Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=модели оплаты труда<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Палицын, Василий (канд. экон. наук).
Мотивация работников маркетинговых служб на принципах лояльности [Текст] / В. Палицын, В. Германова // Маркетинг: идеи и технологии. - 2011. - N 5. - С. 51-56.

УДК

^a658.310.9

^a339.138

ББК 65.291.6 + 65.291.3
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
маркетинговые службы -- маркетологи -- сбытовики -- сбытовой персонал -- мотивация персонала -- материальное вознаграждение -- модели сбыта -- модели оплаты труда -- моральное стимулирование -- премирование персонала
Аннотация: Согласно исследованиям значение эффективной организации оплаты труда сбытового персонала не только экономическое, но и социальное.

Доп.точки доступа:
Германова, Виктория
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Савина, С. В.
Мировой и отечественный опыт стимулирования труда [Текст] / Савина С. В. // Международная экономика. - 2011. - N 10. - С. 9-17.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Европа--Россия--США; Япония
Кл.слова (ненормированные):
стимулирование труда -- оплата труда -- стимулирование персонала -- кадровая политика -- пожизненный найм -- кадровая ротация -- система репутации -- система оплаты труда -- модели оплаты труда -- индивидуализация оплаты труда -- дифференциация оплаты труда -- материальное стимулирование -- уровень оплаты труда -- гибкая система оплаты труда -- реформирование оплаты труда -- результативность труда
Аннотация: О возможности использования зарубежного опыта стимулирования персонала при реформировании системы оплаты труда в России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хасанов, Ринат Рауфович.
Асбестовая промышленность: оплата труда за рубежом и в Казахстане [Текст] : специфика организации оплаты труда работников зарубежных асбестодобывающих компаний / Хасанов Ринат Рауфович // Российское предпринимательство. - 2011. - N 9, вып. 1. - С. 110-115. . - Библиогр.: с. 115 (12 назв. )

УДК

^a338.45:622

ББК 65.305.12
Рубрики: Экономика
Экономика горной промышленности--Китай--Бразилия--Канада; Казахстан
Кл.слова (ненормированные):
хризотил-асбест -- асбестовая промышленность -- асбестодобывающие компании -- трудовые отношения -- заработная плата -- модели оплаты труда -- оплата труда -- стимулирование труда -- зарубежные страны
Аннотация: Проанализированы особенности организации оплаты труда основных производителей хризотил-асбеста за рубежом и в Казахстане. Отмечена необходимость развития стимулирующей основы в оплате труда казахстанских работников асбестодобывающей промышленности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ермаков, Д. Н. (доктор политических наук).
Реформирование системы оплаты труда преподавателей высшей школы [Текст] / Ермаков Д. Н. // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - № 5. - С. 72-75 : 1 рис. - Библиогр.: с. 75 (4 назв. ) . - ISSN 2073-5790

УДК

^a331

^a33:008

^a378

ББК 65.24 + 65.497 + 74.58
Рубрики: Экономика
   Экономика труда--Россия
   Экономика культуры, науки, просвещения--Россия
   Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
высшая школа -- преподаватели -- профессора -- профессорско-преподавательский состав -- оплата труда -- система оплаты труда -- реформирование системы оплаты труда -- увеличение нагрузки -- высшее образование -- реформы высшего образования -- модели оплаты труда -- заработная плата -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал -- формирование человеческого капитала
Аннотация: Автор анализирует проблемы, с которыми столкнулись российские преподаватели в последнее время - оплата труда и увеличение нагрузки. Делает вывод, что профессорско-преподавательскому составу принадлежит исключительная роль в формировании человеческого капитала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ермаков, Дмитрий Николаевич (доктор политических наук; доктор экономических наук; кандидат экономических наук; профессор).
Система оплаты труда преподавателей высшей школы: проблемы реформирования [Текст] / Ермаков Д. Н. // Ученый совет. - 2015. - № 5. - С. 13-17 : 1 табл. - Библиогр.: с. 17 (6 назв. ) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a378

^a33:008

^a331

ББК 74.58 + 65.497 + 65.24
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 21 в.
   Высшее профессиональное образование--Россия, 21 в.
   Экономика--Россия, 21 в.
   Экономика культуры, науки, просвещения--Россия, 21 в.
   Экономика труда--Россия, 21 в.
Кл.слова (ненормированные):
Болонский процесс -- базовая оплата труда -- вузы -- высшая школа -- высшие учебные заведения -- законы -- заработная плата преподавателей -- качество образовательных услуг -- конституции -- международные организации -- министерства -- модели оплаты труда -- мотивация преподавателей -- оплата труда преподавателей -- официальные материалы -- педагогический процесс -- преподаватели вузов -- прожиточный минимум -- профессорско-преподавательский состав -- реформирование высшего образования -- российские вузы -- трудовая мотивация преподавателей
Аннотация: Автор анализирует проблемы, с которыми столкнулись российские преподаватели в последнее время, - оплату труда и увеличение нагрузки. Делается вывод, что профессорско-преподавательскому составу принадлежит исключительная роль в формировании человеческого капитала, повышении эффективности использования трудовых ресурсов.

Доп.точки доступа:
Международная организация труда; МОТ; Министерство образования и науки Российской Федерации
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сулимова, Татьяна (заместитель главного редактора).
Эффективность управления человеческими ресурсами [Текст] / Татьяна Сулимова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2015. - № 8. - С. 1 . - ISSN 2073-5790

УДК

^a338.24

^a331

ББК 65.050 + 65.24
Рубрики: Экономика
Управление экономикой--Россия
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
импортозамещение -- инвестиции в персонал -- комплексная мотивация -- модели оплаты труда -- мотивация труда -- наемные работники -- оплата труда -- оптимизация интересов -- организации -- предприятия -- работодатели -- системы оплаты труда -- стимулирование труда -- управление персоналом -- формы оплаты труда -- человеческие ресурсы -- эффективность управления
Аннотация: Целью эффективной политики управления человеческими ресурсами является обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал на основе комплексной мотивации каждого работника на достижение целей организации. Оптимизация интересов наемных работников и работодателей достигается путем использования эффективных форм и систем оплаты труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 01.07.2024
Число запросов	25283
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)