Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=нетипичные формы занятости<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

Саликова, Наталья Михайловна (доктор юридических наук; профессор).
Гибкие и нетипичные формы занятости: необходимость и целесообразность [Текст] / Н. М. Саликова // Российский юридический журнал. - 2012. - № 5 (сентябрь-октябрь). - С. 176-182. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2071-3797

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия
Кл.слова (ненормированные):
занятость -- формы занятости -- гибкие формы занятости -- нетипичные формы занятости -- заемный труд -- неполный рабочий день -- совмещение профессий -- срочные трудовые договора -- лизинг персонала -- аутстаффинг -- оплата труда -- снижение расходов -- трудовые отношения -- работодатели
Аннотация: Статья посвящена необходимости совершенствования трудового законодательства в направлении поиска более гибких форм занятости: использованию заемного труда, расширению сферы действия срочных трудовых договоров, использованию режима неполного рабочего времени, установления совмещения профессий и др.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мжаванадзе, Элеонора Александровна (соискатель; ведущий юрист).
Трудовой договор и нетипичные формы занятости [Текст] = The employment contract and atypical forms of employment / Э. А. Мжаванадзе // Актуальные проблемы российского права. - 2013. - № 8. - С. 987-993. - Библиогр.: с. 993 (19 назв. ) . - ISSN 1994-1471

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
юриспруденция -- трудовые договоры -- альтернативные формы занятости -- прекаризация -- корреляции трудовых договоров -- нетипичные формы занятости -- договоры
Аннотация: Статья посвящена вопросам корреляции трудового договора и нетипичных (альтернативных) форм занятости в условиях современного правового регулирования. Автором предпринята попытка рассмотреть актуальные вопросы соотношения новых, возникающих в сфере трудового права отношений, с трудовым правом, его устоявшимися взглядами на предмет трудового права и собственно трудовые отношения. Статья состоит из двух частей, посвященных теоретическому и законодательному закреплению трудового договора и некоторым проблемам правового регулирования нетипичных форм занятости.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тощенко, Жан Терентьевич (член-корреспондент РАН).
Заемный труд: смыслы и риски [Текст] = Borrowed labor: meanings and risks / Ж. Т. Тощенко // Управление риском. - 2017. - № 3. - С. 14-21. - Библиогр.: с. 20-21 (15 назв.) . - ISSN 1684-6303

УДК

^a338

^a658.310.9

ББК 65.290 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
гибкая организация производства -- заемный труд -- занятость -- нетипичные формы занятости -- социальные последствия -- труд -- трудовые отношения -- формы занятости
Аннотация: Рассматривается новый феномен в сфере трудовых отношений – заемный труд, который получил распространение и некоторое правовое оправдание сравнительно недавно – в США и европейских странах с середины 1970-х гг., в России – с конца 1990-х гг. Его суть заключается в возникновении в современных взаимоотношениях работника и работодателя еще одного обязательного участника – посредника в виде агентских (лизинговых) фирм, нанимающих людей по определенным требованиям и передающих их как товар во временное пользование соответствующим организациям и учреждениям. Объясняются причины возникновения такой потребности в условиях стремления бизнеса к гибкой организации производства, к экономии затрат на оплату труда и достижению максимальной прибыли. С этой целью выявляются объективные условия по организации этого вида экономической деятельности и усилия в стремлении оптимизировать процесс производства и субъективные установки людей, соглашающихся участвовать в выполнении этой формы труда. Особое внимание уделяется реакции государства и профсоюзов на появление потребности в заемном труде. Рассматриваются также социальные последствия использования этого вида трудовых отношений.The article examines a new phenomenon in the sphere of labor relations – borrowed labor, which has been extended and some legal justification relatively recently – in the USA and European countries since the mid-1970s, in Russia – since the late 1990s. Its essence lies in the emergence in modern relations of the employee and the employer of yet another obligatory participant – an intermediary in the form of agency (leasing) firms that hire people according to certain requirements and transfer them as a product for temporary use to the relevant organizations and institutions. The reasons for the emergence of such a need are explained in the conditions of the business striving for flexible organization of production, saving labor costs and maximizing profit. For this purpose, objective conditions for the organization of this type of economic activity and efforts to optimize the production process and the subjective attitudes of people who agree to participate in the performance of this form of labor are revealed. Particular attention is paid to the reaction of the state and trade unions to the emergence of demand for this work. Social consequences of using this type of labor relations are also considered.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Орлова, Наталья Андреевна.
Нестандартные формы занятости как фактор изменения человеческого капитала [Текст] : анализ неквалифицированной трудовой миграции в Россию / Н. А. Орлова // Мониторинг общественного мнения. - 2017. - № 1 (137). - С. 156-170. - Библиогр.: с. 168-170. - Библиогр. в сносках. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru

УДК

^a316.334.2

^a316.34/.35

ББК 60.561.2 + 60.54
Рубрики: Социология--Россия
Экономическая социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
гастарбайтеры -- деградация человеческого капитала -- мигранты -- миграция -- неквалифицированные трудовые мигранты -- нестандартные формы занятости -- нетипичные формы занятости -- прекаризация труда -- развитие человеческого капитала -- социология миграции -- социология труда -- трудовая миграция -- трудовые мигранты -- человеческий капитал
Аннотация: Охарактеризованы нестандартные формы занятости в современном мире и сделан вывод, что в случае трудовой иммиграции в Россию потенциал нетрадиционных форм занятости для развития человеческого капитала мигрантов не задействован. Напротив, прекаризация приводит к недоиспользованию этого капитала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Черных, Надежда Вячеславовна (кандидат юридических наук).
Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) [Текст] / Н. В. Черных // Актуальные проблемы российского права. - 2019. - № 8. - С. 108-117. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1994-1471

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- дистанционный труд -- место работы -- нетипичные формы занятости -- основания увольнения -- правовое регулирование -- прекаризация труда -- трудовые отношения
Аннотация: Рассмотрены и проанализированы аспекты дистанционного труда, на примере которых можно увидеть влияние норм дифференциации (норм о труде дистанционных работников) на некоторые теоретические аспекты, выделяемые при характеристике трудового отношения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Раманкулов, Кубанычбек Советович (кандидат юридических наук; профессор).
Тенденция неустойчивой занятости: особенности ее проявления в трудовом законодательстве и проблемы влияния норм иной отраслевой принадлежности на сферу труда с учетом международных трудовых стандартов (по материалам государств Евразийского экономического союза) [Текст] / К. С. Раманкулов // Актуальные проблемы российского права. - 2019. - № 9. - С. 153-165. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://elibrary.ru . - ISSN 1994-1471

УДК

^a341.9

ББК 67.93
Рубрики: Право
Международное частное право
Кл.слова (ненормированные):
международные трудовые стандарты -- нетипичные формы занятости -- неустойчивая занятость -- правовые гарантии -- правовые средства -- регулирование трудовых отношений -- сравнительно-правовой анализ -- срочные трудовые договоры -- трудовое законодательство
Аннотация: Анализируются особенности проявления неустойчивой занятости в трудовом законодательстве стран Евразийского экономического союза на примере норм о срочном трудовом договоре с учетом международных трудовых стандартов.

Доп.точки доступа:
Евразийский экономический союз; ЕАЭС
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хабибуллина, Анна Сергеевна (кандидат юридических наук; доцент).
Самозанятость и трудовые отношения: различия в практике применения [Текст] = Self-employment and labour relations: differences in application / Хабибуллина Анна Сергеевна // Вопросы трудового права. - 2019. - № 12. - С. 18-23. - Библиогр.: с. 23 (1 назв.) . - ISSN 2074-871Х

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
гражданско-правовые договоры -- налогообложение -- нетипичные формы занятости -- оформление трудовых отношений -- самозанятые -- статусы работодателей-физических лиц -- трудовые отношения -- формы самостоятельной занятости
Аннотация: В статье рассмотрены различия в природе, характеристике и правовом регулировании трудовых отношений, возникающих на основе самозанятости, которые исключают самостоятельный выбор организацией формы взаимодействия в виду четкого закрепления признаков трудовых отношений в нормативных актах.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Белицкая, Ирина Яковлевна.
Дистанционный труд в России: в поисках решения [Текст] / Белицкая Ирина Яковлевна // Закон. - 2019. - № 11. - С. 57-65. - Библиогр. в подстроч. ссылках. - Библиогр. : с. 65 (11 назв.). - Примеч. . - ISSN 0869-4400

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия--Европа
Кл.слова (ненормированные):
трудовые договоры -- формы занятости -- нетипичные формы занятости -- дистанционная работа -- дистанционные работники -- место работы -- электронная подпись -- электронный документооборот -- информационно-телекоммуникационные сети
Аннотация: Рассматриваются отдельные аспекты правового регулирования в Российской Федерации одного из видов нетипичной занятости — дистанционного труда, факторы, препятствующие его широкому распространению, а также основные сложности, возникающие при заключении трудовых договоров о дистанционной работе. При проведении анализа возможных направлений совершенствования российского трудового законодательства учтен в том числе и европейский опыт регулирования телеработы. Затронуты проблемы электронного документооборота в трудовых отношениях, учета рабочего времени, компенсаций за используемое оборудование и ряд других, связанных с выполнением работником дистанционной работы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Лютов, Никита Леонидович (доктор юридических наук; профессор).
Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия "уберизации" труда? [Текст] / Н. Л. Лютов, И. В. Войтковская // Актуальные проблемы российского права. - 2020. - Т. 15, № 6. - С. 149-159. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1994-1471

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия--США
Кл.слова (ненормированные):
нетипичные формы занятости -- онлайн-платформы -- трудовые отношения -- трансформация труда -- правовое регулирование -- зарубежный опыт -- регулирование труда -- водители такси -- правовой статус
Аннотация: Рассматриваются проблемы определения правового статуса водителей онлайн-платформы "Убер" в государствах Европейского Союза и США, где деятельность "Убер" была воспринята лицензированными службами такси и профсоюзами как угроза честной конкуренции и социально-трудовым правам граждан. Анализируются аргументы судебных и административных органов государств Европейского Союза и США, рассматривавших обращения и иски водителей, профсоюзов или транспортных компаний. Для сравнения анализируются аргументы российских судов по спорам об определении правового характера отношений между аналогичной "Убер" онлайн-платформой - "Яндекс. Такси" и ее водителями.

Доп.точки доступа:
Войтковская, Илона Владимировна (судебный юрист по трудовым спорам); Uber, компанияУбер, компания; Яндекс. Такси, онлайн-сервис; Европейский союз; ЕС
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Черных, Надежда Вячеславовна (кандидат юридических наук; доцент).
Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости [Текст] / Н. В. Черных // Актуальные проблемы российского права. - 2020. - Т. 15, № 10. - С. 105-115. - Библиогр. в конце ст. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru . - ISSN 1994-1471

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
нетипичная занятость -- нетипичные формы занятости -- дифференциация правового регулирования -- трудовое законодательство -- отдельные категории работников -- дистанционная работа -- трудовые отношения -- несовершеннолетние -- работники-инвалиды
Аннотация: Рассмотрена дифференциация правового регулирования труда, связанная со все возрастающей экспансией нетипичных форм занятости. Определены подходы к выделению оснований (критериев) дифференциации, ее пределам. Проанализировано соотношение норм дифференциации, обусловленных развитием нетипичных форм занятости, с иными нормами трудового законодательства, посвященными регулированию труда отдельных категорий работников, в частности работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, несовершеннолетних работников, работников-инвалидов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 09.07.2024
Число запросов	6143
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)