Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

БД "Книги" (4)

БД "Статьи" (11)

Труды АМГУ (1)

Выпускные квалификационные работы (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система управления персоналом<.>)

Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-16

Шабурова, А. В. (канд. экон. наук).
Экспресс-оценка системы управления персоналом [Текст] : обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия / Шабурова А. В. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 7, вып. 1. - С. 43-54. . - Библиогр.: с. 54 (2 назв. )

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- система управления персоналом -- человеческие ресурсы -- методика экспресс-оценки -- экспресс-оценка -- критерии оценки -- эффективность управления персоналом -- оценка эффективности управления -- показатели эффективности -- расчет показателей эффективности
Аннотация: Методика экспресс-оценки эффективности системы управления персоналом.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Левшук, В.
Информационные HR-системы: чего от них ждать руководителю? [Текст] / В. Левшук // Финансовый директор. - 2011. - N 9 (105). - С. 63-64.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Беларусь
Кл.слова (ненормированные):
HR-системы -- информационные системы -- кадровые резервы -- квалифицированный персонал -- система управления персоналом
Аннотация: Автор статьи советует директорам обратить внимание на современные HR-системы (информационные системы управления персоналом), задачи которых уже давно не ограничиваются учетными функциями в соответствии с требованиями законодательства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Беликова, Ирина Юрьевна (соискатель).
Применение компетентностного подхода при подготовке кадров малого бизнеса [Текст] / И. Ю. Беликова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2012. - № 1 (17). - С. 79-85. : ил. - Библиогр.: с. 85 (6 назв.)

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
малый бизнес -- бизнес -- управленческие кадры -- подготовка кадров -- трудовые ресурсы -- управление трудовыми ресурсами -- компетентностный подход -- компетенции менеджеров -- менеджеры -- обучение менеджеров -- система управления персоналом -- управление персоналом -- персонал
Аннотация: Рассмотрены основные требования рынка труда к качествам современного управленца и непосредственно особенности и роль менеджмента в малом бизнесе. Дано обоснование теоретических предпосылок и сложившейся мировой практики в области управления и развития трудовыми ресурсами и способы, содействующие совершенствованию системы управления персоналом на основе компетентностного подхода. Предложен механизм обучения менеджеров, ориентированный на развитие компетенций.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Черницкая, Ирина Борисовна.
Изменение приоритетов в развитии персонала [Текст] / Черницкая Ирина Борисовна // Управление развитием персонала. - 2013. - № 1 (33). - С. 10-16. - Библиогр.: с. 16 (3 назв.)

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- развитие персонала -- система развития персонала -- управление персоналом -- система управления персоналом -- приоритеты -- система приоритетов -- изменение приоритетов -- нестандартный подход -- творческий подход -- индивидуальный подход -- оценка персонала -- интегральное развитие человека -- модули развития
Аннотация: Размышления на тему изменения целей и задач системы развития персонала, прогнозы изменения ожиданий работников и компаний, ожидания от системы управления персоналом в целом и системы развития персонала в частности. Расширение зоны влияния системы развития персонала на человека в организации.

Доп.точки доступа:
Уилбер, К.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Квашина, В. В.
Управление производственным персоналом на промышленном предприятии [Текст] / В. В. Квашина // Экономические науки. - 2013. - № 2 (99). - С. 111-114. - Библиогр.: с. 114 (7 назв.)

УДК

^a658.114

^a658.310.9

ББК 65.292 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)--Россия
Персонал. Кадры организации--Россия
Кл.слова (ненормированные):
промышленное производство -- промышленные предприятия -- управление предприятиями -- производственный персонал предприятий -- управление персоналом -- система управления персоналом -- надежность персонала -- благоприятная обстановка на предприятии -- технологическая обстановка -- психологическая обстановка
Аннотация: Система управления промышленным предприятием включает в себя значимый элемент - систему управления персоналом. Данная система должна быть ориентирована на надежность персонала. Необходимо выявить факторы, влияющие на надежность персонала, которые при этом учитывают отличительную черту предприятий промышленности - наличие производства.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Рубина, М. Ю.
Роль системы управления персоналом вуза в обеспечении качества образования [Текст] / М. Ю. Рубина // Экономические науки. - 2012. - № 11. - С. 205-210 : ил., табл. . - ISSN 2072-084X

УДК

ББК 65.497 + 65.291.6 + 74.58 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Экономика культуры, науки, просвещения
   Персонал. Кадры организации
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- кадровые ресурсы вуза -- кадры -- качество образования -- образовательные учреждения -- операционные процессы вуза -- процессы -- ресурсы -- система управления персоналом -- учреждения
Аннотация: Персонал как ключевой фактор обеспечения качества высшего образования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецова, Наталья Викторовна (кандидат экономических наук).
Управление кадровыми рисками современной организации [Текст] = HUMAN RISK MANAGEMENT OF THE COMPANY / Н. В. Кузнецова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2013. - № 7 (98). - С. 94-100 : табл. - Библиогр.: с. 99-100 (10 назв.)

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
кадровые риски -- кадровый потенциал -- кадровый риск-менеджмент -- карта рисков -- объекты управления кадровыми рисками -- риск-ориентированный анализ -- система управления персоналом -- субъекты управления кадровыми рисками -- теоретический подход -- управление кадровыми рисками -- характеристика системы управления -- человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются теоретические подходы к управлению кадровыми рисками, объекту и субъекту управления, содержанию процесса управления кадровыми рисками. С целью идентификации и оценки кадровых рисков предложена модель риск-ориентированного анализа системы управления персоналом, дана ее характеристика. Построена карта кадровых рисков, на основе которой разработана программа кадрового риск-менеджмента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Петрова, Елена Александровна (кандидат экономических наук, доцент).
Тенденции развития человеческих ресурсов региона в современных условиях [Текст] = TRENDS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (ON THE EXAMPLE OF IRKUTSK REGION) / Е. А. Петрова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2013. - № 7 (98). - С. 120-126 : ил. - Библиогр.: с. 125-126 (10 назв.)

УДК

^a332.1

^a658.310.9

ББК 65.04 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономическая география и региональная экономика--Иркутская область
Персонал. Кадры организации--Иркутская область
Кл.слова (ненормированные):
высвобождение персонала -- кадровый найм -- кадровый отбор -- кризисные явления -- необходимое число персонала -- обучение персонала -- посткризисные явления -- развитие персонала -- региональное экономическое развитие -- система управления персоналом -- управление карьерой -- функции управления персоналом -- человеческие ресурсы региона -- экономический кризис
Аннотация: В статье дана сравнительная характеристика особенностей управления человеческими ресурсами в регионе в кризисный и посткризисный период, определяются подходы к управлению персоналом в бизнес-организациях региона, показаны изменения приоритетов в применении функций управления человеческими ресурсами с ослаблением остроты кризиса. На сегодняшний день на первый план вышли следующие функции: привлечение и удержание специалистов, обладающих высоким потенциалом, обучение, внедрение / усовершенствование системы оценки персонала, мотивация и улучшение внутренней среды компании (корпоративная культура, внутренние коммуникации). Описана система мероприятий в отношении персонала на предприятиях Иркутской области в сложившихся экономических условиях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лимонова, Е. В. (аспирант).
Наноменеджмент в системе управления персоналом [Текст] / Е. В. Лимонова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С. 554-559 : рис., табл. - Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
наноменеджмент -- управление персоналом -- система управления персоналом -- экономика знаний -- субъекты управления -- карьерные цели -- индивидуальная карьера
Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

331.108
Г 14

Гайсина, Люция Мугтабаровна.
Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом [Текст] / Л. М. Гайсина = The formation of the transformation mechanism model of the personnel management system // Власть. - 2015. - № 3. - С. 76-81. - Библиогр.: с. 79 . - ISSN 2071-5358

УДК

331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
система управления персоналом -- управление персоналом -- социология управления -- рассогласование -- конкордация -- социальные технологии -- модели -- схемы
Аннотация: В статье рассматривается трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом.

Доп.точки доступа:
Уфимский государственный нефтяной технический университет

Найти похожие

1-10 11-16

Тематический навигатор

Статистика за 01.08.2024
Число запросов	840
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)