Вишневская, Н. (канд. экон. наук, ведущ. науч. сотр. ЦеТИ ГУ-ВШЭ). Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений [Текст] / Н. Вишневская, О. Куликов // Вопросы экономики. - 2009. - N 4. - С. 91-103. : табл., схемы. - Библиогр. в подстроч. примечаниях
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): отраслевые тарифные соглашения -- тарифная заработная плата -- тарифные соглашения -- стоимость труда -- стоимость рабочей силы -- заработная плата -- оплата труда -- зарплатообразование -- отраслевые соглашения -- формирование оплаты труда -- регулирование оплаты труда -- тарификация Аннотация: В статье дан анализ роли и месту отраслевых тарифных соглашений в общей системе формирования оплаты труда в российской экономике в межстрановом контексте. Рассмотрена система формирования оплаты труда в России, процедура заключения отраслевых тарифных соглашений, особенности формирования оплаты труда на отраслевом уровне, а также специфика принимаемых решений. Дан анализ экономическим последствиям сложившейся системы детерминации заработной платы. Доп.точки доступа: Куликов, О. (гендиректор) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (заказ статей по ЭДД) (1) Свободны: эк. (заказ статей по ЭДД) (1) |
Медовников, Георгий Владимирович (аспирант). Принципы формирования мотивационной карты сотрудниками в рамках внедрения системы КПЭ [Текст] / Г. В. Медовников ; рец. Л. В. Кох // Аудит и финансовый анализ. - 2016. - № 3. - С. 262-267 : 3 рис.; 2 табл. - Библиогр.: с. 267 (4 назв.). - Рец. Кох Л. В. на ст. автора приведена в конце . - ISSN 0236-2988
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- мотивационная карта -- оплата труда -- персонал организации -- система сбалансированных показателей -- формирование оплаты труда Аннотация: В статье рассмотрены основные принципы разработки мотивационных карт персонала организации в рамках внедрения оплаты труда на базе использования ключевых показателей эффективности. Предложенная автором статья блок-схема включает основные подготовительные этапы, которые необходимо реализовать для построения комплекса полноценных мотивационных карт должностей на всех иерархических уровнях организационной структуры предприятия. Доп.точки доступа: Кох, Л. В. (доктор экономических наук; профессор) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |