Российская Федерация. Министерство образования и науки. О Порядке организации в Министерстве образования и науки Российской Федерации и находящихся в его ведении федеральных службах и федеральных агентствах работ по выставочно-ярмарочной и конгрессной деятельности [Текст] : приказ Минобрнауки РФ от 10 июня 2009 г., N 203 / Российская Федерация, Министерство образования и науки // Бюллетень Министерства образования и науки РФ. - 2009. - N 8. - С. 38-64. . - Прил. и 3 прил. образцов документов
Рубрики: Образование. Педагогика--Россия, 2009 г. Организация образования Кл.слова (ненормированные): официальные материалы -- приказы -- организация работ -- порядок организации работ -- министерства -- федеральные службы -- федеральные агентства -- конгрессная деятельность -- конгрессы -- выставочная деятельность -- ярмарочная деятельность -- выставочно-ярмарочная деятельность -- выставки -- ярмарки -- заявки -- отбор мероприятий -- методика отбора мероприятий -- планы участия -- участие в мероприятиях -- оценка выставок -- критерии оценки -- эффективность мероприятий -- оценка эффективности Доп.точки доступа: Министерство образования и науки Российской Федерации Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : н.з. (1) Свободны: н.з. (1) |
Бобровская, Елена. Ответственность работника за отказ от участия в корпоративных мероприятиях [Текст] / Е. Бобровская // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 91-100
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- корпоративизм -- корпоративные мероприятия -- ответственность работников -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры -- участие в мероприятиях Аннотация: Современным компаниям важно, чтобы их бизнес развивала команда высококлассных специалистов с высоким уровнем мотивации и лояльности к самой компании. Для достижения этих целей организуются тренинги и семинары, проводятся тимбилдинг-мероприятия и "корпоративы". Но что делать, если работник не разделяет ценностей компании и предпочитает это время посвятить своим личным делам? Можно ли обязать работника участвовать в корпоративных мероприятиях и привлечь его к ответственности в случае отказа? Или все же участие в тренингах и "корпоративах" - это личное дело каждого? Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |