Дудоладов, Игорь. Экспресс-консультации [Текст] / Игорь Дудоладов // Главбух. - 2011. - № 4. - С. 68-69 : фот. . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Экономика труда Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнение сотрудников -- увольнение по собственному желанию -- досрочное увольнение -- должностные оклады -- надбавки за стаж -- работа в районах Крайнего Севера -- работа в выходные дни -- оплата труда в выходные дни -- сокращение штата -- увольнение за прогул -- надомники -- инструктаж по технике безопасности -- увольнение в порядке перевода Аннотация: Ответы сотрудника Федеральной службы по труду и занятости И. Дудоладова на вопросы, касающиеся увольнения работников, перевода на основную работу из другой компании, оплаты труда в выходные дни в районе Крайнего Севера, проведения с надомниками инструктажа по технике безопасности. Доп.точки доступа: Российская Федерация \федеральная служба по труду и занятости\; Федеральная служба по труду и занятости; Роструд Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Трудовой спор: нельзя уволить работника, который ждет инструктажа [Текст] / разъясняет Марина Абрамова // Главбух. - 2010. - № 13. - С. 74-75 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Право Трудовое право Судебная система Кл.слова (ненормированные): должности -- инструктаж -- охрана труда -- приказы -- увольнения -- увольнение за прогул -- прогулы -- вынужденные прогулы -- простои -- письменные объяснения -- судебная практика -- кодексы Аннотация: О праве сотрудника ознакомиться со всей документацией на новое оборудование и при необходимости пройти обучение и инструктаж по охране труда согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ. О решении суда восстановить его на работе и выплатить зарплату за весь период вынужденного простоя. Доп.точки доступа: Абрамова, Марина \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сорокина, Юлия. Увольнение за прогул [Текст] : требования закона и судебная практика / Ю. Сорокина ; коммент.: Ф. Махмутов [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 15-40
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскания за прогул -- нарушения дисциплины труда -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- причины увольнения -- прогулы -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Что может расцениваться в качестве прогула, и какие действия следует предпринять работодателю в случае его обнаружения. Автор приводит примеры из судебной практики и анализирует нормы действующего российского трудового законодательства показывая, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным. Доп.точки доступа: Махмутов, Флорид \.\; Болгерт, Дарья \.\; Устюшенко, Анна \.\; Розанова, Елена \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Практика восстановления прогульщиков на работе [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 69-88
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): анализ судебной практики -- взыскания за прогул -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- злоупотребления -- нарушение трудовых прав -- незаконные увольнения -- порядок увольнения -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- причины увольнения -- прогулы -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Автор анализирует судебную практику последнего времени по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя. Ошибки работодателей, увольняющих своих работников за прогул, остаются прежними и практически не меняются с годами. Несколько лет назад типичным нарушением было несоблюдение работодателями процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В настоящее же время количество таких простых ошибок уменьшилось, зато увеличилось количество злоупотреблений со стороны работодателя. Однако, в силу повышения правовой грамотности работодателей, количество решений в пользу работодателей намного увеличилось. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Комбарова, Мария. Увольнение за прогул [Текст] / М. Комбарова // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 85-97
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскания за прогул -- внутренний трудовой распорядок -- дисциплина труда -- дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные нарушения -- ответственность дисциплинарная -- порядок привлечения к ответственности -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- присутствие на рабочем месте -- прогулы -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые правонарушения -- трудовые споры -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Точное соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания – единственный способ избежать судебных разбирательств с работником в будущем. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уваева, Мария. Самовольное использование отпуска - споры [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 33-42
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): время отпуска -- график отпусков -- дисциплинарные взыскания -- ежегодные отпуска -- законность увольнения -- законодательство об отпусках -- основания увольнения -- отпуска -- оформление трудовых отношений -- право на отпуск -- предоставление отпуска -- прогулы -- споры об отпусках -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовое законодательство -- трудовые споры -- увольнение за прогул Аннотация: Возможность самовольного переноса работником даты окончания отпуска без учёта графика отпусков законом не предусмотрена. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Сергеева, Светлана. Ветераны [Текст] : споры по увольнениям / С. Сергеева // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 63-70
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): ветеранские отпуска -- дисциплинарная ответственность -- ежегодные отпуска -- отпуска -- порядок предоставления отпуска -- порядок привлечения к ответственности -- права ветеранов -- право на отпуск -- привлечение к ответственности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение ветеранов -- увольнение за прогул Аннотация: Рассматриваются споры, связанные с увольнением граждан, являющихся ветеранами. При этом особое внимание автор уделяет возможности реализовать работниками свое право на предоставление "ветеранского отпуска". В каком случае такое право будет отвечать требованиям законодательства, а в каком - нет, что в дальнейшем может привести к увольнению. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Хренов и Партнеры, юридическая компания. Увольнение работника за прогул [Текст] : проблемные аспекты / Хренов и Партнеры, юридическая компания ; коммент. А. Бехметьев // Трудовое право. - 2017. - № 1. - С. 17-28
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- нарушение трудовой дисциплины -- отсутствие на рабочем месте -- ошибки работодателей -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- привлечение к ответственности -- прогулы -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины -- увольнение за прогул -- увольнения по инициативе работодателей Аннотация: Среди прочих способов увольнения недобросовестного работника либо работника, который грубо нарушил дисциплину труда, для многих работодателей по-прежнему остается наиболее предпочтительным способом увольнение за совершение прогула. Кажущаяся простота увольнения работника за прогул и многочисленные ошибки работодателя при проведении процедуры увольнения превращают этот способ увольнения работника в один из самых проблемных. В публикации рассмотрены основные аспекты, на которых работодателю следует акцентировать внимание при увольнении работника за прогул. Приведены примеры судебной практики. Доп.точки доступа: Бехметьев, Антон \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Бубнова, Мария (юрист). "Договорные" больничные листы [Текст] / М. Бубнова // Трудовое право. - 2017. - № 5. - С. 25-33
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): больничные листы -- дисциплинарная ответственность -- подложные документы -- прогулы -- увольнение за прогул -- фиктивные медицинские документы Аннотация: Иногда работники, исчерпав свой годовой лимит по отпускным дням, решают отдохнуть за счёт "больничного", не оформляя отпуск за свой счёт и не ставя работодателя в известность о своих истинных намерениях. Такие ситуации возникают на предприятиях довольно часто. Что же делать работодателям в таких случаях и как вывести обманщика на чистую воду? Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Литовченко, Татьяна (ведущий юрисконсульт). Неожиданная "встреча" с медведем как уважительная причина 10-ти дневного "прогула" в тайге вахтовика Волошина [Текст] / Т. Литовченко // Трудовое право. - 2018. - № 8. - С. 79-83
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): вахтовый метод работы -- временная нетрудоспособность -- несчастные случаи -- прогулы -- работники-вахтовики -- расторжение трудового договора -- увольнение за прогул -- увольнения -- условия труда вахтовиков Аннотация: Может ли работодатель уволить за прогул своего работника, который, выполняя задание, убежал от медведя и скитался в тайге? Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Орлова, Елена. Увольнение за прогул: что нужно знать работодателю и работнику [Текст] / Е. Орлова // Налоговый вестник. - 2018. - № 9. - С. 80-93 : фот. - Прил. . - ISSN 2306-4668
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): акты -- документальная фиксация прогула -- неуважительные причины -- обжалование увольнения -- образцы документов -- окончательный расчет -- отметки о прогуле -- отсутствие на рабочем месте -- прогулы -- работники -- работодатели -- табели учета рабочего времени -- уважительные причины -- уведомления -- увольнение за прогул Аннотация: Что такое прогул. Уважительные и неуважительные причины отсутствия на рабочем месте. Порядок увольнения за прогул. Последствия несоблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Жукова, Анастасия. Споры по увольнению удаленных работников [Текст] / А. Жукова // Трудовое право. - 2018. - № 9. - С. 59-69
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): дистанционная занятость -- рабочее время -- рабочее место -- трудовой договор -- увольнение за прогул -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленные сотрудники Аннотация: В наши дни удаленная работа становится все более распространенной. Работодатели заинтересованы в найме удаленных сотрудников, так как такая организация рабочего процесса позволяет сократить расходы компании на покупку, содержание компьютеров, иного оборудования, на обслуживание рабочих мест. Работодатель не проводит трудовую аттестацию рабочих мест удаленных сотрудников, оценку условий труда. Главный плюс удаленной работы для сотрудника - это возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, строить свой график работы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Уволили за прогул. "Магнит" выплатил компенсацию раненому участнику спецоперации на Украине [Текст] / комментирует М. Шадрин // Трудовое право. - 2022. - № 9 (266). - С. 79-82
Рубрики: Право Трудовое право--Украина Кл.слова (ненормированные): выплата компенсаций -- комментарии статей -- увольнение за прогул -- участники спецопераций Аннотация: Сотрудника IT-отдела торговой сети "Магнит" уволили по статье "Прогул", когда он решил поехать добровольцем на Украину. Получив ранение и вернувшись домой, вместо прежнего рабочего места его ждала лишь "компенсация". В статье представлены комментарии юриста на эту тему. Доп.точки доступа: Шадрин, Максим \.\; Магнит, сеть магазиновТандер, компания Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |