Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
БД "Книги"
БД "Статьи"
Труды АМГУ
Выпускные квалификационные работы
Антитеррор
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=социалы<.>)
Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8
1.


    Гуленко, В. В.
    Наблюдение как инструмент определения типа [Текст] / В. В. Гуленко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 6. - С. 31-39
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- ТИМы -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- наблюдение -- визуальная диагностика -- микросоциум -- макросоциум -- социоанализ -- темперамент -- типы темперамента -- установки личности -- управленцы -- социалы -- сайентисты -- гуманитарии
Аннотация: Наблюдение как прием определения социотипа человека. Микро и макросоциум как среда для наблюдения.


Найти похожие
2.


    Литвиненко, И. Ю.
    О семантике аспектов информационного потока [Текст] / И. Ю. Литвиненко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2008. - N 8. - С. 48-49. - Библиогр.: с. 49 (2 назв. )
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- ТИМы -- типы информационного метаболизма -- функции информационного метаболизма -- аспекты информационного потока -- социотипы -- соционические типы -- типы личности -- информационные потоки -- клуб управленцев -- управленцы -- клуб социалов -- социалы -- клуб гуманитариев -- гуманитарии -- клуб сайентистов -- сайентисты
Аннотация: Определение ТИМа личности с учетом ее информационно-энергетического уровня. Объединение личностей разных ТИМов в "клуб управленцев", "клуб сайентистов", "клуб социалов", "клуб гуманитариев".


Найти похожие
3.


    Владимиров, О. М.
    Соционика, психология и выбор профессии [Текст] / О. М. Владимиров // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2012. - № 2. - С. 5-13. . - Библиогр.: с. 13 (10 назв. )
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
соционика -- профессии -- профориентация -- выбор профессии -- классификации профессий -- классификация Климова -- Климова классификация -- соционические клубы -- исследователи -- гуманитарии -- социалы -- управленцы
Аннотация: Основные подходы к выбору профессии в современной психологии и соционике. Классификация профессий по предмету труда, разработанная Е. А. Климовым. Основные соционические клубы - исследователи, гуманитарии, социалы, управленцы, и их совмещение с классификацией Климова. Списки профессий, подходящие представителям разных клубов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
4.


    Козин, Р. А.
    Зоны конфликтов [Текст] / Р. А. Козин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 4. - С. 5-12
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
межличностные отношения -- интертипные отношения -- конфликтология -- конфликтные отношения -- конфликты -- зоны конфликтов -- управление конфликтами -- преодоление конфликтов -- гостевая зона -- запретная зона -- зона интервенции -- интервенции зона -- зона сотрудничества -- сотрудничества зона -- ТИМы -- соционические типы -- малые группы -- коллективы -- управление коллективом -- подчинение -- коммуникативные модели -- стили общения -- стили коммуникации -- социалы (соционика) -- управленцы (соционика) -- гуманитарии (соционика) -- исследователи (соционика)
Аннотация: Анализ причин возникновения конфликтов между различными соционическими типами. Управление и подчинение в малых группах. Стили коммуникации в объединениях социалов, управленцев, гуманитариев, исследователей. Зоны конфликта: интервенции, сотрудничества, гостевая, запретная. Способы управления конфликтами в малых группах и коллективах.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
5.


    Медведовская, Н. В.
    Эмоциональность соционических типов [Текст] / Н. В. Медведовская // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2013. - № 9. - С. 26-35. - Библиогр.: с. 35 (4 назв.)
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
альфа-квадра -- бета-квадра -- вина -- вторая квадра -- гамма-квадра -- гнев -- гуманитарии -- дельта-квадра -- детерминированность эмоций -- значимость эмоций -- интерес -- интуитивные логики -- клуб гуманитариев -- клуб практиков -- клуб социалов -- отвращение -- первая квадра -- печаль -- практики -- презрение -- радость -- сенсорные логики -- сенсорные этики -- социалы -- соционика -- соционические квадры -- соционические клубы -- соционические типы -- социотипы -- статистические данные -- страх -- стыд -- ТИМы -- типы личности -- третья квадра -- удивление -- частотность эмоций -- четвертая квадра -- эмоции -- эмоциональность -- этика отношений -- этика эмоций
Аннотация: Анализ статистических данных по частотности и значимости эмоций, испытываемых представителями четырех соционических квадр и четырех соционических клубов. В рейтинге частотности эмоций преобладают интерес, радость, печаль, гнев, удивление, страх, вина, стыд, отвращение, презрение. Установлена связь между частотностью и значимостью эмоций и соционическим типом личности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
6.


    Козин, Р. А.
    Функциональные системы и мотивация личности [Текст] / Р. А. Козин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2014. - № 9/10. - С. 38-47. - Библиогр.: с. 46-47 (38 назв.). - Окончание. Начало: № 4
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
активация -- гуманитарии -- Гумилева теория -- дезактивация -- иррационалы -- исследователи -- левое полушарие -- маркеры темперамента -- мозговая деятельность -- мотивация -- направленность мотивации -- общинники -- обыватели -- пассионарии -- поведенческие реакции -- погашение -- правое полушарие -- развитие общества -- рационалы -- синхронизация -- социалы -- стадии развития -- субпассионарии -- темперамент -- теории мотивации -- теория Гумилева -- управленцы -- установки личности -- этногенез
Аннотация: Влияние темперамента на мотивацию личности. Поведенческие особенности как маркеры темперамента у рационалов и иррационалов. Синхронизация, активация, погашение (дезактивация) как процессы, описывающие мотивацию. Работа правого и левого полушарий мозга в процессах активации и погашения. Установки личности как условие направленности процесса мотивации. Выделение групп по видам установки: гуманитарии, управленцы, социалы, исследователи. Синтез мотиваций различных групп с теорией этногенеза Л. Н. Гумилева позволяет выделить 4 эволюционных стадии развития общества: общинники, пассионарии, субпассионарии, обыватели.


Доп.точки доступа:
Гумилев, Л. Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
7.


    Соломко, Л. Р.
    Рациональная занятость работника в определенной сфере деятельности [Текст] / Л. Р. Соломко // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 6. - С. 5-10. - Библиогр.: с. 10 (5 назв.)
УДК
^a658.310.9
ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
ИЛЭ -- ИЭИ -- ИЭЭ -- ЛИЭ -- ЛСЭ -- СЭЭ -- ТИМы -- ЭИИ -- ЭИЭ -- ЭСЭ -- гуманитарии -- занятость персонала -- интроверты -- интуитивно-логические экстраверты -- интуитивно-этические интроверты -- интуитивно-этические экстраверты -- кадровый менеджмент -- кадры -- логико-интуитивные экстраверты -- логико-сенсорные экстраверты -- менеджеры -- оптимизация работы -- организация труда -- подбор персонала -- рациональная занятость -- сайентисты -- сенсорно-этические экстраверты -- социалы -- соционика -- соционические типы -- соционы -- технократы -- типы информационного метаболизма -- типы личности -- типы работников -- трудовые обязанности -- управление персоналом -- экстраверты -- этико-интуитивные интроверты -- этико-интуитивные экстраверты -- этико-сенсорные экстраверты -- эффективность управления -- эффективный менеджмент
Аннотация: Выделение 4 типов работников в зависимости от их установок на род деятельности: технократы, социалы, гуманитарии, сайентисты. Анализ требований к менеджерам, работающим в разных сферах. Для сферы материального производства подходят логико-сенсорные экстраверты; инновационной - интуитивно-логические и логико-интуитивные экстраверты; социальной - этико-сенсорные и сенсорно-этические экстраверты; гуманитарной - этико-интуитивные и интуитивно-этические экстраверты, интуитивно-этические интроверты и этико-интуитивные интроверты.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
8.


    Овчаров, Анатолий Александрович (доктор философии в области соционики).
    Типология личности и выбор сферы деятельности [Текст] / А. А. Овчаров, В. В. Мегедь // Психология и соционика межличностных отношений. - 2016. - № 1/2. - С. 39-49. - Библиогр.: с. 49 (13 назв.) . - ISSN 2226-7549
УДК
^a159.923
ББК 88.37
Рубрики: Психология
   Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
типология личности -- тесты -- профориентация -- виды деятельности -- гуманитарии -- сайентисты -- управленцы -- социалы
Аннотация: Описаны установки на вид деятельности различных психологических (соционических) типов личности. Показано, как управленческая, гуманитарная, сайентистская и социальная установки связаны с характером работы и выбором профессии. Приведен тест на профориентацию.


Доп.точки доступа:
Мегедь, Валентина Васильевна (доктор философии в области соционики)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика
за 23.08.2024
Число запросов 44981
Число посетителей 1
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)