Курочкина, М. Г. Неподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия [Текст] / М. Г. Курочкина // Трудовое право. - 2009. - N 4. - С. 45-48.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- подписи сторон -- стороны трудового договора -- работодатели -- работники Аннотация: На практике нередки случаи, когда лицо, поступающее на работу, не ставит подпись под текстом трудового договора. Каковы последствия?. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эл.з. (1) Свободны: эл.з. (1) |
Парягина, О. А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора [Текст] / О. А. Парягина // Трудовое право. - 2008. - N 2. - С. 31-36.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- стороны трудового договора -- соглашение сторон -- прекращение договора -- трудовые правоотношения Аннотация: Анализ норм действующего трудового законодательства. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Русских, Т. В. О свободе сторон трудового договора [Текст] / Т. В. Русских // Трудовое право. - 2010. - N 12. - С. 85-91. . - Библиогр.: с. 91 (20 назв. )
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- наемный труд -- трудовое законодательство -- свобода труда -- стороны трудового договора -- трудовые отношения -- принципы правопонимания -- свобода трудового договора -- свобода сторон трудового договора -- обеспечение баланса интересов -- интересов работника и работодателя -- совершенствование законодательства Аннотация: Исследуя принцип "свободы трудового договора", представители науки трудового права неоднозначно толкуют сферу его действия. Анализируя существо вопроса, автор предполагает, что можно сделать вывод о некорректности самой формулировки принципа "свободы трудового договора". По его мнению, применительно к современному трудовому праву более правильно говорить об отраслевом принципе "свободы сторон трудового договора". Причем, легальное закрепление этого принципа будет выступать в качестве одного из способов государственного обеспечения баланса интересов работника, работодателя и интересов государства с целью реализации идеи социальной справедливости в обществе. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Иванова, Т. С. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями 72. 1. и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. [Текст] / Т. С. Иванова // Трудовое право. - 2010. - N 9. - С. 29-37.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовой договор -- смена места работы -- место работы -- условия трудового договора -- трудовое законодательство -- перевод на другую работу -- практика применения законов -- изменение условий трудового договора -- трудовые отношения -- стороны трудового договора Аннотация: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В то же время статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет сегодня работодателям в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. Складывающаяся практика применения положений статьи 74 Трудового кодекса РФ вызывает серьезные вопросы. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Кратенко, Максим. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования [Текст] / М. В. Кратенко ; коммент. А. Королькова // Трудовое право. - 2011. - N 10. - С. 13-31. . - Библиогр. в примеч.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- имущественные правоотношения -- денежные обязательства -- стороны трудового договора -- правовое регулирование -- гражданское законодательство -- трудовые правоотношения -- гражданско-правовая ответственность -- обязательственные правоотношения -- трудовые обязательства Аннотация: Ссыласясь на существующую судебную практику автор указывает на ряд пробелов в регулировании имущественных отношений между работником и работодателем. Отсутствие соответствующих норм в Трудовом кодексе РФ и невозможность субсидиарного применения норм гражданского законодательства существенно ограничивает правоспособность сторон трудового договора, не позволяет эффективно разрешать возникающие между ними конфликты. По примеру ст. 4 Семейного кодекса РФ, автор предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ нормой о том, что к имущественным отношениям работника и работодателя, не урегулированным трудовым законодательством, применяются нормы гражданского законодательства постольку, поскольку это не противоречит существу трудовых отношений и не ущемляет права работника. Доп.точки доступа: Корольков, Александр \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Споры с работниками. Как доказать обратное? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53-78. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- споры с работниками -- основания увольнения -- споры об увольнениях -- споры о наказаниях -- взыскание ущерба -- стороны трудового договора Аннотация: Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |