Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Книги" (2)

БД "Статьи" (1)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=кадровая политика организации<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Рубцов, Виктор Николаевич (канд. соц. наук).
Социальные составляющие кадровой политики на муниципальном уровне [Текст] / В. Н. Рубцов // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - N 22. - С. 172-174. - Библиогр.: с. 174 (3 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Россия
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика организации -- муниципальная служба -- система управления кадрами -- социальные гарантии -- экономические стимулы -- трудовой потенциал -- стратегия управления персоналом
Аннотация: Автор резюмирует основные тенденции в современной кадровой политике, в их социальной привязке к организации муниципальной службы в современной России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Рубцов, Виктор Николаевич (канд. соц. наук).
Социальные составляющие кадровой политики на муниципальном уровне [Текст] / В. Н. Рубцов // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2007. - N 22. - С. . 172-174. - Библиогр.: с. 174 (3 назв. )

УДК

^a331.108

ББК 65.240-21
Рубрики: Экономика--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
кадровая политика организации -- муниципальная служба -- система управления кадрами -- социальные гарантии -- экономические стимулы -- трудовой потенциал -- стратегия управления персоналом
Аннотация: Автор резюмирует основные тенденции в современной кадровой политике, в их социальной привязке к организации муниципальной службы в современной России.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Щукина, Е. Ф. (зам. директора).
Социально-психолгический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения [Текст] / Е. Ф. Щукина // Социальная работа. - 2007. - N 6. - С. 31-34

УДК

^a364:368.4

^a159.9

^a65

ББК 65.272 + 88.4 + 60.832
Рубрики: Экономика--Свердловская область
   Социальное страхование. Социальное обеспечение--Свердловская область
   Психология--Свердловская область
   Отраслевая психология--Свердловская область
   Социальное управление--Кадры управления
   Кадры управления--Кадры управления
Кл.слова (ненормированные):
социальные работники -- социально-психологический климат -- кадровая политика организации -- стиль руководства -- межличностные отношения -- социально-реабилитационные центры -- демократичность управления -- адаптация работников
Аннотация: Роль социально-психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива социальных учреждений. Рассмотрена кадровая политика организации, стиль руководства и межличностные отношения.

Доп.точки доступа:
"Талисман", Социально-реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями; Социально-реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Талисман"; Социально-реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями Талисман

Найти похожие

Лимонова, Екатерина Вячеславовна (преподаватель).
Управление рисками в системе кадровой политики организации [Текст] / Е. В. Лимонова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2017. - № 4. - С. 52-56 : табл. - Библиогр.: с. 56 (11 назв.) . - ISSN 1994-5094

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
банковские организации -- кадровая политика организации -- кадровые риски -- управление рисками -- экономическая безопасность
Аннотация: В настоящее время вопрос обеспечения экономической безопасности банковских организаций стоит особенно остро ввиду негативного влияния целого ряда внешних факторов, включая нестабильность экономической ситуации в стране, низкий уровень инвестиций, удорожание ресурсов и многое другое. Особую роль в обеспечении экономической безопасности банка играет процесс управления кадровыми рисками, поскольку ошибочные действия / бездействие сотрудников может нанести серьезный вред организации, связанный с потерей прибыли и имиджа на финансовом рынке. Как ключевое направление кадровой политики, обеспечение кадровой безопасности должно строиться на принципах своевременной и слаженной деятельности в области оценки, контроля и диагностики кадровых рисков, способствующей предотвращению или минимизации их негативного воздействия на результаты деятельности банковской организации в краткосрочной и долгосрочной перспективе. В современной науке нет единого подхода к решению данной проблемы, поэтому своевременная оценка системы управления кадровыми рисками с целью дальнейшего предупреждения отрицательных последствий необходима для стабильного функционирования экономического субъекта. Исследованы структура управления кадровыми рисками в системе кадровой политики банка, приведены мнения различных ученых-экономистов по поводу сущностного наполнения категории "кадровая безопасность", дано ее авторское определение, рассмотрен комплексный метод оценки системы управления кадровыми рисками банковской организации, разработаны пути совершенствования процесса обеспечения кадровой безопасности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бровкина, И. О. (магистрант).
Трудовой интерес и процесс подбора и адаптации персонала [Текст] / И. О. Бровкина // Социальная политика и социальное партнерство. - 2017. - № 10. - С. 50-52. - Библиогр.: с. 52 (4 назв.) . - ISSN 2073-5790

УДК

^a331

^a658.310.9

ББК 65.24 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия, 21 в. 1-я четверть
Персонал. Кадры организации--Россия, 21 в. 1-я четверть
Кл.слова (ненормированные):
персонал организации -- квалифицированный персонал -- профессиональный персонал -- кадры -- квалифицированные кадры -- профессиональные кадры -- квалифицированные специалисты -- подбор персонала -- проблемы подбора -- методы подбора -- анализ заявительных документов -- тестирование -- анкетирование -- интервьюирование -- групповая дискуссия -- профессиональное испытание -- кадровая политика организации -- управление персоналом -- управление деятельностью коллектива -- интересы сотрудников -- трудовой интерес -- адаптация персонала -- трудовая адаптация -- социальная адаптация -- организационная адаптация -- производственная адаптация -- психофизиологическая адаптация
Аннотация: Показана взаимосвязь трудового интереса работника и проблемы подбора квалифицированного и профессионального персонала для организации.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 01.08.2024
Число запросов	8142
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)