Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=карьерные возможности<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Захарова, И.
100 лучших компаний для работающих матерей [Текст] : в известный рейтинг попало российское представительство Pfizer / Ирина Захарова // Корпоративная культура. - 2009. - N 06 (30). - С. 9 : 6 рис., табл.

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
карьерные возможности -- международные компании -- молодые матери -- работающие матери -- рейтинг компаний
Аннотация: В опубликованном ежегодном международном рейтинге "100 лучших компаний для работающих матерей" высокие позиции заняла компания Pfizer, имеющая и российское представительсто.

Доп.точки доступа:
Pfizer, компания; Компания Pfizer

Найти похожие

Осташкова, Олеся Александровна (старший преподаватель).
Профессиональная карьера молодых специалистов в условиях постиндустриального общества [Текст] / О. А. Осташкова // Вестник Томского государственного университета. - 2012. - № 364 (ноябрь). - С. 36-38. - Библиогр.: с. 38 (8 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки http://elibrary.ru . - ISSN 1561-7793

УДК

^a316.32

ББК 60.52
Рубрики: Социология
Социология общества
Кл.слова (ненормированные):
постиндустриальное общество -- молодые специалисты -- рынок труда -- профессиональная карьера -- карьерные возможности
Аннотация: Характеристики рынка труда и особенности трансформации организационных структур постиндустриального общества в контексте их влияния на профессиональную карьеру.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Жарий, Ирина Александровна (аспирант кафедры сравнительной социологии).
Российские ученые в немецком университете: академическая карьера [Текст] = Rassian scientists at German University: academic career / И. А. Жарий // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 12, Психология. Социология. Педагогика. - 2011. - Вып. 4. - С. 473-480. - Библиогр.: с. 479-480 (22 назв. )

УДК

^a378

^a316.74:37

ББК 74.58 + 60.561.9
Рубрики: Образование. Педагогика--Германия
   Высшее профессиональное образование--Германия
   Социология--Германия
   Педагогическая социология--Германия
Кл.слова (ненормированные):
академическая карьера -- российские ученые -- академическая профессия -- университеты -- вузы -- высшие учебные заведения -- карьерные возможности -- профессиональные возможности -- карьерные перспективы -- профессиональные перспективы -- карьерные риски -- ученые
Аннотация: Статья анализирует карьерные и профессиональные перспективы российских ученых в немецком университете. Рассматриваются факторы, определяющие шансы в современном университете. Дается краткое описание карьерной структуры и карьерных рисков немецкого университета. Особое внимание уделено барьерам, препятствующим карьерному продвижению российских ученых на пути к вершине академической иерархии - должности профессора.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Янченко, Инна Валериевна (кандидат педагогических наук; старший преподаватель).
Карьера: педагогический смысл понятия. Формирование карьерной компетентности [Текст] / Янченко Инна Валериевна // Ученый совет. - 2014. - № 12. - С. 33-44. - Библиогр.: с. 43-44 (19 назв. ) . - ISSN 2074-9953

УДК

^a378

ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Кл.слова (ненормированные):
выпускники вузов -- деловые игры -- игровые технологии -- имитационные игры -- карьера -- карьерная компетентность -- карьерные возможности -- карьерные компетенции -- компетентностный подход -- компетенции -- молодое поколение -- подготовка кадров -- потенциал личности -- профессиональная карьера -- профессиональная компетентность -- профессиональные компетенции -- рынок труда -- студенты вузов -- формирование карьерных компетенций -- цифровое поколение -- человеческий потенциал
Аннотация: Развитие современного общества ставит во главу угла проблемы конкурентоспособности и обеспечения успешности личности в различных сферах. Рост профессиональной компетентности сотрудников стал отличительным признаком инновационного типа управления персоналом. Автор показывает, что негативное восприятие обществом карьеристов, карьеризма ушло в прошлое. Для повышения конкурентоспособности, преодоления негативных явлений, связанных с адаптацией и успешным развитием карьеры выпускников вуза, актуальной становится педагогическая задача формирования карьерной компетентности студентов вуза в процессе получения высшего профессионального образования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Карпенко, О. Б.
Практическое применение системы DCNH [Текст] / О. Б. Карпенко, А. В. Букалов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 5. - С. 31-44. - Библиогр.: с. 44 (7 назв.). - Продолжение. Начало: № 4

УДК

^a159.9:316.6

ББК 88.5
Рубрики: Психология
Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
DCNH система -- ТИМы -- гармонизация -- доминантность -- игноративность -- инициальность -- инициальный подтип -- исполнители -- карьера -- карьерные возможности -- коннективность -- креативность -- методические рекомендации -- нормативность -- подтипы личности -- реализация потенциала -- руководители -- система DCNH -- социальное поведение -- соционика -- соционические типы -- терминальность -- терминальный подтип -- типы личности -- успешность -- формы поведения -- формы социального поведения
Аннотация: Соционик В. Гуленко назвал формы социального поведения системой DCNH. На пересечении таких пар признаков, как терминальность-инициальность и игноративность-коннективность были выделены 4 вида социального поведения: D (доминантный), C (креативный), N (нормирующий), H (гармонизирующий). Особенности людей, относящихся к игноративной и коннективной группам. Приведены статистические данные распределения этих признаков в обществе, выявлена их зависимость от пола и возраста; их влияние на карьеру человека, т. к. результаты исследований показали, что среди руководителей больше инициальных личностей, а среди исполнителей - терминальных.

Доп.точки доступа:
Букалов, А. В.; Гуленко, В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 22.07.2024
Число запросов	5105
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)