Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=формирование коллектива<.>)

Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-14

Неборякина, В. В.
Соционический анализ коллективов и управление персоналом [Текст] / В. В. Неборякина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 1. - С. 16-18. - Библиогр.: с. 18 (7 назв. )

УДК

^a338.24

Маркетова, В. М.
Практика применения и возможности методики соционического анализа в поиске и подборе персонала [Текст] / В. М. Маркетова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 7-16. - Библиогр.: с. 16 (15 назв. ). - Окончание. Начало в N 2

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- подбор персонала -- подбор кадров -- управление персоналом -- микроклимат -- психологический климат -- эффективное управление -- ТИМы личности -- типы личности -- соционические типы -- социотипы -- издательская деятельность -- издательства -- формирование команды -- формирование коллектива -- профили должностей -- профили профессий -- квалификация персонала -- квалификационные требования -- должностные обязанности -- диагностика персонала -- психологическая диагностика -- соционическая диагностика -- соционический анализ -- командный менеджмент
Аннотация: Использование соционических данных для формирования коллектива и повышения эффективности его работы показано на примере деятельности издательской фирмы. Анализ психологического микроклимата. Соотношение должностей и ТИМов работников. Опыт разработки профиля должности, включающего квалификационные и личностные требования к кандидату, его должностные обязанности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии, доктор философии в области соционики).
Гений Аушры Аугустинавичюте [Текст] / А. В. Букалов // Психология и соционика межличностных отношений. - 2010. - N 10. - С. 29-34. . - Библиогр.: с. 34 (21 назв. )

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- психоанализ -- информационный метаболизм -- информационная модель психики -- прогнозирование -- межличностные отношения -- интертипные отношения -- эффективный менеджмент -- формирование коллектива
Аннотация: Описана личность Аушры Аугустинавичюте как научного исследователя. Проанализирована логика создания информационной модели психики и теории интертипных отношений в историческом контексте развития психологии, кибернетики и генетики в XX веке.

Доп.точки доступа:
Аугустинавичюте, А. (научный исследователь)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Миронов, В. В.
Коэффициент комфортности в малых группах и формирование коллективов [Текст] / В. В. Миронов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2011. - N 11. - С. 5-15. . - Библиогр.: с. 15 (7 назв. )

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
ТИМы личности -- соционические типы -- социотипы -- типы личности -- подбор персонала -- малые группы -- формирование команды -- формирование коллектива -- эффективность деятельности -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- микроклимат -- комфортность отношений -- коэффициент комфортности -- эффективность взаимодействия -- взаимодействие сотрудников -- моделирование интертипных отношений
Аннотация: Принципы формирования эффективной команды. Моделирование и прогнозирование продолжительности и результативности взаимодействия членов малой группы с учетом их индивидуального коэффициента комфортности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ковальчук, Аркадий.
Социальная мотивация: больше работы за те же деньги [Текст] / А. Ковальчук // Консультант. - 2012. - № 3. - С. 81-85

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
социальная мотивация -- мотивация персонала -- социальные методы воздействия -- формирование коллектива -- самоорганизация коллектива -- интеграция сотрудников -- совещания коллектива -- социальное соревнование -- поощрения сотрудников -- корпоративные праздники -- управление персоналом
Аннотация: Выявление и удовлетворение социальных потребностей сотрудников в системе мотивации персонала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Роганов, Д. А.
Отношения в триаде типов [Текст] / Д. А. Роганов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2012. - № 9. - С. 26-32. - Библиогр.: с. 32 (13 назв.)

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- интертипные отношения -- межличностные отношения -- коллективы -- малые группы -- диады -- триады -- формирование коллектива -- подбор персонала -- отношения ревизии -- ревизии отношения -- отношения социального заказа -- социального заказа отношения -- конфликтные отношения -- гармоничные отношения -- преодоление конфликтов -- интуитивно-этический интроверт -- интуитивно-логический интроверт -- логико-интуитивный экстраверт -- интегральные отношения триады
Аннотация: Взаимоотношения в триадах - небольших группах, рассмотрены на примере группы, состоящей из интуитивно-этического интроверта, интуитивно-логического интроверта и логико-интуитивного экстраверта. Интегральные отношения триады (ИОТ) - отношение одного участника к отношениям между двумя другими участниками общения. Гармонизация негативных отношений в ревизных диадах путем расширения их до триады с отношениями социального заказа. Использование гармонизации при формировании коллективов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Козин, Р. А.
Набор методик для кадрового аудита [Текст] / Р. А. Козин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2012. - № 11. - С. 13-21

УДК

^a159.9:316.6

^a658.310.9

ББК 88.5 + 65.291.6
Рубрики: Психология
   Социальная психология
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- соционические типы -- социотипы -- кадры -- подбор кадров -- кадровый менеджмент -- кадровый аудит -- профессиональные качества -- методики кадрового аудита -- ролевые теории -- ролевая теория Белбина -- Белбина ролевая теория -- Майерс-Бриггс типология -- типология Майерс-Бриггс -- MBTI -- опросники -- опросник Гуленко -- Гуленко опросник -- малые группы -- теория малых групп -- малых групп теория -- персонология -- практическая персонология -- команды -- коллективы -- формирование команды -- формирование коллектива -- тимбилдинг
Аннотация: Авторские результативные методы кадрового аудита, основанные на типологии Майерс-Бриггс, опроснике Гуленко, ролевой теории Белбина, теории малых групп. Использование практической персонологии при формировании коллектива (команды).

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Линючева, М. В. (аспирантка).
Имидж организации в контексте социального управления [Текст] / М. В. Линючева // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. - № 1. - С. 89-93. - Библиогр.: с. 93 (7 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
имидж организации -- социальное управление -- формирование коллектива -- имиджевые стратегии -- социальное взаимодействие
Аннотация: В статье поставлена цель проанализировать современные подходы к пониманию термина «имидж организации», обосновать и доказать возможность использования имиджа организации в качестве инструмента социального управления для выстраивания плодотворных коммуникаций внутри коллектива и с внешним окружением организации. Особое внимание обращается на опосредованную систему управления на каждом этапе формирования коллектива. Отмечается, что внешний и внутренний имиджи организации создаются на основе неодинаковой имиджформирующей информации и требуют различных тактик управления в рамках единой имиджевой стратегии. На основе проведенного анализа автор приходит к выводу, что компания с положительным имиджем, удовлетворяя потребности сотрудника, мотивирует его к удовлетворению потребностей организации в поддержании созданного имиджа. Наблюдается замкнутый цикл выстраивания отношений организации и ее сотрудника на основе имиджа, в чем заключается научная значимость как для теоретического изучения, так и для практического управления современными организациями.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Букалов, А. В.
Применение соционики при формировании рабочих коллективов и фирм [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 11. - С. 5-17. - Библиогр.: с. 17 (10 назв.). - Начало. Окончание следует

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
16-компонентная модель -- 4-мерная модель -- 4-мерный куб -- Б модель -- групповой принцип -- интертипные отношения -- квадровый принцип -- коллективы -- малые группы -- методические рекомендации -- модели социона -- модель Б -- научные коллективы -- производственные коллективы -- соционика -- соционические группы -- соционические типы -- социотипы -- структура группы -- структура коллектива -- тимбилдинг -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- типы коллективов -- типы личности -- устойчивость -- устойчивые группы -- формирование коллектива -- формирование команды -- четырехмерный куб -- шестнадцатикомпонентная модель -- эффективность деятельности
Аннотация: Особенности формирования устойчивых и эффективных малых коллективов (групп). Необходимые условия для сохранения их устойчивости. Теоретическая модель устойчивых соционических групп разработана на основе модели социона в виде 4-мерного куба (модель Б). Структура коллектива и законы ее построения. Организация научных и производственных коллективов по квадровому и групповому принципам.

Доп.точки доступа:
Карпенко, О. Б.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Букалов, А. В.
Применение соционики при формировании рабочих коллективов и фирм [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 12. - С. 5-12. - Библиогр.: с. 12 (10 назв.). - Окончание. Начало: № 11

УДК

1-10 11-14

Тематический навигатор

Статистика за 31.07.2024
Число запросов	49833
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)