Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (6)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ценности организации<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

Протасова, Людмила Геннадьевна (доктор технических наук ; профессор ; заведующая кафедрой управления качеством).
Результаты маркетинговых исследований и корректировка ценностей вуза [Текст] / Л. Г. Протасова, А. А. Шестакова // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2011. - № 5. - С. 122-127 : рис. - Библиогр.: с. 127 (10 назв.)

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
маркетинговые исследования -- удовлетворенность потребителей -- ценности организации -- высшие учебные заведения -- вузы -- корпоративная культура -- политика в области качества -- система менеджмента качества -- взаимоотношения -- студенты -- преподаватели -- качество услуг -- образовательные услуги
Аннотация: По результатам маркетинговых исследований удовлетворенности потребителей услуг учреждений высшего образования - преподавателей и студентов - охарактеризованы ценности и корпоративная культура ГБОУ ВПО "Уральская государственная медицинская академия Минздравсоцразвития России". Представлены конкретные мероприятия по корректировке ценностей вуза в процессе разработки политики в области качества и внедрения системы менеджмента качества (СМК).

Доп.точки доступа:
Шестакова, Анастасия Александровна (аспирант кафедры управления качеством); ГБОУ ВПО "Уральская государственная медицинская академия Минздравсоцразвития России"Уральская государственная медицинская академия Минздравсоцразвития России, ГБОУ ВПО
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Алешина, Алена Николаевна.
Правильная организация корпоративного обучения как условие его эффективности [Текст] / Алешина Алена Николаевна, Шабанов Сергей Викторович // Управление развитием персонала. - 2013. - № 4 (36). - С. 296-303

УДК

^a658.310.9

^a159.923

^a159.9:62

ББК 65.291.6 + 88.37 + 88.41
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
руководители -- HR-специалисты -- навыки руководителя -- ключевые навыки -- коммуникации -- общение -- обучение руководителей -- корпоративное обучение -- эффективность корпоративного обучения -- организация обучения -- программы обучения -- модули обучения -- принципы обучения -- ценности организации -- тренинги -- тренинговые компании -- подбор тренинговых компаний
Аннотация: Анализируются самые распространенные ошибки и заблуждения HR-специалистов в области подбора тренинговых компаний, демонстрируется, как этих ошибок можно избежать.

Доп.точки доступа:
Шабанов, Сергей Викторович (С. В.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Безгодов, Дмитрий Николаевич (проректор по учебно-воспитательной работе и социальным вопросам).
Университет как форпост: символьный потенциал концептуальной метафоры в контексте организационной культуры вуза [Текст] / Д. Н. Безгодов, О. И. Беляева // Высшее образование сегодня. - 2014. - № 10. - С. 54-59 : фот. - Библиогр.: с. 59 (11 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1726-667X

УДК

^a81'33

^a378

ББК 81.1 + 74.58
Рубрики: Языкознание
   Прикладное языкознание
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- высшее образование -- высшие учебные заведения -- коммуникативное пространство -- концептуальные метафоры -- концепты -- метафоризация -- метафоры -- миромоделирование -- миссии университетов -- нефтегазовое образование -- нефтегазовые вузы -- организационная культура -- понятия -- российские вузы -- семантические структуры -- символизация -- символы организации -- ситуативные метафоры -- технические вузы -- университеты -- функциональные свойства -- ценности организации
Аннотация: Проанализирован феномен концептуальной метафоры с целью выявления ее потенциала в организационной культуре вуза. Рассмотрены основные функциональные свойства концептуальной метафоры. Приведен пример концептуализации метафоры "форпост" в коммуникативном пространстве Ухтинского государственного технического университета.

Доп.точки доступа:
Беляева, Оксана Игоревна (начальник отдела стратегических коммуникаций); Ухтинский государственный технический университет
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Горина, Татьяна Сергеевна (кандидат философских наук; старший преподаватель).
Применение типологий для изучения корпоративной культуры [Текст] / Горина Татьяна Сергеевна // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2013. - № 2 (20). - С. 43-48. - Библиогр.: с. 47-48 (10 назв. ) . - ISSN 1998-9946

УДК

^a316.354

ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
адхократическая культура -- бюрократическая культура -- диагностика культуры -- иерархическая культура -- клановая культура -- классификации -- корпоративная культура -- культура компании -- культура организации -- организационная культура -- рыночная культура -- типологии корпоративной культуры -- типы корпоративной культуры -- типы организационной культуры -- ценности организации -- эффективность организации
Аннотация: Анализируются основные подходы к изучению корпоративной культуры, которые применяют российские исследователи. Рассматриваются факторы, влияющие на выбор используемой типологии; а также причины заимствований американских и западноевропейских классификаций.

Доп.точки доступа:
Камерон, К. С.; Куинн, Р. Э.; Макарченко, М. А.; Хэнди, Ч.; Хофстеде, Г. (нидерландский социолог); Питерс, Т. Дж.; Уотерман, Р. Х.; Шейн, Э.; Денисон, Д.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Попова, Екатерина Александровна (доктор политических наук; профессор; декан).
Диалектика причинно-следственных переходов в механизме взаимосвязи организационной культуры и противоречий публичного управления [Текст] / Попова Е. А., Крестьянинова Е. Н. // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2016. - № 1. - С. 37-42 : 3 рис., табл. - Библиогр.: с. 42 (6 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2079-1690

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
публичное управление -- противоречия управления -- организационная культура -- управленческие решения -- управление организацией -- ценности организации
Аннотация: В данной статье рассматривается взаимосвязь организационной культуры и противоречий управления. Высокий уровень организационной культуры показывает, что коллектив сориентирован на общий вектор развития организационного потенциала, в качестве которого выступает миссия организации. Каждый работник организации должен быть вовлечен в процесс разработки управленческого решения. Активное взаимодействие работников влечет за собой развитие механизмов разрешения основного и производного противоречий управления.

Доп.точки доступа:
Крестьянинова, Екатерина Николаевна (аспирант; преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Цукерман, Григорий Владимирович.
Корпоративная культура: ценностные основания интеграции [Текст] / Г. В. Цукерман // Социум и власть. - 2016. - № 6. - С. 128-133. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1996-0522

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- корпоративность -- ценности организации -- национальные особенности -- зарубежный опыт
Аннотация: Содержание данной статьи ориентировано на осмысление концепта "корпоративная культура": ее значения, выхода на ценностные основания интеграции, философско-символические составляющие развития корпораций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузьмин, А. М. (кандидат технических наук).
Эшриджская модель миссии - один из инструментов оценки стратегии организации [Текст] / А. М. Кузьмин, Е. А. Высоковская // Методы менеджмента качества. - 2018. - № 1. - С. 21 : ил. - Библиогр.: с. 21 . - ISSN 0130-6898

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
Эшриджская модель миссии -- миссия организации -- поведенческие стандарты -- ценности организации
Аннотация: В настоящее время нет разделяемого большинством определения миссии, однако к наиболее удачным относят Эшриджскую модель миссии. Эшриджская модель миссии - это инструмент, который может быть использован для создания, анализа миссии и оценки ее эффективности. Формулирование миссии и целей организации ведет к выработке стратегии и общей политики и позволяет понять, зачем функционирует организация и к чему она стремится.

Доп.точки доступа:
Высоковская, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хорин, Александр Николаевич (доктор экономических наук).
Цели и особенности анализа интегрированной отчетности, корпоративного капитала и комплексной результативности бизнес-процесса [Текст] / А. Н. Хорин, А. В. Бровкин // Креативная экономика. - 2018. - Т. 12, № 4. - С. 499-512. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1994-6929

УДК

^a657.0/.5

ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
интегрированная отчетность -- ценности организации -- корпоративный капитал -- бизнес-процессы -- результативность
Аннотация: Статья посвящена некоторым ключевым особенностям интегрированной отчетности и ее анализа. Рассмотрены цели интегрированной отчетности как многомерного измерительного подхода к контролю за созданием ценностей организации и оценке эффективности и результатов деятельности организации с точки зрения экономических показателей, экологических и социальных экстерналий. Проанализированы источники формирования создаваемых ценностей и способы их оценки. Описана структура корпоративного капитала и подходы к группировке и анализу отдельных его структурных компонентов.

Доп.точки доступа:
Бровкин, Александр Владимирович (кандидат экономических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Магомедова, Эльвира Шахретдиновна (аспирант).
Теоретические основания изучения ценностных ориентаций молодых руководителей бизнес-организаций [Текст] / Эльвира Шахретдиновна Магомедова // Logos et Praxis. - 2018. - Т. 17, № 1. - С. 80-87 : Ил.: 2 рис. - Библиогр.: с. 86-87 (12 назв. ). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 2587-9715

УДК

^a316.34/.35

^a005.3

ББК 60.54 + 60.82
Рубрики: Социология
   Социология групп
   Социальное управление
   Управленческая деятельность в целом
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-деятельность -- личностные ценности -- менеджеры -- молодые руководители -- общественные ценности -- роль руководителя -- руководители -- руководители бизнес-организаций -- социально-профессиональные группы -- ценности -- ценности организации -- ценностные ориентации
Аннотация: Изучается теоретическая проблема определения понятий "ценности", "ценностные ориентации". Дается определение понятия ценностных ориентаций молодых руководителей бизнес-организаций как социально-профессиональной группы. Исследуется механизм формирования ценностных ориентаций руководителя, характеризуются их основные компоненты. Выявляются аспекты, на которые оказывают влияние ценностные ориентации молодых руководителей бизнес-организаций, зависимость между факторами, влияющими на процесс формирования ценностных ориентаций молодых руководителей и аспектами, на которые могут воздействовать ценностные представления менеджеров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Перминов, Василий Леонидович (педагог дополнительного образования).
Аксиологическая сущность адаптивных механизмов развития социальной организации [Текст] / В. Л. Перминов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Философия. - 2019. - № 1. - С. 49-56. - Библиогр.: с. 54-55 (18 назв.). - Полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1997-9908

УДК

^a11/12

ББК 87.21
Рубрики: Философия
Метафизика. Онтология
Кл.слова (ненормированные):
адаптация -- адаптивное управление -- адаптивные механизмы -- аксиологическая сущность -- аксиологическое ядро -- инвариантность -- инновации -- социальная организация -- социокультурные потребности -- философско-аксиологический подход -- ценности -- ценности организации
Аннотация: Определяется аксиологическая сущность возникающих в социальной организации адаптивных механизмов, детерминирующих управление ее развитием. Проанализирован значительный объем исследований в области философии и социального управления по проблеме развития социальной организации и управления ею. Дана характеристика процесса усложнения социальной организации в контексте иерархии ее ценностей. Доказано, что усложнение социальной организации детерминировано динамикой и обогащением различных ценностей: социокультурных, стратегических, тактических, мотивационно-стимулирующих, регулятивных. Определены различные виды взаимозависимости между ценностями, инновациями и адаптацией.

Доп.точки доступа:
Славин, Б. Б. (российский ученый; профессор; педагог; общественный деятель ; 1962-); Каган, М. С. (советский и российский философ; культуролог ; 1921-2006); Корнаи, Я. (венгерский экономист ; 1928-); Бакурадзе, А. Б. (российский философ; доктор философских наук ; 1969-)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 31.07.2024
Число запросов	117719
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)