Поисковый запрос: (<.>K=мотивация работников<.>) |
Общее количество найденных документов : 23
Показаны документы с 1 по 10 |
|
1. 
|
Бойков, Л. В.
Теоретические аспекты мотивации работника в системе управления [Текст] / Л. В. Бойков // Социология образования. - 2007. - N 12. - С. 62-72. - Библиогр.: с. 71-72 (19 назв. )
ББК 60.56
Рубрики: Социология
Социология сферы общественной жизни
Кл.слова (ненормированные):
социология труда -- мотивация труда -- мотивация работников -- формирование мотивации -- теории мотивации -- рационально-экономический человек -- социальный человек -- самореализующий человек -- комплексный человек -- психологический человек
Аннотация: О роли мотивации в процессе трудовой деятельности.
Найти похожие
|
2.
|
Дривольская, Н. А.
Факторы мотивации труда локомотивных бригад [Текст] : исследование мотивационных факторов эффективной работы локомотивных бригад / Дривольская Н. А. // Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 2. - С. 82-88. - Библиогр.: с. 87 (6 назв. )
. - ISSN 1994-6937ББК 65.37
Рубрики: Экономика
Экономика транспорта--Россия--Дальний Восток--Тында
Кл.слова (ненормированные):
железнодорожный транспорт -- машинисты -- локомотивные бригады -- локомотивные депо -- труд -- трудовой потенциал -- мотивация труда -- мотивация работников -- факторы мотивации труда -- мотивационный механизм -- стимулирование труда -- абсолютная величина мотивации -- удовлетворенность работой -- исследования
Аннотация: Представлены результаты исследования на Дальневосточной железной дороге по выявлению основных факторов мотивации труда машинистов локомотивного депо станции Тында. Приведены расчеты абсолютной величины мотивации. Предложен мотивационный механизм стимулирования работников локомотивных бригад, который делится на две подсистемы: с позиции работника и с позиции организации.
Доп.точки доступа:
Дальневосточная железная дорога \локомотивное депо станции тында\
Найти похожие
|
3.
|
Вафин, А. М.
Мотивация персонала - пропаганда на среднем уровне общественных отношений [Текст] / А. М. Вафин // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2010. - N 3. - С. 24-26. - Библиогр.: с. 26 (6 назв. )
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
мотивация работников -- инструменты мотивации -- мотивирование персонала -- пропаганда -- пиар -- паблик рилейшенз -- PR -- управление персоналом -- эффективное управление -- сплочение коллектива
Аннотация: Пропаганда как инструмент мотивации персонала. Отличие пропаганды от паблик-рилейшенз. Возможности пропаганды в деле сплочения коллектива и побуждения его к действию.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Сингур, Антонина Анатольевна (директор по персоналу).
Влияние адаптации работников на качество их труда [Текст] = Influence of Adaptation of Workers on Quality of Their Work / А. А. Сингур, В. В. Ефимов // Качество. Инновации. Образование. - 2010. - N 4. - С. 29-32 : 3 рис.
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
адаптация сотрудников -- адаптация работников -- качество труда -- корпоративная культура -- квалификация -- мотивация работников
Аннотация: Авторы предлагают методы совершенствования системы адаптации, которые позволят повысить качество труда работников и снизить текучесть персонала.
Доп.точки доступа:
Ефимов, Владимир Васильевич (д-р техн. наук ; проф.)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Солощенко, Елена Арвидовна.
Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки [Текст] / Е. А. Солощенко, В. М. Саклаков // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2011. - N 1 (13). - С. 90-95. : табл. - Библиогр.: с. 94-95 (6 назв. )
ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
производительность труда -- мотивация работников -- стимулирование работников -- творческая инициатива -- инициативность -- функции руководителя
Аннотация: Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом организации. В управлении персоналом ключевое место занимает определение способов повышения производительности труда, путей роста творческой инициативы, а следовательно, стимулирование и мотивация работников.
Доп.точки доступа:
Саклаков, Василий Михайлович
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Назарова, Инесса Георгиевна (кандидат экономических наук).
Республика Коми: ситуация на рынке труда, отраслевые нюансы [Текст] : отраслевые особенности социально-трудовых отношений в организациях Республики Коми / Назарова Инесса Георгиевна // Российское предпринимательство. - 2011. - N 3, вып. 2. - С. 87-92. . - Библиогр.: с. 92 (4 назв. )
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия--Республика Коми
Кл.слова (ненормированные):
отрасли народного хозяйства -- трудовые коллективы -- удовлетворенность работой -- социально-трудовые отношения -- социальное развитие -- мотивация работников -- текучесть кадров -- рынок труда -- человеческие ресурсы -- трудовой потенциал -- доходы населения -- социальная защита -- государственная политика -- регионы
Аннотация: Описаны результаты исследования степени удовлетворенности работой у персонала предприятий в зависимости от отраслевой принадлежности. Показано влияние отраслевых особенностей на показатели текучести кадров и доходности персонала. Охарактеризованы цели и задачи государственной политики Республики Коми в области доходов и социальной защиты населения.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Перфильева, М. Б.
Гуманизация труда как условие эффективной деятельности организации [Текст] / М. Б. Перфильева // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2011. - Вып. 1. - С. 16-23. . - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 23
ББК 60.55
Рубрики: Социология
Социология организаций
Кл.слова (ненормированные):
организации -- социальные условия -- гуманизация труда -- условия труда -- эффективность производства -- мотивация работников
Аннотация: Кардинальные изменения в содержании и условиях труда привели к формированию гуманистического подхода в управлении, предполагающего более полное использование производительных резервов персонала организации за счет создания таких условий труда для персонала, которые повысят его удовлетворенность трудом. Социологические исследования влияния социальных условий организации на ее экономическую эффективность выявили, что создание комплекса благоприятных социальных условий повышает производительность труда и снижает потери от недобросовестности работников. Состав и значимость конкретных социальных факторов в различных организациях могут меняться в зависимости от специфики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Фомин, О. С.
Методические аспекты регулирования мотивации работника в воспроизводственном процессе [Текст] / О. С. Фомин, О. Н. Пронская // Экономические науки. - 2011. - № 12. - С. 99-102
. - ISSN 2072-084XББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
воспроизводство -- мотивация -- мотивация работников -- работники -- трудовые ресурсы
Аннотация: Статья посвящена созданию экономического механизма регулирования мотивации работников.
Доп.точки доступа:
Пронская, О. Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Можаева, Т. П.
Управление мотивацией работников в СМК предприятия на основе идентификации персональных ценностей [Текст] / Т. П. Можаева, В. А. Ерохина // Вестник Брянского государственного технического университета. - 2012. - № 2. - С. 132-139. - Библиогр.: с. 139 (4 назв. )
. - ISSN 5-89838-2ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
модели управления -- мотивация труда -- мотивация работников -- управление персоналом -- система менеджмента качества -- мотивационные программы
Аннотация: Описана модель управления мотивацией работников в системе менеджмента качества предприятия в контексте парадигмы управления человеческими ресурсами, рассматривающей персонал организации одновременно в качестве ресурса и внутреннего потребителя.
Доп.точки доступа:
Ерохина, В. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
10.
|
Малиц, Е. М.
Основные аспекты мотивации работника на современном предприятии [Текст] : на примере г. Саратова / Е. М. Малиц // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Социология. Политология. - 2013. - Вып. 1. - С. 59-63 : табл. - Библиогр. в примеч. - Примеч.: с. 62-63
. - ISSN 1814-733XББК 60.59
Рубрики: Социология
Региональная социология--Россия--Саратов, 20 в. кон.; 21 в. нач.
Кл.слова (ненормированные):
мотивация -- работники -- предприятия -- мотивация работников -- стимулирование труда -- трудовое поведение -- города
Аннотация: На примере города Саратова рассматривается мотивация работников в российских условиях конца XX - начала XXI века. Исследуются типы трудового поведения, а также стимулирование труда работника.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
|
БД "Книги"
Стандартный
Главная
Описание
Шлюз Z39.50