Исаенко, А. Н. Американский опыт преодоления дискриминации в сфере занятости [Текст] / А. Н. Исаенко // США. Канада. Экономика - политика - культура. - 2007. - N 7. - С. . 110-122. - 0; Законодательные требования в области найма. - 0; Программа "позитивных действий"
Рубрики: Экономика--Экономика труда США Соединенные Штаты Америки Кл.слова (ненормированные): дискриминация -- занятость -- трудовое законодательство -- законодательная база -- история вопроса -- правовое обеспечение -- федеральные программы -- контрактная система -- трудовые контракты Аннотация: Проблемы обеспечения равных возможностей в сфере занятости и борьба с проявлениями дискриминации при найме в США. Инструменты преодоления дискриминации и обеспечение реальной интеграции общества путем использования возможностей контрактной системы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Васильева, Татьяна (старший научный сотрудник сектора сравнительного права ИГП РАН). Правовое положение иностранцев в Итальянской республике [Текст] / Т. Васильева // Сравнительное конституционное обозрение. - 2008. - N 3. - С. 14-26. . - Библиогр.: с. 25-26 (38 назв. )
Рубрики: Право--Италия Международное частное право Кл.слова (ненормированные): зарубежные страны -- зарубежное законодательство -- конвенции -- конституции -- кодексы -- законы -- декреты -- иностранцы -- статус иностранных граждан -- права -- права иностранных граждан -- иностранные граждане -- иммиграционная политика -- иммиграция -- трудовые контракты -- сроки пребывания иностранцев Аннотация: В статье представлен анализ современных законов, регулирующих статус иностранцев в Итальянской Республике. Представлен краткий исторический экскурс создания современной трактовки понятия "иностранец". Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Криущенко, Антонина Анатольевна. Расторжение трудовых контрактов с топ-менеджерами [Текст] / Криущенко Антонина Анатольевна // Закон. - 2010. - N 8. - С. 63-67.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): работодатели -- наемные работники -- топ-менеджеры -- руководители организации -- трудовые контракты -- трудовые договоры -- расторжение трудового договора -- расторжение трудового контракта -- увольнение -- компенсации -- дисциплинарные проступки Аннотация: О соблюдении интересов работодателя и наемного работника при увольнении руководителя организации (топ-менеджера). Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Никандров, В. Г. Проблемы расторжения контракта с главой местной администрации [Текст] : приделы применимости трудового законодательства / В. Г. Никандров // Трудовое право. - 2011. - N 3. - С. 89-98. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): служебные контракты -- прекращение полномочий -- прекращение трудовых отношений -- главы местной администрации -- трудовое законодательство -- трудовые отношения -- трудовые контракты -- расторжение трудового договора -- муниципальная служба -- контрактные правоотношения -- увольнение со службы -- правовое регулирование труда -- работодатели -- полномочия местной власти -- служебное право -- судебная практика -- решения Конституционного суда Аннотация: Анализ отечественного законодательства, сложившейся судебной практики и решений Конституционного суда РФ в отношении правового регулирования труда глав местной администрации. К вопросу о необходимости формирования относительно обособленного блока законодательных норм, призванных регулировать труд государственных и муниципальных служащих, - служебного права. Доп.точки доступа: Конституционный суд Российской Федерации Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Макарова, О. А. "Золотые парашюты": способ зашиты при враждебном поглощении или угроза для компании? [Текст] / О. А. Макарова // Юрист. - 2011. - N 17. - С. 23-29. . - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Общая часть гражданского права Кл.слова (ненормированные): досрочное увольнение -- единоличный исполнительный орган -- золотые парашюты -- компенсационные выплаты -- прекращение трудового договора -- трудовые контракты -- увольнение Аннотация: В статье анализируются правовые проблемы, возникающие в связи с включением в трудовые контракты с членами органов управления хозяйственных обществ условия о "золотом парашюте" (компенсационных выплат в случае досрочного увольнения). Научно-практическое изыскание базируется на проведенном исследовании нормативных актов, а также судебной практики. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Красносельский, Д. Кайл против Circus Circus Mississippi Incorporated [Текст] / Д. Красносельский // Трудовое право. - 2011. - N 6. - С. 99-104.
Рубрики: Право Право отдельных стран--США Трудовое право--США Кл.слова (ненормированные): трудовое право за рубежом -- трудовые споры в США -- судебные разбирательства -- трудовые отношения -- принцип доктрины at-will -- доктрина at-will -- доктрина по желанию -- трудовые контракты -- расторжение трудовых контрактов -- прекращение трудовых отношений -- увольнение Аннотация: Во многих регионах Соединенных Штатов практика трудовых отношений сопровождается применением принципов доктрины at-will, или доктрины «по желанию». Это значит, что трудовой контракт может быть в любой момент расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Джералд Ли Кайл был освобожден от занимаемой им должности в казино Cold Strike, расположенном в штате Миссисипи. Официально работодатель объяснил увольнение тем, что использовал право, гарантированное доктриной. В то же время Джералд полагал, что работодатель уволил его по причине отказа от выполнения должностных обязанностей, которые, по мнению Джералда, осуществлялись в рамках политики работодателя, обладающей признаками криминальной природы: работодатель, как считал Джералд, обманывал сотрудников, а также недоплачивал налоги. Бывший сотрудник Gold Strike обратился в суд. Доп.точки доступа: Кайл, Д. Л.; Cold StrikeCircus Circus Mississippi Incoporated Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Шуклов, Л. В. (кандидат экономических наук). Финансовые аспекты разработки систем мотивации [Текст] : подводные камни / Л. В. Шуклов // ЭКО. Экономика и организация промышленного производства. - 2011. - N 11. - С. 165-173. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. нач. Экономика России Кл.слова (ненормированные): системы мотивации -- материальное стимулирование -- жизненный цикл предприятия -- стоимость нематериальной мотивации -- нематериальная мотивация -- способы мотивации -- стоимость труда -- трудовые контракты -- увольнение -- финансовое стимулирование -- мировой экономический кризис -- мониторинг -- система контроля -- производительность труда -- стандарты coso -- оплата труда Аннотация: В статье проведен финансовый анализ различных инструментов материального стимулирования на предприятиях, их сравнительной стоимости и возможных направлений использования. Выявлены основные проблемы, препятствующие как получению выгод от применения мотивационных систем, так и развитию предприятий. Предлагается механизм разработки систем мотивации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Булкина, Елена (управляющий партнер). Налево пойдешь... направо пойдешь... [Текст] / Е. Булкина // Управление персоналом. - 2013. - № 9 (307). - С. 31-32 : фот.
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): интервью -- комментарии -- судебные разбирательства -- конфликты -- трудовые отношения -- работодатели -- трудовые контракты -- заработные платы -- сотрудники -- увольнения -- статьи Аннотация: Дан комментарий к интервью с адвокатом Мариной Буяновой "Зарплата - основной источник споров". О последствиях судебных разбирательств с работодателем. Доп.точки доступа: Буянова, М. (адвокат) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Сорокина, Юлия. Процедура отстранения от должности директора в случае предполагаемого, но недоказанного воровства [Текст] / Ю. Сорокина // Трудовое право. - 2013. - № 10. - С. 71-84
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воровство -- временное отстранение -- должностные нарушения -- отстранение от должности -- права администрации -- права руководителя -- преступления финансовые -- процедура отстранения -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовые контракты -- трудовые споры -- хищения Аннотация: Законодательство оставляет много неясностей, связанных с процедурой отстранения от должности директора, подозреваемого в хищениях. Сложившаяся судебная практика позволяет разобраться, каким образом оформляется временное отстранение от должности и какие права при этом имеют стороны. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
К честному рынку труда [Текст] / Л. Ихалайнен // Вопросы социального обеспечения. - 2014. - № 2. - С. 43 . - ISSN 0132-1609
Рубрики: Экономика--Финляндия Экономика развитых стран Кл.слова (ненормированные): заработная плата за рубежом -- права работников -- рынок труда -- теневая экономика -- трудовые контракты Аннотация: Организация рынка труда в Финляндии. Приводится мнение финского министра труда Лаури Ихалайнена, который обеспокоен тем, что в последнее время в стране увеличилось количество так называемых "нулевых трудовых контрактов". Доп.точки доступа: Ихалайнен, Л. (министр труда) \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Володина, Марина. Увольнение директора [Текст] : конфликт трудового и корпоративного права / М. Володина // Трудовое право. - 2014. - № 5. - С. 45-54
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): конфликты служебные -- корпоративное право -- порядок увольнения -- права директора -- прекращение служебных контрактов -- противоречия законодательства -- смена администрации -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- труд управленцев -- трудовое право -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя Аннотация: Бывают ситуации, когда нормы права отдельных отраслей находятся в состоянии конфликта - устанавливают двоякое урегулирование общественных отношений. В качестве примера можно назвать ситуацию, когда директор подает заявление об увольнении, а участник (участники) общества не принимают решение об его увольнении: возникает конфликт трудового и корпоративного права. Автор дает практические советы участникам подобного конфликта, исходя из норм трудового законодательства и сложившейся судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Вишневская, Нина Тимофеевна (кандидат экономических наук; ведущий научный сотрудник). Реформа немецкого рынка труда: особый случай или пример для подражания? [Текст] / Н. Т. Вишневская // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2014. - Т. 18, № 2. - С. 249-284 : 9 рис. - Библиогр.: с. 278-284 (58 назв. )
Рубрики: Экономика--Германия, 2003-2005 гг. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): безработица -- институциональные реформы -- кадровая политика -- канцлеры -- либерализация рынка труда -- немецкие реформы -- профсоюзные движения -- рабочие места -- самозанятость -- страхование -- трудовые контракты -- экономисты Аннотация: Исследуется институциональная реформа рынка труда Германии в 2003-2005 гг., получившая название реформы Хартца. Доп.точки доступа: Хартц, П. (немецкий экономист); Шредер, Г. (федеральный канцлер Германии) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент). Изменения в мотивации труда врачей в условиях внедрения эффективного контракта [Текст] / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2018. - № 4. - С. 90-102. - Библиогр.: с. 101-102 . - ISSN 0132-1625
Рубрики: Социология Социология групп Кл.слова (ненормированные): заработная плата -- лечебные учреждения -- медицинские работники -- мотивации труда врачей -- негативное влияние на мотивацию -- оплата труда медицинских работников -- позитивное влияние на мотивацию -- сокращение персонала -- стимулирующая часть в оплате труда -- трудовые контракты -- эффективность трудовых контрактов Аннотация: На материалах социологических опросов в лечебных учреждениях в различных регионах России рассматривается влияние эффективного контракта на изменения в мотивации труда врачей. Основные задачи анализа – выявление особенностей соотношения получаемой и желаемой долей базовой оплаты труда, определение роли установленных целевых показателей работы в заработной плате, оценка влияния сокращения персонала и слияния организаций на мотивацию труда специалистов. К факторам позитивного влияния на мотивацию, обнаруженным на начальных этапах внедрения эффективного контракта, следует отнести рост размера заработной платы и удовлетворенности основными сторонами труда при включении в трудовой договор показателей эффективного контракта, а также в результате слияния организаций. Негативное влияние оказывает сокращение персонала, следствием которого стали ухудшение социального самочувствия врачей, снижение оценок отношения к труду и готовности работать лучше. Неуверенность в занятости приводит к тому, что ориентация на повышение доли базовой части оплаты труда является более сильной в сравнении с возможностью заработать за счет роста стимулирующей части. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Монусова, Галина Алексеевна (кандидат исторических наук). Временная занятость на европейском рынке труда [Текст] / Г. А. Монусова // Мировая экономика и международные отношения. - 2018. - № 9. - С. 36-47 : ил. - Библиогр.: с. 46-47 (28 назв.) . - ISSN 0131-2227
Рубрики: Экономика--Европа, 21 в. нач. Экономика труда Кл.слова (ненормированные): временная занятость -- защита занятости -- нестандартная занятость -- рынки труда -- сегментированные рынки труда -- срочные трудовые контракты -- трудовые контракты -- уязвимая занятость Аннотация: Исследована эволюция европейского рынка труда с точки зрения использования срочных трудовых контрактов. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |