65.245 М36 Махмутов, Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей [Текст] / Б. Махмутов // Человек и труд. - 2004. - N 4. - С. 68-70 Рубрики: Оплата труда--Россия Кл.слова (ненормированные): менеджеры, методика стимулирования -- система сбалансированных показателей (ССП) -- материальное стимулирование, система -- стимулирование персонала Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Лапшин, С. В. Использование процессного подхода при формировании системы материального стимулирования персонала региональной распределительной сетевой компании [Текст] / С. В. Лапшин // Регионология. - 2007. - N 3. - С. . 179-189
Рубрики: Экономика--Экономика регионов России Мордовия Республика Мордовия Российская Федерация Россия РФ Кл.слова (ненормированные): материальное стимулирование персонала -- персонал -- сетевые компании -- стимулирование персонала -- холдинги -- энергокомпании Аннотация: Результативное использование персоналом своих способностей, знаний и навыков, реализация требуемых моделей производственного поведения работников во многом определяются эффективностью стимулирования персонала. Доп.точки доступа: РАО "ЕЭС России", холдинг; ЕЭС России, РАО; Межрегиональная сетевая компания Урала и Волги, ОАО; Мордовэнерго, ОАО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : з.п. (1) Свободны: з.п. (1) |
Ойнер, Ольга Константиновна. Эффективный инструментарий стимулирования сотрудников маркетинговых подразделений компании [Текст] / О. К. Ойнер // Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2008. - N 4. - С. 270-279. - Библиогр.: с. 279 (20 назв. ). - рис.
Рубрики: Экономика Маркетинг Кл.слова (ненормированные): эффективность маркетинга -- персонал компании -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- системы стимулирования -- маркетинговые подразделения компании Аннотация: Рассматриваются проблемы оценки вклада маркетинга в результаты деятельности компании: вклада как основы для формирования систем вознаграждения сотрудников маркетинговых подразделений. Обосновывается необходимость учета мотивации маркетологов в программах нематериального стимулирования. Развитие инструментария стимулирования в процессе эволюции компании связывается с усилением роли слабых стимулов и формированием культуры вовлеченности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Набрать баллы [Текст] : в компании T-Mobile подсчитывают каждое правильное действие сотрудников службы сервиса // Маркетолог. - 2008. - N 6. - С. 16
Рубрики: Экономика Внутрифирменное управление. Менеджмент Кл.слова (ненормированные): управление персоналом -- персонал компании -- стимулирование персонала -- мотивация персонала Аннотация: Чтобы научить обслуживающий персонал правильно общаться с клиентами, компания T-Mobile создала тщательно продуманную систему материального поощрения лучших работников. Это помогло ей не только добиться звания самой клиентоориентированной компании среди операторов беспроводной связи, но и значительно сократить текучку кадров в клиентских службах. Доп.точки доступа: компания T-Mobile; T-Mobile, компания Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Мартыскина, Светлана. Материальный стимул [Текст] / С. Мартыскина // Российская торговля. - 2008. - N 6. - С. 54-56. : 1 фото цв., 1 табл.
Рубрики: Экономика Финансы предприятия Экономика труда Кл.слова (ненормированные): розничная торговля -- зарплата -- доходы -- социальные выплаты -- налоги -- региональный рынок труда -- инфляция -- индексация зарплат -- льготы -- временные выплаты -- фиксированные доходы -- стимулирование персонала -- соцпакет -- мотивации персонала -- материальное стимулирование -- бонусы -- оплата труда Аннотация: Показаны все формы материального стимулирования в сфере торговли. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Тимофеев, А. В. (канд. экон. наук, доц. каф. менеджмента и маркетинга). Совершенствование материального стимулирования персонала энергокомпаний за экономию топлива и материалов [Текст] / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - N 6. - С. 81-92 : рис, расч. - Библиогр.: с. 89-90 (21 назв. ) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика электроэнергетики Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): материальное стимулирование персонала -- стимулирование персонала -- энергокомпании -- электростанции -- тепловые электростанции -- экономия топлива -- экономия материалов -- премирование персонала -- электрические станции -- зарубежный опыт -- технико-экономические показатели Аннотация: В статье проанализированы причины неудовлетворительного состояния энергосбережения в России. Определены основные направления экономии топливно-энергетических ресурсов на тепловых электрических станциях. Описаны системы премирования персонала за экономию топлива и материалов, применяемых на зарубежных и отечественных тепловых электростанциях. Предложенная в статье методика в стимулировании экономии топлива и материалов может быть использована в других отраслях промышленности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Белкин, Владимир. Инновационная активность предприятий: внешняя и внутренняя среда [Текст] / Владимир Белкин, Надежда Белкина // Человек и труд. - 2010. - N 7. - С. 66-68.
