Библиотека Амурского Государственного Университета

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

БД "Книги"

БД "Статьи"

Труды АМГУ

Выпускные квалификационные работы

Антитеррор

Область поиска

Найдено в других БД:

БД "Статьи" (2)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Управление стратегией развития организации -- Россия<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гришина Т. В., Чеченов А. А
Заглавие : Социальный аудит в России
Серия: Аудит
Место публикации : Народонаселение. - 2010. - N 1. - С.81-84. - ISSN 1561-7785 (Шифр nrdn/2010/1). - ISSN 1561-7785
Примечания : Библиогр.: с. 84 (3 назв. )
УДК : 65.011
ББК : 60.823.1
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): социальный аудит--социально-трудовые отношения--предприятия--социальные ситуации
Аннотация: О социальном аудите как средстве раскрытия социальной ситуации на предприятии путем проведения глубокого всестороннего анализа системы социально-трудовых отношений.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Елькин В. А. (доктор экономических наук ; профессор), Хорохонов Д. Ю.
Заглавие : Совершенствование региональной системы анализа социально-экономического развития муниципальных образований
Параллельн. заглавия :Improvement of regional analysis system of socio-economic evelopment of municipalities
Серия: Социально-экономическое развитие
Место публикации : Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). - 2011. - N 1 (75). - С. 118-120 (Шифр ifff/2011/1)
Примечания : Реф. на рус. и англ. яз.: с. 118
ГРНТИ : 04.21.61 + 10.16.02
УДК : 65.011 + 342:35
ББК : 60.823.1 + 67.401.02
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации --Россия
Право
Государственная и муниципальная служба --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): муниципальные образования--органы местного самоуправления--социально-экономическое развитие--анализ социально-экономического развития--стимулирование комплексного развития--рейтинги муниципальных образований--социально-экономическое положение--региональный уровень--регионы
Аннотация: О недостатках системы анализа социально-экономического положения муниципальных образований. Разработаны предложения по ее совершенствованию.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Витценко, Ирина (директор по персоналу)
Заглавие : Ирина Витценко: "Lean по-русски - для умных и ленивых"
Серия: Повышение производительности труда .
Собеседник
Разночтения заглавия :: Витценко: "Lean по-русски - для умных и ленивых": Lean по-русски - для умных и ленивых
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 2 (февраль). - С. 17-20: порт. (Шифр supe/2012/2)
УДК : 65.011
ББК : 60.823.1
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): российские компании--автомобильные компании--бережливое производство--производственные процессы--оптимизация производственных процессов--эффективность труда рабочих--lean-технологии--логистические концепции управления--производительность труда--показатели производительности труда--оплата труда--интервью
Аннотация: Директор по персоналу компании "Русские машины" Ирина Витценко рассказывает о том, как на российских заводах воплощается японская модель бережливого производства.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сазонов, Виктор Григорьевич, Лебедева, Антонина Валерьевна
Заглавие : Становление понятия "развитие организационной культуры"
Место публикации : Известия Томского политехнического университета. - 2014. - Т. 325, № 6 : Социально-гуманитарные технологии. - С.61-67: ил. - ISSN 1684-8519 (Шифр itpu/2014/325/6). - ISSN 1684-8519
Примечания : Библиогр.: с. 65-66 (25 назв.)
УДК : 65.011
ББК : 60.823.1
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационная культура--развитие организационной культуры--управление развитием--производительность труда--эффективность--конкурентоспособность--факторы развития
Аннотация: В настоящее время состояние промышленности России характеризуется низким уровнем конкурентоспособности и производительности труда, вследствие этого отсутствует возможность занять позицию лидера мирового рынка. Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения производительности труда в России через управление развитием организационной культуры промышленных предприятий. Цель работы: обосновать актуальность повышения производительности труда в России, обозначить связь повышения производительности труда и развития организационной культуры; выполнить сравнительный анализ содержания известных определений понятия "развитие организационной культуры"; провести классификацию основных факторов, оказывающих влияние на результат управления развитием организационной культуры; дать четкое определение понятия "развитие организационной культуры" с точки зрения эффективного управления для использования в качестве инструмента повышения производительности труда. Методы исследования: системный подход, принципы сравнительного анализа и аналогий, метод качественного синтеза. Результаты. Обоснована актуальность и необходимость повышения производительности труда в России через управление развитием организационной культуры, проведен анализ содержания определений понятия "развитие организационной культуры", в результате которого выяснено, что известные определения не раскрывают специфику и закономерности развития с точки зрения влияния на повышение производительность труда. Предложена классификация факторов, влияющих на результат управления развитием организационной культуры, из которых выделены наиболее существенные. Дано авторское определение понятия "развитие организационной культуры" с точки зрения эффективного управления, отличительная особенность которого состоит в демонстрации закономерностей данного процесса, его связи с объемом и характером осуществляемых инвестиций.Now industry condition in Russia is characterized by a low level of competitiveness and labor productivity. This is the reason of absence of opportunity to take the leader position in the world market. The relevance of the research is caused by the necessity to increase of labor productivity in Russia through the management of development of organizational culture industrial enterprises. The aim of the research is to substantiate the topicality of increasing labor productivity in Russia; to denote the relation between increase of labor productivity and development of organizational culture; to compare well known definitions of the concept "development of organizational culture"; to classify the principal factors influencing the result of management of organizational culture development; to define the concept "development of organizational culture" from the point of view of effective management, for using the increasing labor productivity. Methods: the systems approach, principle of comparative analysis and analogy, the qualitative synthesis method. Conclusions. The authors have substantiated the relevance and the necessity of increasing labor productivity in Russia through the management of development of organizational culture and analyzed the content of definitions of the concept "development of organizational culture". As a result it was shown that well known definitions do not disclose the specific character and regularity of development from the view point of influence on increasing labor productivity. The authors proposed the classification of factors influencing the result of management of organizational culture development and singled out the most important ones. The paper introduces the author's definition of the "development of organizational culture" from the viewpoint of effective management; its feature consists in demonstration of the process regularity and its relation with the volume and the character of investment.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Симонова, Марина Викторовна (доктор экономических наук; заведующий кафедрой)
Заглавие : Управление производительностью труда в системе компетенций на региональном уровне
Серия: Экономика труда и управление персоналом
Место публикации : Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Экономика и управление. - 2020. - № 4. - С.83-91: 2 рис. (Шифр vv78/2020/4)
Примечания : Библиогр.: с. 89 (20 назв.). - полный текст статьи см. на сайте Научной электронной библиотеки https://www.elibrary.ru
УДК : 331 + 338.24 + 658.310.9 + 65.011
ББК : 65.24 + 65.291.2 + 65.291.6 + 60.823.1
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия
Внутрифирменное управление. Менеджмент --Россия
Персонал. Кадры организации --Россия
Социальное управление
Управление стратегией развития организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): модели управления--оперативное планирование--оптимизация производственных процессов--переподготовка кадров--повышение производительности труда--повышение эффективности производства--подготовка кадров--развитие производственных процессов--региональный уровень--регионы--управление производительностью труда--управленческие модели--экономические исследования
Аннотация: Цель исследования заключается в разработке концепции управленческой системы, основанной на компетентностном подходе и направленной на повышение производительности труда на уровне региона. В статье разработана модель управления, позволяющая объединить различные ведомственные и корпоративные интересы.
Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 08.09.2024
Число запросов	48282
Число посетителей	1
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)