Поисковый запрос: (<.>K=кандидаты на должность<.>) |
Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9 |
1. 
|
Грачева, Ю. И. (ассист.).
Методика подбора и оценки конкурентоспособного работника на вакантную должность [Текст] / Ю. И. Грачева // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2009. - N 3 (65). - С. 111-114 : табл. - Библиогр. в примеч.
. - ISSN 1993-3541ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
персонал -- подбор персонала -- оценка персонала -- вакансии -- вакантные должности -- методология -- кандидаты на должность -- наем -- экономико-математические методы -- расчет ценности работника -- замещение вакантной должности -- показатели для определения ценности работника
Аннотация: Приведены расчеты по поиску, подбору и оценке кадров в случае замещения вакантной должности начальника отдела. Предложена методика оценки кандидата на вакантную должность с применением показателей ценности работника.
Найти похожие
|
2.
|
Кладницкая, Анна.
HR и безопасность компании [Текст] / А. Кладницкая // Справочник по управлению персоналом. - 2010. - N 9 (сентябрь). - С. 46-51. . - 1 прил.
ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- кадровый менеджмент -- персонал организации -- управление персоналом -- кадровая безопасность -- безопасность компании -- подбор персонала -- кандидаты на должность -- отбор кандидатов -- рекрутинг
Аннотация: Статья об обеспечении кадровой безопасности компании.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Карпов, Александр (директор по персоналу).
Привлечение и удержание в зависимости от обстоятельств [Текст] / А. Карпов // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 12-14
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- корпоративная этика -- работодатели -- трудоустройство -- специалисты -- ценные специалисты -- кандидаты на должность -- конкурентоспособность компании -- HR-менеджмент -- HR-менеджеры -- удержание сотрудников -- привлечение сотрудников -- job offer -- джобофферы
Аннотация: Согласно опыту директора по персоналу производственного предприятия международного масштаба, талантливые сотрудники, проявившие себя весьма успешными в одной компании, могут оказаться отнюдь не такими же эффективными в другой. И дело вовсе не в специфике производства, просто порой опасно нарушать хрупкую "экосистему" внутрикорпоративных отношений. В зависимости от обстоятельств работодателю иногда стоит пойти на уступки работникам или кандидатам на вакантные должности.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Сложно найти, непросто удержать [Текст] / подгот. К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С. 15-19 : рис.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
подбор персонала -- рекрутинг -- обучение персонала -- стажировка -- программы стажировки -- мотивация персонала -- квалифицированный персонал -- специалисты -- профессионализм -- кандидаты на должность -- профессиограммы
Аннотация: Эксперты журнала - практики в сфере управления персоналом - считают, что найти действительно ценного работника для компании сложно, но можно. И все же этого еще недостаточно, нужно создать сотруднику такие условия для работы, чтобы он остался в компании и был заинтересован в том, чтобы эффективно работать на ее благо.
Доп.точки доступа:
Лактионова, Ксения \.\; Земляная, Эвелина (руководитель по региональному подбору персонала) \.\; Никифорова, Юлия (специалист по подбору персонала) \.\; Полухина, Элина (руководитель HR-практики) \.\; Бондаренко, Арина (директор по персоналу) \.\; Швоева, Марина (HR-директор) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Андреева, Арина.
Ассессмент-центр: оценка кандидатов в офисы продаж банка [Текст] / А. Андреева, М. Ладионенко // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 9 (сентябрь). - С. 73-77. - Продолж. следует
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Assessment Centre -- ассессмент-центр -- банки -- кандидаты на должность -- комплексная оценка персонала -- найм персонала -- подбор персонала -- соискатели должностей
Аннотация: Рассмотрен ассессмент-центр для банков.
Доп.точки доступа:
Ладионенко, Мария (кандидат психологических наук; старший менеджер по обучению и развитию персонала)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
6.
|
Чемеков, Валерий (кандидат психологических наук).
Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле [Текст] / В. Чемеков // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 12 (декабрь). - С. 55-60 : табл.
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- кандидаты на должность -- массовый подбор персонала -- мини-ассессмент -- рекрутинг -- тестирование персонала -- экспресс-оценка персонала
Аннотация: Автор описывает мини-ассессмент как эффективный формат экспресс-оценки персонала.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
7.
|
Подбираем кандидата, адаптируем сотрудника [Текст] / авт. проектов О. Новикова, А. Кашина // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 2 (февраль). - С. 119-123
. - ISSN 1727-1029ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
адаптация персонала -- кандидаты на должность -- найм персонала -- подбор персонала -- резюме соискателей -- рекрутинг -- соискатели должности
Аннотация: Публикуется кейс с вариантами решений по теме "Распределение приоритетов при предъявлении требований к соискателю".
Доп.точки доступа:
Новикова, Оксана (независимый эксперт в области управления персоналом) \.\; Кашина, Анастасия (менеджер по персоналу) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
8.
|
Трунцевский, Юрий Владимирович.
Современные требования к профилю кандидатов на должность в сфере комплаенс-контроля. Новый облик корпоративного юриста [Текст] / Ю. В. Трунцевский // Юридическое образование и наука. - 2016. - № 3. - С. 75-80. - Библиогр.: с. 80. - Библиогр. в подстроч. сносках. - Примеч. в подстроч. сносках
. - ISSN 1813-1190ББК 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование--Россия
Кл.слова (ненормированные):
юридическое образование -- юристы -- профессиональная подготовка -- комплаенс-контроль -- кандидаты на должность -- требования к кандидатам -- корпоративные юристы -- противодействие коррупции -- квалифицированный персонал -- анализы компетенций -- риск-менеджеры -- юридические управляющие -- аналитики -- внутренний аудит -- междисциплинарные знания -- бакалавры -- юридические дисциплины -- экономические дисциплины
Аннотация: О необходимости подготовки в вузах России бакалавров по профилю комплаенс-контроля на основе анализа компетенций должностей в сфере комплаенс.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
9.
|
Драчук, Мария Александровна (кандидат юридических наук; доцент).
Избрание по конкурсу на вакантные должности [Текст] = Competition for vacant positions / Драчук Мария Александровна // Вопросы трудового права. - 2019. - № 8. - С. 16-23 : фот. - Библиогр.: с. 23 (2 назв.)
. - ISSN 2074-871ХББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ понятия должности -- вакансии -- государственные организации -- дискриминация -- должность -- законодательство -- избрание по конкурсу -- испытательный срок -- кандидаты на должность -- квалификация -- конкурсный отбор -- локальные нормативные акты -- локальные положения -- муниципальные организации -- нормативные акты -- организации -- положения -- претенденты на должность -- прием на работу -- работники -- работодатели -- требования трудового законодательства -- трудовое законодательство -- частные организации
Аннотация: В настоящей статье анализируются требования трудового законодательства к общей процедуре избрания по конкурсу.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
БД "Книги"
Стандартный
Главная
Описание
Шлюз Z39.50