Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=эффективные руководители<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Симоненко, Светлана Игоревна.
Модель эффективного руководителя в рамках концепции динамического лидерства [Текст] / С. И. Симоненко // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2012. - Вып. 4. - С. 90-96 : ил. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 96 . - ISSN 1814-733X

УДК

^a159.95

^a159.923

ББК 88.36 + 88.37
Рубрики: Психология
Психология деятельности
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- модели руководителя -- эффективные руководители -- лидерство -- эффективность лидерства -- социальная ситуация -- концепция динамического лидерства
Аннотация: Анализируется эффективность лидерства в контексте изменяющейся социальной ситуации. Формулируется концепция динамического лидерства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; профессор).
Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кадров на государственную службу, персонала в сфере безопасности, руководителей промышленных предприятий [Текст] / А. А. Осеев, А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2015. - № 3. - С. 144-159 : табл. - Библиогр.: с. 159 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.014

^a172/179

ББК 60.504/506 + 87.75
Рубрики: Социология
   Социологическое исследование
   Этика
   Социальная этика
Кл.слова (ненормированные):
аффективное поведение -- военнослужащие -- государственные служащие -- кадровый состав гражданской службы -- кадры -- лидерство -- личностные качества -- поведение -- политики -- промышленные предприятия -- руководители -- служба безопасности -- социально-психологические портреты -- социальные действия -- социологи -- целерациональное поведение -- ценностно-рациональное поведение -- эмпирические модели -- эффективные руководители
Аннотация: О методологических основах исследования личностных качеств руководителей, включая государственных служащих в работах Платона, Аристотеля и М. Вебера. Представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей целерационального, ценностно-рационального и аффективного типов социального действия М. Вебера, благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Показаны отличительные черты эффективных руководителей промышленных предприятий.

Доп.точки доступа:
Осеев, Александр Александрович (аспирант); Платон (древнегреческий философ); Аристотель (древнегреческий философ); Вебер, М. (немецкий социолог; философ)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Осеев, А. А. (профессор).
Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: аффективный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований) [Текст] / А. А. Осеев, А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2016. - № 2. - С. 242-263 : табл. - Библиогр.: с. 261-262. - Ref.: pp. 262-263 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.37

^a316.014

ББК 60.53 + 60.504/506
Рубрики: Социология
Социология личности
Социологическое исследование
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- личностные качества руководителей -- эмпирические модели -- прикладные исследования -- социальные действия -- аффективный тип социального действия -- государственная служба -- руководители государственной службы -- эффективные руководители -- аффективное поведение -- социально-биологические парадигмы -- социально-психологические парадигмы -- социальные конфликты -- агрессия -- социологический анализ -- личностные опросники -- психическая уравновешенность -- эмоциональная устойчивость -- уровень возбудимости -- персонограммы -- социально-психологические портреты -- модели поведения -- типы личностей -- безопасность промышленных предприятий
Аннотация: Изучаются методологические основы исследования личностных качеств руководителей. Представлены эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей аффективного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется эмоциональной составляющей, "эмоциональной неуравновешенности". В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется как эмоциональной неуравновешенности, так и интеллектуальным, морально-волевым качествам. В рамках третьего направления в структуре личностных качеств интеллектуальные, морально-волевые и другие личностные качества доминируют над аффективными чертами.

Доп.точки доступа:
Осеев, А. А. (аспирант); Вебер, М. (немецкий социолог; философ ; 1864-1920)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Брит, Николай Васильевич (кандидат экономических наук; доцент).
Современный портрет эффективного руководителя: постановка проблемы [Текст] / Н. В. Брит // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2020. - № 50. - С. 159-167 : рис. - Библиогр.: с. 166-167 (10 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1998-8648

УДК

^a65

Осеев, Александр Александрович (доктор социологических наук; доцент; профессор).
Эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей: традиционный тип социального действия М. Вебера (результаты прикладных исследований) [Текст] / А. А. Осеев // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2021. - № 3. - С. 209-235. - Библиогр.: с. 232-233. - Ref.: p. 234-235

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
личностные качества -- радикализм -- руководители -- социологические исследования -- типы социального поведения -- традиционное поведение -- эффективные руководители
Аннотация: Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей. В данной публикации продемонстрированы эмпирические модели структуры личностных качеств руководителей традиционного типа социального действия (по М. Веберу), благодаря чему концепция М. Вебера о социальном действии получает еще один подход к верификации на практике. Также в работе доказана возможность прикладного применения концептуального подхода к исследованию традиционного поведения с целью решения прикладных задач в области управления организацией. Выделяются следующие направления социологических исследований традиционного поведения. В рамках первого направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется традиционной составляющей, верности "следованию привычке" (по М. Веберу) ; в структуре личности этого типа консервативные черты носят доминирующий характер, по сравнению с теми, кто настроен на коренное, радикальное изменение и слом устоявшихся порядков и традиций. В рамках второго направления основное внимание в структуре личностных качеств уделяется следованию традициям, которое в равной степени сочетается с радикалистским настроем, готовностью к инновациям. В рамках третьего направления в структуре личностных качеств радикалистские черты доминируют над консервативными; отчетливо проявляются недоверие к авторитетам, склонность к нарушению привычек, готовность к инновациям, радикалистский настрой на перемены.

Доп.точки доступа:
Вебер, М. (немецкий социолог; философ ; 1864-1920)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 01.09.2024
Число запросов	80822
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)