Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

БД "Книги" (7)

БД "Статьи" (283)

Труды АМГУ (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=вознаграждения<.>)

Общее количество найденных документов : 181
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Абдулхакова, Е. М.
Правовые основания сбора вознаграждения за использование смежных прав в системе коллективного управления [Текст] / Е. М. Абдулхакова // Гражданское право. - 2007. - N 3. - С. 40-44. - Библиогр.: с. 44

УДК

^a341

ББК 67.412
Рубрики: Право--Международное право
Кл.слова (ненормированные):
авторское право -- смежные права -- объекты смежных прав -- авторские вознаграждения -- сбор вознаграждений -- коллективное управление -- судебная практика
Аннотация: Обзор мировой судебной практики о выплате авторских вознаграждений при использовании объектов смежных прав.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Заработать на понижении [Текст] : окупаются ли в вашей компании скидки для дистрибьюторов? // Маркетолог. - 2007. - N 10 (нояб. - С. 35-36 : Ил.

УДК

^a339.138

ББК 65.290-2 + 65.290-2
Рубрики: Экономика
Маркетинг
Кл.слова (ненормированные):
активность персонала -- вознаграждения персонала -- вознаграждения сотрудников -- дисконтирование -- дисконтная система -- дистрибьюторы -- маркетинговые стратегии -- политика скидок -- поощрение -- поощрение персонала -- поощрение сотрудников -- система поощрения -- система поощрения персонала -- система скидок -- скидки -- ценовая политика
Аннотация: Как известно, положительных изменений в работе торговых представителей легче всего добиться с помощью модификации программ их вознаграждения. Почему бы не сделать то же самое и в отношении дистрибьюторов? Почему бы не увязать систему их поощрения с их ценностью для компании-производителя?.

Найти похожие

Ишманова, М. С.
Факторы повышения уровня занятости населения Удмуртской Республики [Текст] / М. С. Ишманова, Н. С. Ишманова // Проблемы региональной экономики. - 2007. - N 5/6. - С. 240-253 : 8 табл., 1 рис.

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика--Россия--Удмуртская Республика, 21 в. нач.; 2001 г.; 2002 г.; 2003 г.; 2004 г.; 2005 г.
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
человеческий потенциал -- труд -- рынок труда -- занятость -- работники -- социальная защита -- производительность труда -- мотивация труда -- зарплата -- заработная плата -- вознаграждения -- качество жизни -- регионы
Аннотация: Наиболее важными для стабилизации занятости населения являются меры, способствующие увеличению спроса на рабочую силу посредством стимулирования производства отдельных товаров и услуг. Развитие производства в регионе будет способствовать созданию новых рабочих мест, и, следовательно, формированию эффективной занятости населения. Основным стимулом, обеспечивающим потребности рабочих мест и уровня квалификации, является политика вознаграждения, включающая в себя заработную плату, премии, социальные выплаты и льготы.

Доп.точки доступа:
Ишманова, Н. С.

Найти похожие

Малиновский, Л. Ф.
Внутренние рынки труда в иерархических экономических организациях [Текст] : некоторые проблемы теории и практики / Малиновский Л. Ф. // Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2007. - N 4. - С. 109-112. - Библиогр.: с. 112 (5 назв. )

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
внутренние рынки труда -- рынки труда -- заработная плата -- вознаграждения -- продвижения -- поощрения -- работники организации -- оплата труда
Аннотация: О продвижениях и оплате труда отличившихся работников в качестве вознаграждения.

Найти похожие

Финансирование высшего образования в Казахстане: открытия и уроки [Текст] / К. Макриди [и др. ] // Вопросы образования. - 2007. - N 3. - С. 65-83 : 8 табл., 1 рис. - Библиогр.: с. 82-83. - 1; Общая характеристика системы высшего образования. - 1; Мобилизация ресурсов. - 1; Частное высшее образование. - 1; Долевое участие в затратах. - 1; Приватизация. - 1; Механизмы распределения ресурсов. - 1; Финансирование текущих расходов. - 1; Целевое финансирование проектов развития. - 1; Использование ресурсов на уровне институтов. - 1; Социальная справедливость и механизмы поддержки студентов

УДК

^a378

ББК 74.58 + 74.58
Рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование, 2006 г.; Азия; Казахстан
Кл.слова (ненормированные):
образовательная политика -- система высшего образования -- модернизация системы финансирования -- финансирование высшего образования -- государственные расходы на образование -- государственные вузы -- негосударственные вузы -- частные вузы -- мобилизация ресурсов -- распределение ресурсов -- социальная справедливость распределения -- конкуренция вузов -- приватизация вузов -- вознаграждения вузов -- поддержка студентов -- ваучерная система финансирования -- грантовая система финансирования
Аннотация: В 2006 году правительство Казахстана пригласило группу экспертов подготовить доклад о развитии системы высшего образования в республике. Представлены материалы обследования системы высшего образования в Казахстане экспертами Организации экономического содружества и развития и Всемирного банка. Рассматриваются стратегии мобилизации ресурсов, которые применяет правительство, чтобы компенсировать низкий уровень финансирования образования: стимулирование развития частного высшего образования, долевое финансирование образования, приватизация государственных университетов. Подробно обсуждается грантовая (ваучерная) система финансирования образования, действующая в Казахстане.

Доп.точки доступа:
Макриди, К.; Каннинг, М.; Дежина, И.; Галабов, Б.; Мармолехо, Ф.; Агапитова, Н.; Каудра, Э.; Джоши, Р.; Салми, Д.; Фрумин, И.; Организации экономического сотружества и развития; ОЭСР; Всемирный банк

Найти похожие

Ушаков, Борис Григорьевич.
Поведение человека и персонала как проблема методологии и практики. Системный анализ [Текст] / Ушаков Б. Г. // Управленческое консультирование. - 2007. - N 2. - С. 148-163

УДК

^a159.923

^a316.32

ББК 88.37 + 60.52
Рубрики: Психология личности
   Социология
   Психология
   Социология общества
Кл.слова (ненормированные):
человек -- поведение -- модели -- персонал -- системный анализ -- социальное поведение -- нравственные нормы -- организационное поведение -- нормативное поведение -- целенаправленное поведение -- ценностное поведение -- категория вознаграждения -- механизмы целеполагания -- самонаправленное поведение -- ненаправленное поведение
Аннотация: Системное исследование целенаправленного поведения человека и персонала и принципы управления ими.

Найти похожие

Щербаков, А. А.
Квалификация неправомерного завладения автомобилем или иным транспортным средством с целью получения "вознаграждения" ("выкупа") за возврат потерпевшему предмета завладения [Текст] / А. А. Щербаков // Российский судья. - 2007. - N 8. - С. 33-36. - Библиогр. в сносках

УДК

^a342.1/.8

ББК 67.400
Рубрики: Право
Конституционное (государственное) право в целом--Нидерланды--РФ--Российская Федерация; Россия; СССР; Союз Советскиз Социалистических Республик, 1993 г. ноябрь
Кл.слова (ненормированные):
свидетели -- анонимные свидетели -- принцип состязательности -- показания -- пакты -- конвенции
Аннотация: Проблема транспортных преступлений и уголовно-правового противодействия им, в том числе в ситуациях, связанных с определенными "нестандартными" действиями виновного или потерпевшего.

Найти похожие

Гулевич, Ольга Александровна.
Влияние цели распределения вознаграждения на выбор нормы дистрибутивной справедливости [Текст] / О. А. Гулевич // Психология. Журнал Высшей школы экономики. - 2008. - Т. 5, N 4 (октябрь-декабрь). - С. 126-134 : рис. - Библиогр.: с. 134 (5 назв. ) . - ISSN 1813-8918

УДК

^a159.923

ББК 88.37
Рубрики: Психология
Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
вознаграждение -- дистрибутивная справедливость -- справедливость -- взаимодействие -- особенности взаимодействия -- цели взаимодействия -- психологические исследования
Аннотация: В данном исследовании изучалась связь между особенностями взаимодействия (контекстом и видом ресурсов), его целями (повышение продуктивности, воздаяния по заслугам, сохранение хороших отношений, восстановление справедливости) и выбором норм дистрибутивной справедливости.

Найти похожие

Матвеева, Э. С.
Приоритетные факторы мотивации труда на предприятии [Текст] / Э. С. Матвеева // Проблемы региональной экономики. - 2009. - N 1/2. - С. 342-347

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- труд -- мотивации труда -- приоритеты -- приоритетные факторы -- управление предприятием -- вознаграждения -- рабочая сила -- организация труда
Аннотация: Рабочая сила является неотъемлемым компонентом любого предприятия. От того, как работают сотрудники, как они относятся к своим обязанностям, зависит существование предприятия, его конкурентоспособность и благосостояние коллектива. Искусство менеджмента, понимаемое как умение управлять людьми, оказывать на них влияние, является важнейшей составляющей в управлении предприятием и во многом определяет не только его настоящее, но и будущее состояние.

Найти похожие

10.

Ефимов, Сергей.
Построение эффективной системы мотивации персонала в гостинице [Текст] / С. Ефимов // Гостиничное дело. - 2009. - N 4. - С. 60-69 : 7 фот., 1 табл.

УДК

^a658.310.9

^a338:640.24

ББК 65.291.6 + 65.432
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Экономика гостиничного хозяйства
Кл.слова (ненормированные):
гостиницы -- гостиничный менеджмент -- персонал гостиниц -- мотивации персонала -- мотивации -- эффективные системы мотиваций -- потребности персонала -- вознаграждения персонала -- мотивы -- стимулы
Аннотация: Представлены теоретические аспекты международного гостиничного менеджмента на построение эффективной системы мотивации персонала, соотношение мотивов и типов поведения работников гостиницы. Значение мотивации и стимула, расчет совокупного вознаграждения гостиничному работнику. Приведены мнения экспертов по вопросам мотивации персонала.

Доп.точки доступа:
Амосова, Анна (директор службы рекламы и PR) \.\; Лесник, Александр (ген. директор) \.\; Гаранина, Екатерина (канд. пед. наук, доцент; рук. Департамента развития и гостиничных технологий) \.\

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

Статистика за 01.07.2024
Число запросов	37194
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)