Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (32)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=премиальные выплаты<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Федорова, С. Н. (старший менеджер налогового отдела КПМГ).
Стимулирование продаж с помощью системы премиальных выплат (бонусов) [Текст] : зарубежный опыт / С. Н. Федорова, И. А. Панина // Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. - 2010. - N 5. - С. 49-51 : табл.

УДК

^a347.73

^a331

ББК 67.402 + 65.24
Рубрики: Право
   Финансовое право
   Экономика
   Экономика труда--Великобритания--Германия--Польша; Россия; Финляндия; Франция; Чехия; Швеция
Кл.слова (ненормированные):
банки -- бонусы -- виды бонусов -- налог на добавленную стоимость -- налогообложение бонусов -- НДС -- опыт зарубежных стран -- премиальные выплаты -- стимулирующие выплаты
Аннотация: Об истории появления бонусов в российской практике и обложении НДС бонусов за рубежом.

Доп.точки доступа:
Панина, И. А. (старший консультант налогового отдела КПМГ)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Выгодчикова, И. Ю. (доцент; кандидат физико-математических наук).
О моделировании долевой структуры финансирования премиальных выплат с использованием минимаксного критерия качества [Текст] / И. Ю. Выгодчикова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2015. - Вып. 2. - С. 202-206 : табл. - Библиогр.: с. 205 (4 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1814-733X

УДК

^a330.4

ББК 65в631
Рубрики: Экономика
Математическая экономика. Эконометрика
Кл.слова (ненормированные):
премиальные выплаты -- минимаксный критерий качества -- долевая структура финансирования -- стимулирующие выплаты -- финансирование премий -- начальники -- подчинённые
Аннотация: Являясь одной из основных частей финансового менеджмента, грамотное премирование сотрудников приведёт к стабильному развитию бизнеса. Особенно актуальна данная проблема для предприятий сферы услуг, где сам бизнес строится на грамотной работе персонала и их материальная заинтересованность в повышении качества оказываемых услуг является залогом процветания бизнеса. Когда финансовый менеджер анализирует источники премирования сотрудников, ему необходимо рационально обосновать текущий размер и норматив премии для каждого сотрудника, при этом учитывая как формы соподчинения, так и численный состав различных групп работников. В статье предложен новый метод моделирования премиального фонда, который позволяет провести оценку распределения долевых структурных компонент премиального фонда оплаты труда для нескольких категорий работников, обладающих принципиальными отличиями по производительности труда. Предложен новый метод моделирования и рационализации долевой структуры финансирования премиального фонда работникам разных категорий с использованием минимаксного критерия качества. Применяются методы кластерного анализа, в частности, метод группировки и нормировки кластеризуемых данных. Приводится пошаговый алгоритм рекомендуемых действий по рационализации премиальных выплат. Предлагается новый, математически обоснованный подход к рационализации премиального фонда, позволяющий учесть как психологические особенности принимающего решения работодателя, так и рационалистические позиции путём применения в качестве оценок негативного характера для групп премирования не только традиционных показателей трудоёмкости, но и индивидуальных особенностей, выносливости, продуктивности, наличия новых идей. Также появилась возможность структурирования затрат при анализе групп "начальник - подчинённый" с учётом повышенной ответственности первого. Выработан новый подход, позволяющий провести рационализацию премиальных выплат на любом предприятии, который особенно актуален для предприятий, где работники получают заработную плату в виде процента от выручки и дифференцировать ставки для различных категорий работников достаточно сложно.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ван Фан
Бонус в конце года [Текст] / Ван Фан // Китай. - 2016. - № 3. - С. 58-59 : 2 фот. . - ISSN 1005-5010

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Китай, 21 в.
Экономика труда--Китай, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
премии сотрудникам -- бонусы -- дополнительные выплаты -- денежные премии -- денежные выплаты -- денежные бонусы -- премиальные выплаты -- компании -- китайские компании -- китайские праздники -- праздник Весны -- китайские сотрудники -- сотрудники китайских компаний -- доклады -- официальные материалы -- статистические данные -- корпоративная культура -- газеты -- китайские премии сотрудникам -- китайская экономика -- годовые премии -- выплата премий -- экономическая статистика -- китайская статистика -- новогодние праздники
Аннотация: На момент праздника Весны многие китайские предприятия выплачивают своим сотрудникам премии по итогам года в размере среднемесячной зарплаты или больше. Для работающих по найму лиц бонус к зарплате в конце года выступает своего рода подтверждением их годовой работы. Безусловно, формы и размеры бонуса различаются, в зависимости от работодателя и местности.

Доп.точки доступа:
Ван, Боянь (партнер); Чжундапусинь, компанияАлибаба, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Линец, Александр Александрович (кандидат юридических наук).
Поведенческо-правовой аспект стимулирования труда [Текст] / Линец Александр Александрович // Право и государство: теория и практика. - 2018. - № 2. - С. 110-114. - Библиогр.: с. 113-114 (11 назв.) . - ISSN 1815-1337

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
поведенческая экономика -- показатели эффективности -- условия труда -- премиальные выплаты -- стимулирование труда -- исследования
Аннотация: Анализ эмпирических данных, полученных в ходе проведения экспериментов в сфере поведенческой экономики и их значение для права. Предложения по практическому применению результатов эксперимента.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 23.08.2024
Число запросов	42686
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)