Поисковый запрос: (<.>K=сопротивление персонала<.>) |
Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8 |
1. 
|
Ягунова, Н. А.
Методы преодоления сопротивления персонала предприятий стратегическим нововведениям [Текст] / Н. А. Ягунова, М. В. Смагина, А. А. Гонова // Проблемы региональной экономики. - 2011. - N 1/3. - С. 418-422. : 1 табл. - Библиогр.: с. 422 (4 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- промышленные предприятия -- нововведения -- стратегические нововведения -- реструктуризация -- организационные изменения -- персонал -- сопротивление персонала -- руководители -- управление производством
Аннотация: Эффективным способом проведения стратегических преобразований промышленного предприятия является тактика привлечения к процессу внедрения изменений всех заинтересованных сторон путем коллективного принятия решений. По соотношению удельных затрат на внедрение последняя тактика является наиболее экономичной, а наименее эффективная - директивная тактика внедрения изменений, основанная преимущественно на административной власти руководителя.
Доп.точки доступа:
Смагина, М. В.; Гонова, А. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Пяткова, Оксана Николаевна (старший преподаватель).
Институциональные подходы к решению проблем преодоления сопротивления персонала внедрению организационных изменений [Текст] / О. Н. Пяткова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2014. - № 2 (26). - С. 92-98. - Библиогр.: с. 97 (7 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
. - ISSN 1998-8648ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- трудовой оппортунизм -- институционализация -- управление изменениями -- сопротивление персонала -- организационные изменения
Аннотация: Институционализация трудовых отношений на предприятиях для преодоления трудового оппортунизма.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Котова, Анастасия (бизнес-консультант).
Оценочная процедура: снижаем сопротивление участников [Текст] / А. Котова ; эксперт Е. Рудавина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 51-57 : табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- методы оценки персонала -- оценка персонала -- сопротивление персонала -- эффективность оценки персонала
Аннотация: Автор разбирает основные ошибки процедуры оценки персонала, допускаемые HR-менеджерами. Приводится мнение эксперта об ошибках оценки, вызывающих сопротивление персонала.
Доп.точки доступа:
Рудавина, Елена (директор по внутренним коммуникациям) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Растеряева, Любовь (руководитель отдела).
Методология управления изменениями [Текст] / Л. Растеряева ; эксперт Н. Бармакова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2 (февраль). - С. 68-74 : рис., табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Кл.слова (ненормированные):
организационные изменения -- проектная деятельность -- сопротивление персонала -- управление изменениями -- эффективность изменений
Аннотация: Автор рассказывает об управлении изменениями в компании. Приводится также мнение эксперта о главных факторах успеха организационных перемен.
Доп.точки доступа:
Бармакова, Натэлла \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Ариф, Юлиана Саламовна.
Особенности управления персоналом в проектах типа слияния и поглощения (M&A) [Текст] / Ариф Ю. С. // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 12. - С. 1837-1850. - Библиогр.: с. 1849 (11 назв.)
. - ISSN 1994-6937ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
M&A -- компании -- мотивация персонала -- оценка мотивация персонала -- оценка психологического климата -- персонал -- поглощения -- психологический климат -- реорганизация компаний -- слияния -- сопротивление персонала -- социально-психологический климат -- управление персоналом
Аннотация: Раскрыты особенности управления человеческим капиталом в разных по величине проектах слияния-поглощения. Рассмотрены методы оценки мотивация работников и социально-психологического климата в компаниях.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Козлова, Вера.
Корпоративная культура: строим вместе [Текст] / В. Козлова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 8 (август). - С. 72-77 : табл. - Прил.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- диагностика корпоративной культуры -- изменение корпоративной культуры -- мотивация персонала -- организационные изменения -- сопротивление персонала -- управление изменениями
Аннотация: Автор рассказывает о путях избежания сопротивления персонала при изменении некоторых элементов корпоративной культуры.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Беляев, Виктор Иванович (доктор экономических наук; профессор).
Трудовой оппортунизм: сущность и формы проявления [Текст] / В. И. Беляев // Вестник Томского государственного университета. - 2015. - № 398 (сентябрь). - С. 169-177. - Библиогр.: с. 176-177 (16 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru
. - ISSN 1561-7793ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
институциональный оппортунизм -- трудовой оппортунизм -- оппортунистическое поведение -- трудовые отношения -- социально-трудовые отношения -- менеджмент предприятий -- сопротивление персонала -- управление персоналом
Аннотация: Возможные формы проявления трудового оппортунизма и сущностные основы причин его возникновения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Беляев, Виктор Иванович (доктор экономических наук; профессор).
Социально-трудовые отношения: сущностная основа трудового поведения работников при внедрении изменений [Текст] / В. И. Беляев, О. В. Кузнецова, О. Н. Пяткова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2019. - № 48. - С. 127-149. - Библиогр.: с. 146-147 (32 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
. - ISSN 1998-8648ББК 65.291.2 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
менеджмент -- изменения -- управление изменениями -- внедрение изменений -- социально-трудовые отношения -- трудовое поведение -- работники -- поведение работников -- сопротивление персонала -- поведение персонала -- сопротивление изменениям -- методические подходы
Аннотация: Методы воздействия менеджмента на содержание социально-трудовых отношений с целью обеспечения их наибольшего соответствия содержанию изменений.
Доп.точки доступа:
Кузнецова, Ольга Викторовна (кандидат экономических наук; доцент); Пяткова, Оксана Николаевна (старший преподаватель)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
БД "Книги"
Стандартный
Главная
Описание
Шлюз Z39.50