Смирнов, Сергей. Должностная инструкция - помощник при рассмотрении судебных споров [Текст] / С. Смирнов // Трудовое право. - 2011. - N 9. - С. 89-106. . - Библиогр.: с. 106 (8 назв. )
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- трудовые правоотношения -- должностные инструкции -- должностные обязанности -- споры с работниками -- локальные нормативные акты -- судебная практика -- обязанности работников -- защита трудовых прав Аннотация: Споры между работниками и администрацией организации в процессе трудовой деятельности, к сожалению, вполне вероятны. И нормы, изложенные в должностной инструкции, могут сыграть существенную роль при разрешении таких конфликтов как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 31-49. . - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения по соглашению сторон -- трудовые споры -- трудовые отношения -- трудовые соглашения -- споры с работниками -- прекращение трудовых отношений -- прекращение трудовых договоров -- увольнения -- увольнения сотрудников -- соглашение сторон -- практика судов Аннотация: Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Ботин, Дмитрий. Споры, связанные с нарушением требований охраны труда [Текст] / Д. Ботин // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 69-72. . - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- споры с работниками -- охрана труда -- требования безопасности -- безопасность труда -- нарушения охраны труда -- нарушения трудовых прав -- трудовые отношения -- обеспечение безопасности -- безопасные условия труда -- благоприятные условия -- контроль условий труда -- условия труда Аннотация: Как показывают современные реалии, заинтересованность в построении действенной корпоративной системы безопасности работников у российских работодателей проявляется далеко не всегда. Немаловажным фактором в деятельности субъектов предпринимательства разного уровня все больше становится обеспечение безопасности персонала на рабочих местах. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является основным предметом такого важного института трудового права, как охрана труда. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Герасимова, Елена. Изменен порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок [Текст] : достигнута ли цель? / Е. Герасимова ; коммент.: А. Шахбазян, Н. Лютова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 51-68.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовое законодательство -- несовершенство законодательства -- трудовые споры -- споры с работниками -- порядок разрешения споров -- коллективные трудовые споры -- трудовые конфликты -- забастовки -- право на забастовку -- изменение законодательства -- разрешение конфликтов -- разрешение споров -- разрешение трудовых споров -- комментарии законодательства -- правоприменительная практика Аннотация: 22 ноября 2011 г. был принят Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» № 334-ФЗ, направленный на облегчение ряда норм и процедур, регулирующих разрешение коллективных трудовых споров и проведение забастовок. Установленные законодательством процедуры уже в течение многих лет оцениваются практиками и экспертами как излишне сложные и зарегламентированные, носящие запретительный характер. Но дело не только в самих нормах, но и в том, как они применяются. Автор оценивает эту правоприменительную практику. Доп.точки доступа: Шахбазян, А. \.\; Лютов, Н. \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Романова, Маргарита. Уволить без указания причин? Да. Можно, но осторожно... [Текст] / М. Романова // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 73-88.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые договоры -- трудовые отношения -- оформление трудовых отношений -- трудовые споры -- споры с работниками -- увольнения -- увольнения по инициативе собственника -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- причины увольнения -- увольнение руководителя -- правоотношения собственника и руководителя Аннотация: Особое внимание руководителей организаций привлекает пункт 2 статьи 278 ТК РФ. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов. Существование такой нормы ставит руководителя организации под прицел дискриминационных действий собственника. Автор разбирает некоторые примеры судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Куз, Иван. Уволить нельзя, помиловать [Текст] / И. Куз // Трудовое право. - 2012. - № 1. - С. 99-105.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- трудовые договоры -- трудовые отношения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- трудовые споры -- споры с работниками -- причины увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- незаконное увольнение -- восстановление на работе -- дисциплинарная ответственность -- практика судов Аннотация: Из неопубликованной судебной практики по делам о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в порядке дисциплинарной ответственности. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Гаврилова, Юлия. Если работодатель препятствует работе… [Текст] : судебные споры о возмещении работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться / Ю. Гаврилова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 5-11
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебные споры -- защита трудовых прав -- отстранение от работы -- ответственность работодателя -- ответственность материальная -- привлечение к материальной ответственности -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- возмещение ущерба -- споры с работниками -- препятствия в работе -- лишение возможности трудиться Аннотация: Одним из оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником является нанесение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса). Автор анализирует судебную практику по такого рода спорам. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Калинина, А. Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет [Текст] / А. Калинина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 13-28
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): труд женщин -- работники с детьми до 3 лет -- отпуск по уходу за ребенком -- дополнительные гарантии -- увольнения по инициативе работодателей -- основания увольнения -- расторжение трудового договора -- споры с работниками -- трудовые споры Аннотация: Трудовой Кодекс РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудовой Кодекса. Автор рассматривает некоторые случаи правоприменительной практики по данному вопросу на основе судебных решений и норм трудового законодательства. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пикалова, Анна. Трудно из болота тащить бегемота [Текст] : ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 39-44
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые обязанности -- исполнение обязанностей -- неисполнение обязанностей -- ненадлежащее исполнение обязанностей -- дисциплинарные взыскания -- трудовые отношения -- взыскания -- несоразмерности дисциплинарного взыскания -- споры с работниками -- трудовые споры -- судебная практика -- дисциплинарные нарушения -- дисциплинарные проступки -- наказание работников -- привлечение к дисциплинарной ответственности Аннотация: За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий: замечание (менее строгая мера ответственности), выговор (более строгая мера ответственности), увольнение. Для обычных организаций указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т. п. ) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности. Автор приводит примеры из судебной практики. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Савочкина, Наталия. Расторжение трудового договора за прогул [Текст] / Н. Савочкина // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 59-70
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): увольнения -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые споры -- прогулы -- споры с работниками -- судебная практика -- основания увольнения -- законность увольнения -- порядок увольнения Аннотация: Вопросы увольнения работников по инициативе работодателя являются актуальными и вызывают значительный интерес, как у работников, так и у работодателей. Зачастую возникают сложные ситуации, бывает непросто понять, какие действия работника будут являться прогулом, а какие правомерным поведением. При этом судебная практика увольнений за прогул неоднозначна. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора возлагается на работодателя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Арутюнов, А. [Комментарий юриста] [Текст] / А. Арутюнов // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 6-7
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): комментарии юристов -- трудовые споры -- судебная практика -- прогулы -- споры с работниками -- увольнение -- увольнения по инициативе работодателей -- расторжение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- законность увольнения -- порядок увольнения -- основания увольнения Аннотация: Комментарий к статье Н. Савочкиной "Расторжение трудового договора за прогул", опубликованной в Журнале "Трудовое право" № 2 за 2012 год. Доп.точки доступа: Савочкина, Н. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Матненко, Маргарита Викторовна. Особенности локальных конфликтов в организациях [Текст] / М. В. Матненко // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 113-116
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): конфликты служебные -- трудовые конфликты -- урегулирование конфликтов -- трудовые отношения -- трудовые споры -- споры с работниками -- досудебное урегулирование споров -- разрешение конфликтов -- локальные конфликты Аннотация: Автор рассуждает о причинах возникновения конфликтных ситуаций в организациях, возможностях их предупреждения и разрешения в судебном и досудебном порядке. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Чаевцев, Юрий. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск [Текст] : конфликты и последствия / Ю. Чаевцев ; коммент. О. Дученко // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 63-75
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые отношения -- трудовые споры -- нарушение прав работников -- судебная практика -- нарушение трудовых прав -- взыскание компенсации -- неиспользование отпуска -- компенсация за неиспользованный отпуск -- предоставление отпуска -- право на отпуск -- игнорирование ситуации -- трудовые конфликты -- споры с работниками -- разрешение трудовых споров -- восстановление прав -- принудительное исполнение решений суда -- взыскание компенсации -- выплаты денежных требований Аннотация: Игнорирование работодателем назревающего спора или нежелание решить его мирным путем может обернуться для него не только принудительным восстановлением нарушенных прав работника, но и дополнительными расходами. Доп.точки доступа: Дученко, Ольга \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре [Текст] : необжалование работником действий работодателя / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 101-107. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- споры с работниками -- трудовые отношения -- процессуально-правовые средства -- обжалование решений -- сроки обжалования -- право на обжалование -- судебная практика Аннотация: Отсутствие возражений у работника всегда воспринимается судом и работодателем как согласие с решением. При этом право выразить свою, отличную точку зрения у него имеется. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Споры с работниками. Как доказать обратное? [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 1. - С. 53-78. - Библиогр. в сносках
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- споры с работниками -- основания увольнения -- споры об увольнениях -- споры о наказаниях -- взыскание ущерба -- стороны трудового договора Аннотация: Анализ судебных разбирательств, начатых по инициативе работника. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Ханина, К. В. (кандидат юридических наук; адвокат). Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата [Текст] / К. В. Ханина // Управление персоналом. - 2013. - № 2 (300). - С. 41
Рубрики: Право--Россия, 21 в. Трудовое право Кл.слова (ненормированные): работники -- увольнения по сокращению -- споры с работниками -- сокращение численности работников -- сокращение штата работников -- кодексы -- гражданские дела -- штатное расписание -- трудовые договоры -- суды -- надлежащие доказательства Аннотация: О надлежащих доказательствах законности увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : эк. (1) Свободны: эк. (1) |
Пластинина, Наталия. Процессуальная причина выигрыша работодателя в споре [Текст] : неявка работника в суд / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2013. - № 3. - С. 89-103
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): судебная практика -- трудовые споры -- споры с работниками -- неявка в суд -- работодатели -- гражданский процесс -- неявка свидетелей Аннотация: Неявка работника в суд в целом может послужить косвенной причиной выигрыша дела работодателя вне зависимости от действий последнего. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Кириллов, Игорь. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода [Текст] / И. Кириллов // Трудовое право. - 2015. - № 7. - С. 75-84
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): временный перевод -- изменение трудовой функции -- отказ от выполнения работы -- перевод на другую работу -- перевод трудовой -- процедура перевода -- согласие на перевод -- споры о переводах -- споры об увольнениях -- споры с работниками -- судебная защита прав -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры -- увольнение за отказ от перевода Аннотация: Временный перевод работника, осуществляемый на срок до одного года, допускается на любую, в том числе вакантную (свободную) должность, имеющуюся у данного работодателя. Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Мун, Оксана. Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени [Текст] / О. Мун // Трудовое право. - 2015. - № 6. - С. 67-72
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): нарушение прав работников -- неполное рабочее время -- нормирование труда -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- рабочее время -- режим рабочего времени -- сокращение рабочего времени -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Большинство работодателей не уделяют должного внимания правильному формированию локальных нормативных актов организации, либо нарушают их положения. При возникновении споров с работниками это часто становится основной причиной проигрыша дела в суде. При переводе на неполное рабочее время важно доказать, что данные действия позволят избежать массового увольнения работников. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Пластинина, Наталия. Должностная инструкция как рычаг воздействия на работника [Текст] / Н. Пластинина // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 99-110
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): воздействие на работника -- дисциплина труда -- должностные инструкции -- должностные инструкции -- должностные обязанности -- изменение трудовой функции -- квалификационные требования -- оспаривание должностных обязанностей -- ошибки работодателей -- споры с работниками -- судебная практика -- трудовые обязанности -- трудовые споры -- увольнение за нарушение дисциплины Аннотация: В Трудовом кодексе не содержится упоминаний о должностной инструкции, не урегулированы требования к ее составлению и содержанию, но она является важным документом. При грамотном подходе работодатель, не нарушая требований закона, должностную инструкцию сможет использовать как рычаг воздействий на работника, тогда как при ее отсутствии работодателю будет крайне сложно в суде доказать невыполнение работником должностных обязанностей. Автор рассматривает характерные случаи и спорные вопросы использования должностных инструкций в отношении уже давно работающих на предприятии работников в зависимости от целей работодателя. Приведены примеры из судебной практики и сформулированы основные ошибки работодателя. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |