватова // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2019. - Т. 12, № 4. - С. 144-156 . - ISSN 2618-8678

УДК

^a338

ББК 65.290
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство--Африка--Южная Африка--Бенин
Кл.слова (ненормированные):
инновационное предпринимательство -- инновации -- экономический рост -- национальные инновационные системы -- социально-экономические условия -- рост благосостояния населения -- человеческий капитал -- innovative entrepreneurship -- innovation -- economic growth -- national innovation systems -- socio-economic conditions -- growth of welfare of population -- human capital
Аннотация: Анализируются проблемы и возможности инновационного предпринимательства на африканском континенте в целом и в Бенине в частности. Приводится обзор литературы, рассматриваются понятия "инновации" и "сущность инновационного предпринимательства". Результаты предыдущих исследований показывают, что инновационная деятельность является одним из важнейших факторов экономического роста. Для обеспечения эффективной инновационной деятельности нужна отлаженная национальная инновационная система. Предпринимательство рассматривается как процесс поиска, оценки и использования новых возможностей в бизнесе, а предприниматель – как человек, действующий в условиях наличия ресурсов, которые он не может контролировать, поскольку постоянно использует новые возможности. Исследуется экономическая ситуация в странах Южной Африки, положительные тенденции последних лет, трудности и возможности для инновационного предпринимательства. Подчеркивается, что вовлечение молодых людей в предпринимательство является особенно важным, так как именно среди молодежи темпы роста безработицы особенно высоки. Исследование показывает необходимость инноваций в области предпринимательской деятельности в Республике Бенин, которая во многом обусловлена готовностью правительства инвестировать средства в исследования и инновационные программы, способствующие улучшению социально-экономических условий и росту благосостояния населения. Сделан вывод, что несмотря на наличие трудностей, на африканском континенте существуют возможности для инновационной предпринимательской деятельности, которыми могут воспользоваться государства для получения долгосрочных выгод и устойчивого экономического роста. В заключение приводятся рекомендации по улучшению делового климата в Бенине, для чего необходимо: а) инвестирование в человеческий капитал, в обучение молодежи предпринимательству, в повышение уровня образования; б) принятие простых законов и процедур, способствующих эффективному управлению компаниями; в) предоставление гибких кредитных предложений специализированными банками в сфере малого и среднего бизнеса.This article analyzes the opportunities and challenges of entrepreneurial innovation. Before discussing the subject of this article, we explored the work of many researchers who have been able to develop key concepts such as innovation and entrepreneurship. The results of their researcher recognize that innovation is one of the most important factors for ensuring economic growth. It must be added that it is necessary to put in place a well-built national innovation system. When it comes to entrepreneurship, it is described as the process of discovery, evaluation and use of opportunities. It therefore has characteristics such as: leadership, which is the driving force of economic growth; entrepreneurship with a vision for the future; mission and strategy; the realization of those mission and vision by an entrepreneur. Thus, an entrepreneur is "the one who acts not in accordance with the resources he currently controls", because he constantly uses opportunities. In the modern economic literature, there are three main types of entrepreneurship in the field of innovation: the development of innovative products (product innovations), development of innovative technologies (process innovations), and development of organizational innovation. The aim of the research is to understand the need for entrepreneurial innovation Africa in general and, in particular, in Benin. This requires the willingness of governments and entrepreneurs to invest in research and innovation programs that can help improve the social and environmental conditions and the well-being of the population. The results show that there are difficulties that can be overcome, and there are also opportunities that can be used to get long-term benefits for innovative entrepreneurial activities and sustainable economic growth.

Доп.точки доступа:
Хватова, Т. Ю.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Артамонова, О. С.
Знания как фактор развития системы менеджмента качества в условиях цифровой экономики [Текст] = Knowledge as factor of development in quality management system in the digital economy / О. С. Артамонова // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер.: Экономические науки. - 2019. - Т. 12, № 6. - С. 49-59. - Загл. с титул. экрана . - ISSN 2618-8678

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом--Россия
Кл.слова (ненормированные):
знания (экономика) -- менеджмент качества -- система менеджмента качества -- цифровая экономика -- управление знаниями -- управление качеством -- человеческий капитал -- knowledge (economy) -- quality management -- quality management system -- digital economy -- knowledge management -- quality management -- human capital
Аннотация: В условиях цифровой экономики человеческий капитал и знания становятся важным драйвером развития организаций. Эффективность их применения обеспечивают компаниям устойчивый рост и конкурентоспособность. В Российской Федерации имеется ряд исследований по теме цифровой экономики, цифровизации и управления интеллектуальным капиталом. Процессы глобализации и развития информационно-коммуникационных технологий обязывают отечественные предприятия формировать конкурентные преимущества, в том числе на базе знаний и технологий. С каждым днем становятся доступнее средства и технологии, повышающие скорость производственных и бизнес-процессов, а также растет потребность в специалистах, способных эти технологии внедрять. В статье рассмотрено понятие цифровой экономики и цифровизации и определена роль человеческих ресурсов в данном процессе. Управление знаниями имеет свои предпосылки со стороны информационных технологий, управления персоналом и системы менеджмента качества. Информационные технологии дают технические возможности для получения, хранения, обработки и передачи информации, управление персоналом дает возможности подбора лучших кандидатов, оценки и мотивации, создания вдохновляющей корпоративной среды, а система менеджмента качества нацелена связать данные элементы и сделать процессы менеджмента знаниями управляемыми. На сегодняшний день в ряде организаций не определены владелец и бюджет процесса управления знаниями, поэтому внедрение может носить формальный характер, а сам процесс не будет эффективным. Для результативного и эффективного внедрения процесса управления знаниями автор предлагает механизм управления персоналом в рамках системы менеджмента качества организации. Международные и национальные стандарты системы менеджмента качества предполагают системный и процессный подходы к управлению ресурсами организации, в том числе к управлению знаниями. Результатом исследования является механизм управления знаниями для развития системы менеджмента качества организации. С его помощью организации разных масштабов могут ввести эффективный менеджмент знаний для своих бизнес-целей, что обеспечит им наращивание интеллектуального капитала и постоянное улучшение бизнес-процессов в соответствии с определенным бюджетом.In the digital economy, human capital and knowledge are becoming important drivers of development of organizations. The effectiveness of their application provides companies with sustainable growth and competitiveness. In the Russian Federation, there are a number of studies on the topic of digital economy, digitalization and intellectual capital management. The processes of globalization and development of information and communication technologies oblige domestic enterprises to form competitive advantages, including knowledge and technology. The speed of production and business processes is constantly increasing, the technologies become more accessible, and the need for specialists capable of implementing these technologies grows. The article considers the concept of digital economy and digitalization and defines the role of human resources in this process. Knowledge management has its prerequisites from the side of information technology, personnel management and quality management system. Information technology provides technical capabilities for obtaining, storing, processing and transmitting information, personnel management provides opportunities for selecting the best candidates, their evaluation and motivation, creating an inspiring corporate environment, and a quality management system is intended for linking these elements and making knowledge management processes controllable. Many organizations have not defined the owner and budget of the knowledge management process, so implementation may be formal, and the process itself will not be effective. For effective and efficient implementation of the knowledge management process, we propose a mechanism of personnel management within the quality management system of the organization. International and national standards for quality management systems imply systematic and process approaches to management of the organization's resources, including knowledge management. The result of the study is a knowledge management mechanism for developing the quality management system of the organization. With its help, organizations of different scales can introduce effective knowledge management for their business goals, which will provide them with an increase in intellectual capital and continuous improvements in business processes in accordance with a certain budget.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Заковоротный, В. Л.
Синергетический подход к оценке человеческого капитала предприятия [Текст] = Synergetic approach to assessment of human capital in enterprises / В. Л. Заковоротный, М. Б. Флек, Е. А. Угнич // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер.: Экономические науки. - 2019. - Т. 12, № 6. - С. 161-173. - Загл. с титул. экрана . - ISSN 2618-8678

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
человеческий капитал -- синергетический подход (экономика) -- человеческий капитал предприятия -- оценка человеческого капитала -- графы знаний работников -- самоорганизующиеся системы (экономика) -- авиастроительные предприятия -- human capital -- synergistic approach (economics) -- human capital of enterprise -- human capital assessment -- employee knowledge graphs -- self-organizing systems (economy) -- aircraft manufacturing companie
Аннотация: Человеческий капитал является одним из важнейших ресурсов предприятия, определяющих эффективность его хозяйственной деятельности. В связи с этим формирование адекватной системы оценки человеческого капитала предприятия представляется важным и актуальным. В статье приводится обзор существующих подходов к оценке человеческого капитала предприятия. Их многообразие сводится к трем традиционным подходам: доходному, затратному и рыночному. Раскрыты особенности, преимущества и недостатки этих подходов. Показано, что использование потенциала синергетического подхода для оценки человеческого капитала предприятия позволит выявить новые аспекты, которые не учитывались в рамках традиционных подходов, и спроектировать траекторию развития человеческого капитала. В рамках синергетического подхода человеческий капитал предприятия рассматривается как сложная система, для которой свойственны процессы самоорганизации. Источником самоорганизации здесь служит интеграция во времени и пространстве знаний, составляющих основу человеческого капитала, и, как следствие, их самовозрастание. Применение синергетического подхода позволяет сформировать систему оценки человеческого капитала предприятия с позиции нелинейной траектории его развития. В рамках данного подхода человеческий капитал рассматривается как сложная самоорганизующаяся система, при этом максимально учитываются факторы, влияющие на его формирование и развитие. Показано, что построение графа знаний работников, задействованных непосредственно в процессе производства, позволит охарактеризовать взаимоотношения между составляющими человеческого капитала на его разных стадиях и дать качественное представление о состоянии человеческого капитала предприятия в целом. Применение синергетического подхода к оценке человеческого капитала проиллюстрировано на примере авиастроительного предприятия. Для описания функционирования предприятия с точки зрения синергетического подхода представлена характеристика динамики координат состояния. В качестве координат состояния системы рассматривается совокупность знаний, необходимых для реализации каждой стадии производственного процесса. Вследствие возникновения явления нелинейной самоорганизации координаты состояния системы, то есть, совокупности знаний, подвержены изменению и наполнению новым содержанием. Построение графа знаний, хотя и не является непосредственно стоимостной оценкой человеческого капитала, способно дать оценку приемлемости основного его содержания, а также может быть положено в основу оценки эффективности управления человеческим капиталом предприятия.Human capital is one of the most important resources of an enterprise, determining the efficiency of its economic activity. In this regard, forming an adequate system for assessing an enterprise’s human capital is important and relevant. This paper presents an overview of existing approaches for assessing the enterprise’s human capital. The diverse approaches can be grouped into three traditional classes: the income approach, the cost approach, and the market approach. The specifics, advantages and disadvantages of these approaches have been discussed. It is shown that synergetic approach for assessing the enterprise’s human capital allows to reveal new aspects that were not considered in the framework of traditional approaches, and project the trajectory of human capital development. In the framework of the synergetic approach, the human capital of the enterprise is regarded as a complicated system, for which self-organization processes are typical. The self-organization source here is integration of knowledge, which is the basis of human capital, in time and space, and, as a consequence, self-growth of this knowledge. Synergetic approach allows to form the system of the enterprise’s human capital assessment from the standpoint of nonlinear trajectory of its development. In the framework of this approach, human capital is regarded as a complicated self-organizing system. The full extent of the factors affecting its formation and development is considered. It is shown that the graph of knowledge of workers involved directly in the production process allows to characterize relationships between the components of human capital at its different stages, and, as a whole, to give a qualitative representation of the condition of the enterprise’s human capital. Using the synergetic approach for human capital assessment is illustrated with an example of an aircraft manufacturing company. A characteristic of the dynamics of state coordinates is given to describe the functioning of the enterprise from the standpoint of the synergetic approach. We consider the set of knowledge necessary for implementing each stage of the production process as the coordinates of the system state. System condition coordinates are prone to change and to fill with new content due to occurrence of nonlinear system self-organization, i. e., combination of knowledge. The knowledge graph, although it is not directly a cost estimate of human capital, can help to assess acceptability of the basic content of the enterprise’s human capital, and can also be used as a basis for assessing the effectiveness of the enterprise’s human capital management.

Доп.точки доступа:
Флек, М. Б.; Угнич, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 08.07.2024
Число запросов	146312
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)