Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=менеджеры среднего звена<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-12

Завьялова, Е. К.
Особенности профессионально-личностного потенциала и развития карьеры линейных менеджеров отечественных производственных предприятий [Текст] / Е. К. Завьялова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 6, Философия, политология, социология, психология и право. - 2007. - N 2. - С. 184-194 : Вып. 2, ч. 1. - Библиогр.: с. 194 (20 назв. )

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
карьера -- карьера менеджера -- менеджеры -- менеджеры предприятий -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- профессиональная психология -- психология профессий -- психология профессионализма -- психология управления -- руководители среднего звена -- средний менеджмент -- управление (психология) -- управление карьерой -- управленцы среднего звена -- управленческие кадры -- управленческий менеджмент
Аннотация: Работа посвящена организационным проблемам среднего менеджмента. Анализируются функции управленцев среднего звена, рассматриваются социально-психологические детерминанты эффективности трудовой деятельности.

Найти похожие

Мисютин, А. Н.
Проектно-ориентированные системы управления в России: социальный аспект [Текст] / Мисютин А. Н. // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2008. - N 9 (91), сентябрь. - С. 66-70. - Библиогр.: с. 70 (18 назв. ) . - ISSN 1814-6457

УДК

^a33

ББК 60.8
Рубрики: Социальное управление--Россия, 2007-2008 гг.
Социальное управление в целом
Кл.слова (ненормированные):
Project Management -- информатизация -- институционализация -- коммуникация -- корпоративная культура -- социальные группы -- социология коммуникативных систем -- социология образования -- управление проектами -- управление персоналом -- проектно-ориентированные системы -- менеджеры среднего звена -- исследование
Аннотация: Рассматриваются социальные аспекты внедрения проектно-ориентированных систем управления (Project Management) в России. Управление проектами (Project Management) - это новая парадигма организационного мышления, содержащая в себе значительный потенциал социальной мобильности. Этим обусловлена как значимость социальных последствий внедрения Project Management, так и эффекты сопротивления ему со стороны персонала и менеджеров среднего звена.

Доп.точки доступа:
компания "PM Expert"; "PM Expert", компания

Найти похожие

Зивтинь, Мария (менеджер по работе с клиентами).
Подбор персонала при открытии объекта с нуля [Текст] / М. Зивтинь // Гостиничное дело. - 2009. - N 5. - С. 56-62 : 8 фот.

УДК

^a658.310.9

^a338:642.0

^a338:640.24

ББК 65.291.6 + 65.431 + 65.432
Рубрики: Экономика
   Персонал. Кадры организации
   Экономика общественного питания
   Экономика гостиничного хозяйства
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- подбор персонала -- открытие объектов гостеприимства -- рестораны -- гостиницы -- методы подбора персонала -- линейный персонал -- менеджеры среднего звена -- менеджеры высшего звена -- прямой поиск персонала -- региональный поиск персонала -- привлечение иностранных специалистов
Аннотация: Одну из ключевых ролей при открытии нового ресторана или гостиницы с нуля играет персонал. Подробно освещены особенности формирования команды в индустрии гостеприимства. Приведены эффективные методы подбора линейного персонала, менеджеров среднего и высшего звена.

Найти похожие

Шаповалова, Валерия Андреевна.
Акмеологический анализ индивидуальной профессиональной успешности менеджеров среднего звена энергетического комплекса [Текст] / В. А. Шаповалова, Е. В. Криченко // Российский психологический журнал. - 2009. - Т. 6. N 2. - С. 72-75. - Библиогр.: с. 75 . - ISSN 1812-1852

УДК

^a159.9

ББК 88.4
Рубрики: Психология
Отраслевая психология
Кл.слова (ненормированные):
профессиональная успешность -- менеджеры среднего звена -- профессиональные качества
Аннотация: Статья посвящена психолого-акмеологическому исследованию менеджеров среднего звена Новочеркасской государственной районной электростанции. Анализируются теоретические представления о профессиональной успешности. Приводятся некоторые результаты эмпирического исследования, в котором выявлены общие профессионально важные качества, обеспечивающие успешность деятельности руководящего состава.

Доп.точки доступа:
Криченко, Екатерина Владимировна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Менеджер среднего звена - исчезающий вид [Текст] / пер. с англ. М. Турик // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - N 5 (май). - С. 122-125. : ил.

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом--Великобритания--Лондон
Кл.слова (ненормированные):
менеджеры среднего звена -- линейные менеджеры -- деградация менеджеров среднего звена -- английские компании -- HR-службы -- HR-менеджмент
Аннотация: В статье обсуждается работа Линды Граттон - преподавателя практики управления в Лондонской школе бизнеса - о тенденции к деградации менеджеров среднего звена, вызвавшая в Великобритании бурю дискуссий.

Доп.точки доступа:
Турик, Мария \.\; Граттон, Л. (преподаватель практики управления)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вяткина, Наталья Владимировна.
Социальный портрет российского менеджера среднего звена [Текст] = Social Portrait of the Russian Middle Manager / Н. В. Вяткина // Власть. - 2015. - № 1. - С. 118-123. - Библиогр.: с. 123. - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 2071-5358

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
менеджеры среднего звена -- российские менеджеры -- социальный портрет -- анкетирование -- коммерческие предприятия -- отрасли экономики -- российская экономика
Аннотация: Приводится социальный портрет типичного менеджера среднего звена, составленный по результатам анкетирования 481 сотрудника коммерческих предприятий различных отраслей экономики России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чехова, Оксана (независимый эксперт в области управления персоналом).
Личная эффективность: воспитать нового руководителя подразделения [Текст] / О. Чехова // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 12 (декабрь). - С. 43-46 : табл. . - ISSN 1727-1029

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация руководителей -- кадровый резерв -- менеджеры среднего звена -- развитие персонала -- руководители подразделений -- управленческие компетенции -- эффективность менеджеров
Аннотация: В данной статье речь идет о соответствии нового руководителя культуре компании, его способности сработаться с коллегами и командой подчиненных. Делается вывод о необходимости кадрового резерва подготовленных сотрудников, потенциально способных к замещению вакантных руководящих должностей.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Формирование доминантной логики развития компании: всматриваясь в черный ящик [Текст] / И. И. Елисеева [и др.] // Экономическая наука современной России. - 2016. - № 4. - С. 30-42. - Библиогр.: с. 40-41 (35 назв.). - Прил. . - ISSN 1609-1442

УДК

^a330.101.542

ББК 65.012.1
Рубрики: Экономика
Микроэкономика
Кл.слова (ненормированные):
управление компанией -- инновационные компании -- инновационное развитие -- доминантная логика -- когнитивное картирование -- причинно-следственные карты -- стратегические решения -- теория менеджмента -- топ-менеджеры -- менеджеры среднего звена -- управленческие решения -- эмпирические исследования
Аннотация: Исследуется механизм формирования доминантной логики развития компании и интерпретации стратегической информации путем когнитивного картирования установок руководителей высшего и среднего звена крупной российской компании. Результаты авторов вносят вклад в представления о роли высшего и среднего звена руководства и в формирование доминантной логики развития компании, а также в теорию системного менеджмента и ресурсно-ориентированного подхода.

Доп.точки доступа:
Елисеева, И. И.; Платонов, В. В.; Бергман, Ю. - П.; Дюков, И.; Рюйотта, П.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Коргова, Марина Анатольевна (доктор социологических наук; профессор).
Методы мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в кредитно-финансовых организациях России [Текст] / М. А. Коргова, И. А. Ажиева // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2018. - № 4. - С. 225-236. - Библиогр.: с. 235-236. - Ref.: p. 236 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Россия
Кл.слова (ненормированные):
менеджеры -- менеджеры среднего звена -- кредитно-финансовые организации -- управленческий персонал -- производительность труда -- система мотивации -- система стимулирования -- методы мотивации -- методы стимулирования -- менеджмент
Аннотация: В статье приведены данные социологического исследования, в рамках которого проанализировано состояние системы мотивации и стимулирования руководителей среднего звена управления в 10 современных российских кредитно-финансовых организациях, исследовано применение конкретных методов, форм и инструментов мотивации. Применяемые в кредитно-финансовых организациях современной России методы и формы мотивации и стимулирования труда менеджеров среднего звена - это конгломерат различных подходов, схем, приемов, средств, не составляющих единого целого. Систему мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в настоящее время нельзя считать сбалансированной и достаточной. Она значительно отстает от лучших зарубежных аналогов и нуждается в существенной оптимизации. Авторы формулируют направления совершенствования мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в российских кредитно-финансовых организациях, дают рекомендации по использованию мотивационных методов и инструментов.

Доп.точки доступа:
Ажиева, Ирада Альбертовна (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Ксенофонтова, Х.
Развитие компетенций менеджеров среднего звена на предприятии корпоративного типа в условиях Industry 4.0 [Текст] / Х. Ксенофонтова // Экономист. - 2020. - № 5. - С. 41-48. - Библиогр.: с. 48 . - ISSN 0869-4672

УДК

^a331.108

^a65

ББК 60.823.3 + 60.832
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
Industry 4. 0 -- дистанционное обучение -- информационно-коммуникационные технологии -- информационные технологии -- компетентностный подход -- компетенции -- корпоративная культура -- лидерские навыки -- лидерство -- машинное обучение -- менеджеры среднего звена -- менеджмент -- мотивация -- непрерывное образование -- обучение персонала -- организационная культура -- организация труда -- повышение квалификации -- предприятия корпоративного типа -- профессиональные компетенции -- руководители -- саморазвитие -- тренинги -- цифровизация
Аннотация: Цифровизация предъявляет высокие требования к менеджменту и организации труда на предприятиях. Современный руководитель должен непрерывно повышать квалификацию, обладать лидерскими навыками и быть мотивированным на саморазвитие.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

1-10 11-12

Тематический навигатор

Статистика за 04.09.2024
Число запросов	72375
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)