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации--Россия--Курганская область--Шадринск, город, 2003-2007 гг. Кл.слова (ненормированные): предприятия -- инновации -- персонал -- стимулирование персонала -- оценка персонала -- инновационная активность -- управление персоналом -- системы управления Аннотация: Об опыте внедрения в ОАО "Шадринский автоагрегатный завод" системы стимулирования инновационной активности персонала "РОСТ-Инновация". Доп.точки доступа: Белкина, Надежда; "Шадринский автоагрегатный завод", ОАОШадринский автоагрегатный завод, ОАО; ОАО "Шадринский автоагрегатный завод"; ОАО "ШААЗ"; ШААЗ, ОАО; "ШААЗ", ОАО Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Царев, Александр (генеральный директор). Координация акции [Текст] / Александр Царев // Рекламодатель: теория и практика. - 2011. - N 1. - С. 52-55.
Рубрики: Экономика Экономика рекламы Кл.слова (ненормированные): реклама -- промоакции -- координация акций -- промоутеры -- координаторы проектов -- координация проектов -- штрафы -- стимулирование персонала -- проекты -- агентства -- акции Аннотация: Плохая координация работы между участниками - агентством, клиентом и какими-либо третьими лицами - также может помешать успешному осуществлению проекта. В данной статье рассказывается об эффективности организации и выполнении проекта. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Эдельман, В. И. (доктор экономических наук, профессор). Экономические и нормативно-правовые механизмы обеспечения надежности реформированной электроэнергетики [Текст] / В. И. Эдельман, И. В. Фраерман // Энергетик. - 2011. - N 3. - С. 2-9. . - Библиогр.: с. 9 (6 назв. )
Рубрики: Энергетика Общие вопросы энергетики Кл.слова (ненормированные): надежность электроснабжения -- ущерб -- тарифы -- цены -- управление рисками -- нормативно-правовая поддержка -- стимулирование персонала Аннотация: Реализации задачи экономического управления надежностью в энергосистемах потребует разработки соответствующего методического аппарата, нормативно-правовых рычагов, в том числе и в области системы взаимоотношений внутри электроэнергетического комплекса, сбора и накопления значительного объема информации об экономических параметрах электроснабжения потребителей. Доп.точки доступа: Фраерман, И. В. (кандидат технических наук) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бирюков, А. Н. (заместитель директора Высшей школы бизнес-информатики НИУ "Высшая школа экономики"). Профессиональное обучение ИТ: уроки кризиса [Текст] / А. Н. Бирюков // Управление персоналом. - 2011. - N 8 (258). - С. 64-67. : фот., ил
Рубрики: Экономика--Россия, 21 в. Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): корпоративное обучение -- сотрудники -- сертификаты -- профессионализм -- ИТ-технологии -- рынки труда -- авторизованные курсы -- стимулирование персонала -- коучинг -- отбор персонала Аннотация: О введении инноваций в сфере ИТ-технологий. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Бортникова, Татьяна. Негосударственное пенсионное страхование как фактор трудовой мотивации персонала [Текст] / Татьяна Бортникова, Руслан Долженко // Человек и труд. - 2011. - N 6. - С. 28-31.
Рубрики: Экономика Страхование Кл.слова (ненормированные): пенсионное страхование -- негосударственное пенсионное страхование -- пенсионная система -- пенсионные программы -- корпоративные пенсионные программы -- персонал -- мотивация персонала -- стимулирование персонала -- трудовая мотивация -- пенсии -- накопительные пенсии -- социальный пакет -- льготы Аннотация: Исследование восприятия действующей пенсионной системы. Обоснование необходимости включения негосударственного пенсионного обеспечения в систему трудовой мотивации персонала. Доп.точки доступа: Долженко, Руслан Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Ольховик, И. Экономическое стимулирование персонала в высшей школе [Текст] / И. Ольховик // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 10. - С. 119-126. : рис. - Библиогр.: с. 126 (6 назв. )
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Кл.слова (ненормированные): стимулирование персонала -- инновационный менеджмент -- инновационная деятельность -- мотивация персонала -- управление персоналом -- экономическое стимулирование -- денежное вознаграждение -- система стимулирования -- премирование -- высшая школа -- преподаватели вузов -- кадры высшей школы -- вузовский персонал Аннотация: Общие положения теории менеджмента, касающиеся стимулирования персонала. Система экономического стимулирования инновационной деятельности в вузе. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Свешникова, Е. Управление лояльностью персонала в организации [Текст] / Е. Свешникова, С. Асютин // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - N 11. - С. 81-90. : табл. - Библиогр.: с. 90 (4 назв. )
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): лояльность персонала -- стимулирование персонала -- модели лояльности -- факторы лояльности -- взаимодействие -- поведенческая лояльность -- аффективная лояльность -- самореализация -- эффективность деятельности -- результативность труда -- производительность труда -- опросы -- синергетический эффект Аннотация: Анализируется процесс управления лояльностью персонала, в рамках которого компания обеспечивает приверженность персонала и высокую производительность труда. Доп.точки доступа: Асютин, С. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Долженко, Р. А. Стимулирование персонала отдела продаж коммерческого банка [Текст] / Долженко Р. А. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2011. - № 5. - С. 117-124 : рис., табл. - Библиогр.: с.124 (2 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): банковский персонал -- стимулирование персонала -- ключевые показатели эффективности -- системы премирования -- отделы продаж банков -- продажи банковских услуг -- менеджеры по работе с клиентами -- премиальные выплаты -- премиальные фонды -- ключевые показатели эффективности персонала Аннотация: В статье показано, что система стимулирования является важнейшим фактором конкурентоспособности кредитной организации на рынке трудовых ресурсов в борьбе за самых квалифицированных и опытных специалистов отделов продаж. Конкретизированы особенности труда продающих подразделений банка, определяющие специфику их стимулирования. С учетом выявленной специфики, разработана система премирования персонала отдела продаж банка. Приводится примерная форма качественной оценки сотрудника подразделения, связанного с продажами. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Варданян, И. С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала [Текст] / Варданян И. С. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 129-132 : рис. - Библиогр.: с. 132 (7 назв.) . - ISSN 1028-5857
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): мотивации персонала -- стимулирование персонала -- методы мотивации -- американская система мотивации персонала -- японская система мотивации персонала -- российская система мотивации персонала -- стимулирование персонала -- потенциал сотрудников Аннотация: Рассмотрен американский, японский и российский стиль управления. Представлен сравнительный анализ японской, американской и российской системы мотивации персонала. Приведены примеры компаний, применяющих эти системы. Даны некоторые рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Никулина, Надежда Николаевна (кандидат экономических наук). Мотивационный менеджмент в страховом предпринимательстве [Текст] / Н. Н. Никулина, О. В. Подчищаева // Страховое дело. - 2013. - № 3. - С. 3-7 : рис., табл. - Библиогр.: с. 7 (3 назв.) . - ISSN 0869-7574
Рубрики: Экономика Страхование Кл.слова (ненормированные): мотивационный менеджмент -- стимулирование персонала -- мотивация персонала -- трудовая мотивация -- страховые организации -- мотивирующие обстоятельства -- бизнес-процессы -- страховое предпринимательство Аннотация: Рассмотрены сущность и типы мотивационного менеджмента, варианты построения карты трудовой мотивации, виды стимулирования сотрудников в страховой организации. Даны базовые характеристики типов мотиваций персонала и мотивирующие обстоятельства по выполняемым бизнес-функциям. Доп.точки доступа: Подчищаева, Ольга Вячеславовна (кандидат физико-математических наук) Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Красильников, С. Как повысить эффективность мотивации: от финансового неравенства к мотивационным деривативам [Текст] / С. Красильников // Проблемы теории и практики управления. - 2014. - № 3. - С. 50-57 : граф. - Библиогр.: с. 57 (14 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Экономика труда Кл.слова (ненормированные): бонусные выплаты -- заинтересованность работников -- материальное стимулирование -- мотивационный дериватив -- мотивация персонала -- оплата труда -- стимулирование персонала -- финансовое неравенство Аннотация: Предлагаемый подход позволяет уменьшить финансовую нагрузку на компанию по выплате бонусов при одновременном обеспечении реальной заинтересованности работников в росте доходности компании. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Хачатурян, А. О корпоративной системе мотивации [Текст] / А. Хачатурян // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - № 2. - С. 95-108 : табл. - Библиогр.: с. 107-108 (12 назв.) . - ISSN 0234-4505
Рубрики: Экономика Персонал. Кадры организации Кл.слова (ненормированные): кадровая политика -- корпоративные системы -- метод компетенций -- модели компетенций -- мотиваторы -- мотивация -- мотивирование персонала -- потенциал работника -- производственное поведение -- профессиональные компетенции -- стимулирование персонала -- управление мотивацией -- управление персоналом -- экономические стимулы Аннотация: Рассматриваются теоретические и практические аспекты построения корпоративной системы мотивации. Представлен метод компетенций, в соответствии с которым выявляется уровень потенциальных возможностей работника и анализируется структура корпоративных мотиваторов. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |