Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=стимульные группы<.>)

Общее количество найденных документов : 11
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-11

Гуленко, Виктор Владимирович (доктор философии в области соционики).
Гарантии продуктивного обучения [Текст] : (Темпераментные и Стимульные Группы) / В. В. Гуленко // Психология и соционика межличностных отношений. - 2008. - N 10. - С. 39-46. - Библиогр.: с. 46 (5 назв. )

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- типы ИМ -- обучение -- признаки Юнга -- экстраверсия -- интроверсия -- рациональность -- иррациональность -- сенсорика -- интуиция -- логика -- этика -- темпераментные группы -- стимульные группы -- Юнга признаки
Аннотация: В рамках соционики рассмотрены темпераментные и стимульные группы типов информационного метаболизма, которые образованы путем разбиения социона парами шкал К. Юнга. Рассмотрены особенности мировоззрения, поведения и обучения типов, принадлежащих к этим группам.

Найти похожие

Гуленко, Виктор Владимирович (доктор философии в области соционики).
Типологическая целостность социона [Текст] / В. В. Гуленко // Психология и соционика межличностных отношений. - 2009. - N 3. - С. 33-43 : 4 табл. - Библиогр.: с. 43 (8 назв. )

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- шкалы Юнга -- Юнга шкалы -- группы установки -- темперамент -- перцепция -- коммуникабельность -- стимульные группы -- группы аргументации -- Юнга базис -- базис Юнга -- соционические типы
Аннотация: На основании биполярных шкал базиса Юнга рассмотрены группы темперамента, установки, перцепции, коммуникабельности, стимула и аргументации. Описаны варианты образования соционических типов как объединения темперамента и установки, перцепции и коммуникабельности, стимула и аргументации.

Найти похожие

Букалов, Александр Валентинович (доктор философии в области психологии, доктор философии в области соционики).
Анализ распределения соционических типов в рабочих коллективах [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко, Г. В. Чикирисова // Психология и соционика межличностных отношений. - 2009. - N 9. - С. 22-28 : 8 табл., 1 рис. - Библиогр.: с. 28 (7 назв. )

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- производственные коллективы -- соционические экспертизы -- типы -- квадры -- группы установки -- темпераментные группы -- группы аргументации -- стимульные группы -- признаки Рейнина -- Рейнина признаки
Аннотация: Анализируется обширная выборка соционических данных, полученных группой научных сотрудников Международного института соционики в процессе работы по соционической экспертизе производственных коллективов и консультированию руководителей предприятий и подразделений.

Доп.точки доступа:
Карпенко, Ольга Богдановна (доктор философии в области соционики); Чикирисова, Галина Викторовна (доктор философии в области соционики)

Найти похожие

Пискарева, Ю. В.
Соционика в адаптации персонала [Текст] / Ю. В. Пискарева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 12. - С. 8-14. - Библиогр.: с. 14 (7 назв. )

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- социотипы -- новые сотрудники -- адаптация персонала -- эффективность адаптации -- управление персоналом -- практические рекомендации -- признаки Юнга -- Юнга признаки -- логики -- этики -- рационалы -- иррационалы -- сенсорики -- интуиты -- экстраверты -- интроверты -- стимульные группы -- стимулы деятельности -- группы восприятия
Аннотация: Рекомендации для менеджеров по эффективной адаптации новых работников в соответствии с их разделением по признакам Юнга: логика/этика, рациональность/иррациональность, экстраверсия/интроверсия, сенсорика/интуиция. Стимульные группы и особенности адаптации персонала различных стимульных групп.

Найти похожие

Девяткин, А. С.
О путях построения самоорганизующихся систем - рабочих коллективов - с учетом знаний соционики [Текст] / А. С. Девяткин, Д. Ю. Цыпулев // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2009. - N 12. - С. 15-22. - Библиогр.: с. 22 (18 назв. )

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- социотипы -- типы личности -- определение ТИМа -- психологическая диагностика -- трудовые коллективы -- команды -- формирование команды -- тимбилдинг -- управление персоналом -- управление коллективом -- практические рекомендации -- эффективность деятельности -- семантическая модель коммуникации -- модели коммуникации -- стимульные группы -- самоорганизующиеся системы -- опросник MBTI -- подход Куклачева -- Куклачева подход -- типологический подход -- соционические клубы -- интертипные отношения -- психологический климат -- психологический настрой -- мотивация персонала
Аннотация: Рекомендации по созданию команды (коллектива) и управлению ею как системой с опорой на данные соционических исследований. Использование различных подходов к управлению коллективом: "подход Куклачева", типологический подход (на основе данных по опроснику MBTI). Рассмотрены четыре этапа соционических исследований коллектива: диагностика ТИМа, выбор соционического клуба, анализ интертипных отношений.

Доп.точки доступа:
Цыпулев, Д. Ю.

Найти похожие

Шифрина, Н. М.
Профессиональная ориентация и психологический настрой в стимульных группах [Текст] / Н. М. Шифрина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 7. - С. 17-22. . - Библиогр.: с. 22 (8 назв. )

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- кадры -- оценка кадров -- кандидаты -- специалисты -- менеджеры -- соционика -- стимульные группы -- соционические группы -- мотивация персонала -- интертипные отношения -- отношения заказа -- заказа отношения -- деловые отношения -- родственные отношения -- отношения квазитождества -- квазитождества отношения -- соционические типы личности -- социотипы -- типы личности -- профессиональные качества -- экстраверты-сенсорики -- интроверты-сенсорики -- экстраверты-интуиты -- интроверты-интуиты
Аннотация: Четыре соционические стимульные группы - группы людей, мотивируемых к деятельности сходными методами: экстраверты-сенсорики, интроверты-сенсорики, экстраверты-интуиты, интроверты-интуиты. Деловые, родственные отношения и отношения заказа и квазитождества внутри стимульных групп. Практическое использование этих данных менеджерами по персоналу.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Карпенко, О. Б.
Соционические типы на различных уровнях управления [Текст] / О. Б. Карпенко, А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 2. - С. 5-16. - Библиогр.: с. 16 (13 назв.)

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- соционические типы -- ТИМы -- управление персоналом -- уровни управления -- лидерство -- лидерские качества -- руководители высшего звена -- топ-менеджеры -- главные специалисты -- начальники -- заместители руководителей -- руководители среднего звена -- исполнители -- подчиненные -- рядовые работники -- логика -- этика -- экстраверсия -- интроверсия -- стимульные группы -- установки личности -- установки на вид деятельности -- темперамент -- типы темперамента -- логико-сенсорные экстраверты -- логико-сенсорные интроверты -- сенсорно-логические экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- интуитивно-этические интроверты -- сенсорно-этические интроверты -- логико-интуитивные интроверты -- интуитивно-этические экстраверты
Аннотация: Выделены основные уровни управления: первые лица (директора, президенты, председатели) ; верхушка управления (заместители директоров, главные инженеры и бухгалтеры, руководители филиалов) ; начальники отделов (основные специалисты, руководители подразделений) ; исполнители (заместители начальников отделов, бригадиры, начальники участков) ; рядовые исполнители; низовые работники. Лидерские качества определяются по признакам интроверсия-экстраверсия, логика-этика, типу темперамента и установки на вид деятельности, по стимульной группе. Руководителей больше среди логико-сенсорных экстравертов, логико-сенсорных интровертов. Исполнителей - среди этико-интуитивных интровертов, интуитивно-этических интровертов, сенсорно-этических интровертов, логико-интуитивных интровертов и интуитивно-этических экстравертов.

Доп.точки доступа:
Букалов, А. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Токнов, Н. Ю.
Соционические методы постановки рабочих задач [Текст] / Н. Ю. Токнов, Ю. А. Тихомирова // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 1/2. - С. 24-29 : 3 табл. . - ISSN 2226-7514

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
SMART -- ТИМ -- виды контроля -- делегирование -- интроверты -- контроль выполнения работы -- мотивация -- постановка рабочих задач -- процесс делегирования -- соционика -- стимульные группы -- типы информационного метаболизма -- экстраверты -- этапы постановки задач
Аннотация: Описано применение соционики в рабочей сфере. Рассмотрен вопрос постановки задачи подчиненным, контроль выполнения работы и мотивация. Рекомендован наиболее комфортный и удобный подход к постановке задач для каждого сотрудника.

Доп.точки доступа:
Тихомирова, Ю. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Самолюк, С. С.
Соционическое просвещение [Текст] / С. С. Самолюк // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 1/2. - С. 64-68 . - ISSN 2226-7514

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
ТИМы -- беседы -- изучение соционики -- интуитивные интроверты -- интуитивные экстраверты -- ознакомительные встречи -- сенсорные интроверты -- сенсорные экстраверты -- соционика -- социотипы -- стимульные группы -- тезисы бесед -- типы иформационного метаболизма
Аннотация: Автор описывает методы соционического просвещения для учащихся, студентов, специалистов коммуникативных профессий: педагогов, психологов, социальных работников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Качин, С. В.
Применение знаний соционики при подборе персонала и формировании команды [Текст] / С. В. Качин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2016. - № 3/4. - С. 27-35 . - ISSN 2226-7514

УДК

^a159.923

^a658.310.9

ББК 88.37 + 65.291.6
Рубрики: Психология
   Психология личности
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ЛСИ -- ЛСЭ -- СЛИ -- СЛЭ -- ТИМы -- выбор сотрудников -- клубы управленцев -- логико-сенсорный интроверт -- логико-сенсорный экстраверт -- менеджеры -- мотивация сотрудников -- подбор персонала -- сенсорно-логический интроверт -- сенсорно-логический экстраверт -- соционика -- соционические типы -- стимульные группы -- типы информационного метаболизма -- типы менеджеров -- управление персоналом -- формирование команды -- характеристика ТИМов
Аннотация: Цель статьи - обратить внимание на выбор профессии, а также на выбор сотрудника и формирование команды как для конкретной задачи, так и на долгосрочную перспективу. Статья написана на основе материалов различных исследователей в области соционики, сотрудников действующих рекрутинговых агентств, психологов и личного общения с руководителями различных государственных, коммерческих предприятий и структур.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-10 11-11

Тематический навигатор

Статистика за 02.07.2024
Число запросов	38621
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)