Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=сотрудники предприятий<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Юркунс, Г. А.
Совершенствование стимулирования труда на предприятии [Текст] / Г. А. Юркунс // Менеджмент: теория и практика. - 2007. - N 1/2. - С. . 322-324

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- труд -- стимулирование труда -- опросы -- анкетирование -- сотрудники предприятий -- конференции -- научно-практические конференции -- материалы конференций
Аннотация: Результат работы многих предприятий был бы гораздо лучше, если бы они рассматривали и анализировали не только факторы конкурентоспособности своего предприятия, но работу внутри коллектива, его результаты и достижения, а также стимулирование труда своего персонала. В статье представлен анализ результатов опроса среди сотрудников предприятия. Из проведенного опроса видно, что размер заработной платы не является главным аргументом при выборе работы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Опарина, Наталья (преподаватель кафедры управления персоналом).
Электроэнергетика: управление талантами по-российски [Текст] / Н. Опарина // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 40-44 : рис., табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
электроэнергетические предприятия -- сотрудники предприятий -- квалифицированные сотрудники -- талантливые сотрудники -- HR-менеджмент -- talent management -- управление талантами -- управление человеческими ресурсами -- компетентность управления -- ключевые навыки управления
Аннотация: На сегодняшний день практика управления талантами стала стратегически важной составляющей HR-политики любой серьезной компании. В статье рассматривается, что представляет собой управление талантами в России на примере организаций, работающих в сфере энергетики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Олина, Наталья (заместитель генерального директора по управлению персоналом).
От сертификации к управлению качеством: производственный опыт [Текст] / Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 1 (январь). - С. 53-57 : порт. - Продолж. следует . - ISSN 1727-1029

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
производственные предприятия -- продукция -- услуги -- качество продукции -- управление качеством продукции -- управление качеством услуг -- стандарты качества -- СМК -- система менеджмента качества -- сотрудники предприятий -- персонал организации -- обучение персонала
Аннотация: В статье идет речь о реализации проекта по внедрению системы менеджмента качества на производственном предприятии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Олина, Наталья (заместитель генерального директора по управлению персоналом).
От сертификации к управлению качеством: производственный опыт [Текст] / Н. Олина // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2 (февраль). - С. 59-62 : порт. - Продолж. Начало: № 1 . - ISSN 1727-1029

УДК

^a338.24

Дедюхина, С. В.
Корпоративная идентичность как главная составляющая корпоративной культуры и внутрикорпоративного менеджмента организации [Текст] / С. В. Дедюхина // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2013. - Т. 2, № 2 (114). - С. 78-80. - Библиогр.: с. 80 (7 назв.). - Аннот. на англ. яз.: с. 207 . - ISSN 2071-5323

ГРНТИ	44.33.01	06.81.65
УДК	^a621.039	^a658.310.9

ББК 31.4 + 65.291.6
Рубрики: Энергетика
   Атомная энергетика
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
атомная промышленность -- сотрудники предприятий -- корпоративная культура -- корпоративная идентичность -- корпоративные ценности -- адаптивная культура -- имидж организации -- результаты опроса
Аннотация: Представлено описание феномена корпоративной идентичности на примере предприятий атомной отрасли.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Рудь, Ольга Владимировна (аспирант Таганрогского института управления и экономики; начальник бюро кадрового резерва и развития персонала Отдела кадров и подготовки персонала).
Акмеологический тренинг как метод обучения сотрудников предприятий наставнической деятельности [Текст] / О. В. Рудь, И. Ф. Демидова // Российский психологический журнал. - 2015. - Т. 12, № 2. - С. 74-84 : табл. - Библиогр.: с. 83-84 (18 назв.) . - ISSN 1812-1853

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология--Россия, 21 в.
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
наставническая деятельность -- сотрудники предприятий -- обучение сотрудников предприятий -- акмеологические тренинги -- наставники -- обучение взрослых
Аннотация: Об осуществлении наставнической деятельности.

Доп.точки доступа:
Демидова, Ирина Феликсовна (кандидат психологических наук; доцент; заведующая кафедрой теоретической и прикладной психологии)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Strelnikova, L. A.
Using economic and mathematical models and methods to assess the human capital of a company in the field of IT industry [Text] = Применение экономико-математических моделей и методов для оценки человеческого капитала сотрудников компании в сфере IT-индустрии / L. A. Strelnikova, M. M. Lembrikova // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Сер.: Экономические науки. - 2017. - Т. 10, № 2. - С. 88-97 : схемы, табл. - Библиогр.: с. 96 (20 назв.). - Список литературы представлен на англ. и рус. яз. . - ISSN 2304-9774

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
economic-mathematical modeling -- human capital -- enterprise employee -- IT- industry -- competence-based approach -- randomized indicators -- competitiveness -- экономико-математическое моделирование -- человеческий капитал -- сотрудники предприятий -- IT-индустрия -- компетентностный подход -- рандомизированные показатели -- конкурентоспособность
Аннотация: The estimation of human capital of employees on the basis of the expert approach using competency model and the method of randomized aggregate. The notion of "human capital" as a basic structural element of intellectual capital. A brief overview of the most common models and methods of assessment of human capital, the necessity of realization of competence approach in assessing employees and segmenting staff. Shows the possibility and advantage of applying the method of randomized aggregate to obtain a comprehensive assessment of the level of competence of employees of the company in the IT industry. Propose a new instrumental method that implements the algorithms for the estimation of human capital of employees, the results of which allow us to identify priorities in recruitment, development and motivation of staff, and thereby to realize a rational approach to the use of human and financial resources of the enterprise.Проведена оценка человеческого капитала сотрудников предприятия на основе экспертного подхода с использованием модели компетенций и метода рандомизированных сводных показателей. Уточнено понятие "человеческий капитал" как базовый структурный элемент интеллектуального капитала. Представлен краткий обзор наиболее распространенных моделей и методов оценки человеческого капитала, обоснована необходимость реализации компетентностного подхода при оценке сотрудников предприятия и сегментации персонала. Показана возможность и преимущество применения метода рандомизированных сводных показателей для получения комплексной оценки уровня компетентности сотрудников подразделения компании в сфере IT-индустрии. Предложена новая инструментальная методика, реализующая алгоритмы оценки человеческого капитала сотрудников предприятия, результаты которой позволяют выявить приоритетные направления в сфере подбора, развития и мотивации персонала, и тем самым осуществить рациональный подход к использованию человеческих и финансовых ресурсов предприятия.

Доп.точки доступа:
Lembrikova, M. M. (1990-)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гарбузюк, Иван Владимирович (кандидат экономических наук).
Классификация территориальной мобильности трудовых ресурсов [Текст] / И. В. Гарбузюк, Е. А. Чагина // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2017. - № 10. - С. 53-58. - Библиогр.: с. 58 (9 назв.) . - ISSN 1998-1627

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
трудовые ресурсы -- территориальная мобильность -- мобильность работников -- виды территориальной мобильности -- потребности предприятия -- перераспределение сотрудников -- сотрудники предприятий -- кадры -- территориальные перемещения кадров -- классификации -- коллектив предприятия
Аннотация: Предложена классификация видов территориальной мобильности трудовых ресурсов исходя из потребностей предприятий, реализуемых в условиях территориальных перемещений.

Доп.точки доступа:
Чагина, Евгения Александровна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мейрманова, Айгуль Махмутовна (студент).
Концептуальная основа принятия технологий электронной коммерции в организациях развивающихся стран [Текст] / А. М. Мейрманова // Экономика и управление : рос. науч. журн. - 2020. - Т. 26, № 2. - С. 205-210 . - ISSN 1998-1627

УДК

^a338(1-773)

^a658.310.9

ББК 65.7 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика развивающихся стран
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
электронная коммерция -- организации малого бизнеса -- организации среднего бизнеса -- технологии электронной коммерции -- концептуальные модели -- прогнозные модели -- сотрудники предприятий -- малый бизнес -- средний бизнес
Аннотация: Предложена модель по разработке инструментов обеспечения, требующая активности сотрудников, по принятию и использованию технологий электронной коммерции в организациях малого и среднего бизнеса развивающихся стран.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 07.09.2024
Число запросов	36736
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)