Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=идеология компании<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Черникова, Елена Сергеевна.
Обучение с идеологическим компонентом [Текст] / Черникова Елена Сергеевна // Управление развитием персонала. - 2015. - № 3 (43). - С. 174-179

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
корпоративное обучение -- обучение персонала -- принципы обучения персонала -- идеология компании -- ценности компании -- цели компании -- обучение с идеологическим компонентом
Аннотация: Рассмотрены принципы обучения с идеологическим компонентом. Охарактеризованы составляющие идеологии компании. Дан ответ на вопрос, может ли существовать корпоративное обучение без идеологии.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Подвойский, Глеб Львович (кандидат экономических наук; ведущий научный сотрудник).
Мотивация работника - фактор повышения производительности труда [Текст] = EMPLOYEE MOTIVATION - A FACTOR IN INCREASING THE PRODUCTIVITY / Г. Л. Подвойский // Экономические науки. - 2017. - № 8 (153). - С. 7-14. - Библиогр.: с. 14 (17 назв.) . - ISSN 2072-0858

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Российская Федерация, 21 в. начало
Кл.слова (ненормированные):
идеология компании -- комплексные системы мотивации работников -- материальное стимулирование работников -- мотивация работников -- нематериальное стимулирование работников -- основные типы работников -- повышение производительности труда -- сферы труда -- трансформации сфер труда -- трудовая активность работников
Аннотация: В статье обосновано, что мотивация работника является одним из важнейших факторов, позволяющих добиться существенного повышения производительности труда. Подробно рассматриваются основные социально-психологические типы работников, особо выделяется то, что служит главным мотиватором повышения их трудовой активности. Важнейшая роль в повышении мотивации работников принадлежит методам материального и нематериального стимулирования. Изучение практического опыта работы эффективных российских компаний позволяет сделать вывод, что проблема роста производительности труда может быть решена при условии разработки и внедрения комплексной системы мотивации работников, дающей возможность значительно повысить качество и эффективность труда. Успех работы по созданию и внедрению комплексной системы мотивации работников в значительной мере зависит от руководителя организации, который играет ключевую роль в процессе всех изменений в компании.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 08.09.2024
Число запросов	7736
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)