Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук). Коллективистские ориентации и практики трудового поведения [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2008. - N 12. - С. 62-72. : 8 табл. - Библиогр.: с. 72 (13 назв. )
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): трудовое поведение -- коллективистские ориентации -- взаимоотношения в трудовых коллективах -- трудовые коллективы -- взаимопомощь -- рабочее время -- трудовая ответственность -- рабочий класс Аннотация: В статье рассмотрены феномены бескорыстной помощи в работе, чувство ответственности за использование своего рабочего времени и товарищей по работе, хорошие дружеские отношения с товарищами по работе. Показано, что эти традиции продолжают сохраняться и в постсоветское время, но происходит это скорее по инерции, а не под влиянием новых технологий или организованных усилий самих рабочих. Проявления данных социальных феноменов рассмотрены у рабочих промышленных предприятий. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук, доцент). Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия [Текст] / А. Л. Темницкий, О. Н. Максимова // Социологические исследования. - 2008. - N 11. - С. 13-23. : 8 табл. - Библиогр.: с. 23 (23 назв. )
Рубрики: Социология Экономическая социология Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): труд -- мотивация труда -- производительность труда -- интенсификация труда -- рабочие Аннотация: В статье рассмотрены изменения и мотивация труда рабочих крупного промышленного предприятия, происходящие в послекризисный период. Доп.точки доступа: Максимова, Ольга Николаевна (социолог) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (канд. социол. наук, доцент). Человеческий потенциал и гражданские позиции активистов молодежных объединений [Текст] : (на примере форума "Селигер-2008") / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2009. - N 9. - С. 48-58 : 7 табл. - Библиогр.: с. 57-58 (8 назв. ) . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): молодежь -- молодежные объединения -- человеческий потенциал -- гражданская позиция -- жизненные ценности -- патриотизм -- активисты молодежных объединений Аннотация: В статье рассматриваются объективные и субъективные формы потенциала активистов молодежных объединений. Анализируются привлекательность и значимость для достижения личных и общественно-значимых целей факта участия юношей и девушек в молодежных объединениях, их стремление к новым знаниям и умениям, их гражданской позиции. Доп.точки доступа: Селигер-2008, молодежный форум Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Попова, Ирина Петровна (кандидат социологических наук, старший научный сотрудник). Интеллектуально-профессиональный потенциал [Текст] : к проблеме структурных изменений / И. П. Попова, А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2011. - N 1. - С. 56-67. : 7 табл. - Библиогр.: с. 67
Рубрики: Социология Социология групп--Россия Кл.слова (ненормированные): интеллектуальный потенциал -- профессиональная структура -- занятость населения -- профессиональная мобильность -- трудовые ресурсы Аннотация: В статье дается характеристика состояния интеллектуально-профессионального потенциала России, исследуются тенденции изменений в структуре занятости, показатели трудовой и профессиональной мобильности в различных отраслях и секторах экономики. Доп.точки доступа: Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент). Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектности рабочих России [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2011. - № 12. - С. 35-42. : табл. - Библиогр.: с. 42
Рубрики: Социология Экономическая социология--Россия Кл.слова (ненормированные): субъектность -- субъект -- самостоятельность -- рабочие -- труд -- производственная самостоятельность Аннотация: Рассматриваются современные аспекты становления субъектности рабочих России. Предложены видение и анализ их самостоятельности как возможного начального фактора становления субъектности в труде, трудовых отношениях и коллективных действиях. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент). Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2014. - № 5. - С. 47-55 : табл. - Библиогр.: с. 55 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): наёмные работники -- отношения собственности -- рыночная экономика -- собственность -- труд -- трудовое поведение -- частные предприятия Аннотация: Исследуется проблемная ситуация, связанная с максимальной степенью отстранённости наёмных работников от участия в собственности. На основе сравнительного анализа трудового поведения квалифицированных рабочих предприятий с различными формами собственности в динамике выявляются возможности и ограничения становления наёмного работника рыночного типа. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент). Изменения в мотивации труда врачей в условиях внедрения эффективного контракта [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2018. - № 4. - С. 90-102. - Библиогр.: с. 101-102 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- лечебные учреждения -- медицинские работники -- мотивации труда врачей -- негативное влияние на мотивацию -- оплата труда медицинских работников -- позитивное влияние на мотивацию -- сокращение персонала -- стимулирующая часть в оплате труда -- трудовые контракты -- эффективность трудовых контрактов Аннотация: На материалах социологических опросов в лечебных учреждениях в различных регионах России рассматривается влияние эффективного контракта на изменения в мотивации труда врачей. Основные задачи анализа – выявление особенностей соотношения получаемой и желаемой долей базовой оплаты труда, определение роли установленных целевых показателей работы в заработной плате, оценка влияния сокращения персонала и слияния организаций на мотивацию труда специалистов. К факторам позитивного влияния на мотивацию, обнаруженным на начальных этапах внедрения эффективного контракта, следует отнести рост размера заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда при включении в трудовой договор показателей эффективного контракта, а также в результате слияния организаций. Негативное влияние оказывает сокращение персонала, следствием которого стали ухудшение социального самочувствия врачей, снижение оценок отношения к труду и готовности работать лучше. Неуверенность в занятости приводит к тому, что ориентация на повышение доли базовой части оплаты труда является более сильной в сравнении с возможностью заработать за счет роста стимулирующей части. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Зарубина, Наталья Николаевна (доктор философских наук; профессор). Доверие к социальной науке в России как исследовательская проблема [Текст] / Н. Н. Зарубина, А. В. Носкова, А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2018. - № 7. - С. 105-114. - Библиогр.: с. 113-114 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология науки--Россия Кл.слова (ненормированные): доверие -- методология социологии -- отношение к социальной науке -- преподаватели вузов -- социальная наука -- социальное знание -- студенты -- типы доверия к социальной науке -- университеты Аннотация: В статье поднимается и исследуется проблема доверия к социальной науке в России в условиях его ослабления как глобальной тенденции, обосновывается методологическая стратегия социологического исследования этой проблемы. Рассматривается влияние на нее глобального, национального и институционального контекстов. Изложены методологические принципы социологического исследования в этой сфере. Доверие к социальной науке интерпретировано как оценочная, когнитивная и поведенческая реакция на сферу производства социального знания. Показана специфика различных типов доверия к социальной науке. Даны некоторые эмпирические оценки отношения к социальной науке со стороны преподавателей и студентов университетов. Доп.точки доступа: Носкова, Антонина Вячеславовна (доктор социологических наук; профессор); Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент). Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2019. - № 6. - С. 37-49. - Библиогр.: с. 48-49 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Экономическая социология Кл.слова (ненормированные): индифферентное отношение к самостоятельности -- межстрановое сравнение -- наемные работники -- российские работники -- россияне -- самостоятельность в работе -- социокультурный подход -- типы самостоятельности -- японские работники Аннотация: В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |