Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
БД "Книги"
БД "Статьи"
Труды АМГУ
Выпускные квалификационные работы
Антитеррор
Область поиска
 Найдено в других БД:БД "Статьи" (3)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=оценка кадрового потенциала<.>)
Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4
1.


    Тихонова, Елена Александровна.
    Управление кадровым потенциалом и устойчивым развитием региона [Текст] : некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием / Тихонова Елена Александровна // Российское предпринимательство. - 2010. - N 10, вып. 1. - С. 144-148. . - Библиогр.: с. 148 (3 назв. )
УДК
^a332.1
^a331
ББК 65.04 + 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономическая география и региональная экономика--Россия
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
регионы -- развитие региона -- устойчивое развитие -- управление устойчивым развитием -- трудовой потенциал -- кадровый потенциал -- управление кадровым потенциалом -- региональные программы -- трудовые ресурсы -- рентабельность труда -- оценка кадрового потенциала -- использование кадрового потенциала
Аннотация: Эффективное использование кадрового потенциала как необходимое условие обеспечения устойчивого развития экономики. Понятия "кадровый потенциал" и "трудовой потенциал". Региональные программы управления кадровым потенциалом и показатели их эффективности. Рентабельность труда как основа для расчета кадрового потенциала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Кузьмин, М. А.
    Методические подходы к оценке кадрового потенциала: общий обзор [Текст] / М. А. Кузьмин // Экономические науки. - 2011. - N 5. - С. 251-255.
УДК
^a331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
кадры -- кадровый потенциал -- оценка кадрового потенциала -- качество кадрового потенциала
Аннотация: Определение обобщенного показателя комплексной оценки трудового потенциала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
3.


    Сухарев, Сергей Александрович (кандидат экономических наук).
    Современные кадровые решения на основе системы измерений [Текст] / Сухарев Сергей Александрович // Управление развитием персонала. - 2013. - № 1 (33). - С. 26-33
УДК
^a658.310.9
^a331
ББК 65.291.6 + 65.24
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
кадровые подразделения организации -- кадровые агентства -- кадровая работа -- информационное обеспечение -- рекрутмент -- подбор кадров -- соискатели -- критерии отбора -- кадровые измерения -- система кадровых измерений -- кадровые характеристики -- кадровый учет -- анкетные данные -- кадровый потенциал -- уровень кадрового потенциала -- оценка кадрового потенциала -- кадровые технологии -- кадровые решения
Аннотация: Проблемы информационного обеспечения кадровой работы на примере задач кадрового агентства. Преимущества системы кадровых измерений, практика ее применения и системные результаты внедрения. Уровень кадрового потенциала и расчет значений его оценки. Система количественного измерения как основа системы "Измеримые кадровые технологии".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
4.


    Бердутина, Элеонора Владимировна.
    Методики соционического ассесмента для юридических лиц: опыт применения инноваций [Текст] / Э. В. Бердутина // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2018. - № 7/8. - С. 5-11 : 3 рис. - Библиогр.: с. 11 (20 назв.) . - ISSN 2226-7514
УДК
^a159.923
ББК 88.37
Рубрики: Психология
   Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
ТИМ -- диагностика ТИМа -- квадральные ценности -- коучинг руководителей -- оценка кадрового потенциала -- оценка персонала -- соционический консалтинг -- социотипы сотрудников -- типы информационного метаболизма -- этапный ассесмент
Аннотация: Описана методика проведения оценки персонала крупной организации с помощью соционики, подробно освещаются этапы оценки, на примерах разбирается - как анализировать проявления психотипов сотрудников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
Статистика
за 24.08.2024
Число запросов 85061
Число посетителей 1
Число заказов 0
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)