Илюшина, О. А. Проверки контролирующих органов. Кого же проверяют инспекторы по труду? [Текст] : практические советы из личного опыта / О. А. Илюшина // Трудовое право. - 2011. - N 4. - С. 101-107.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые инспекции -- инспекции труда -- контролирующие органы -- проверки работодателей -- советы работодателям -- трудовые нарушения -- соблюдение законодательства Аннотация: Автор рассказывает о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит в организацию, какие факторы могут его заинтересовать, что будет проверять проверяющий и как подготовиться к его визиту. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Буянова, Марина Олеговна. 32 совета от гуру трудовых споров М. Буяновой работодателям [Текст] / коммент. С. Н. Ереминой [и др. ] // Трудовое право. - 2011. - N 6. - С. 33-55.
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- судебная практика -- советы работодателям -- мастер-классы -- трудовые правоотношения -- практика правоприменения -- трудовое законодательство -- комментарии законодательства -- индивидуальные трудовые споры Аннотация: Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Московской государственной юридической академии, адвокат, известный специалист в области трудового права и права социального обеспечения Марина Олеговна Буянова по пунктам дает советы работодателям, основываясь на практике решения трудовых споров. Затронуты актуальные вопросы применения трудового законодательства при рассмотрении различных категорий индивидуальных трудовых споров. Доп.точки доступа: Еремина, С. Н. \.\; Степанова, Е. А. \.\; Алейникова, Э. \.\; Дычевска, С. \.\; Тарасова, Е. \.\; Буянова, М. О. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Малов, Андрей. Особенности восстановления на работе после хищения [Текст] / А. Малов // Трудовое право. - 2012. - № 12. - С. 49-62
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): трудовые споры -- споры об увольнениях -- увольнение работников -- привлечение к материальной ответственности -- нарушение прав работников -- восстановление на работе -- увольнения по инициативе работодателей -- увольнения за хищение -- восстановление после хищения -- порядок увольнения -- трудовые конфликты -- незаконные увольнения -- компенсационные выплаты -- трудовые отношения -- хищения -- судебная практика -- советы работодателям Аннотация: Если работник совершил хищение по месту работы - возможно его не следует немедленно увольнять. При неправильном оформлении причины увольнения, а также в том случае, когда нет приговора суда на дату последующего обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе, работник будет восстановлен, а вот компенсации работодателю никто не выплатит. Как этого не допустить - читайте в статье. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Ханина, Ксения. О материальной ответственности работников-водителей [Текст] / К. Ханина, В. Ханин // Трудовое право. - 2013. - № 6. - С. 37-56
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): труд водителей -- водители -- работники транспорта -- материальная ответственность -- привлечение к ответственности -- привлечение к материальной ответственности -- порядок привлечения к ответственности -- трудовые споры -- рекомендации родителям -- советы работодателям -- ответственность перевозчиков -- нормативные предписания -- анализ судебной практики -- полная материальная ответственность -- ограничение материальной ответственности Аннотация: Особенности привлечения работников-водителей к материальной ответственности и рекомендации для работодателей на основе анализа нормативных предписаний и судебной практики. Доп.точки доступа: Ханин, Владимир Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Попов, Ф. (генеральный директор). "Тайны" аттестующих организаций [Текст] / Ф. Попов // Охрана труда и социальное страхование. - 2013. - № 10. - С. 17-22 . - ISSN 0131-2618
Рубрики: Экономика Экономика труда--Россия Кл.слова (ненормированные): аттестация рабочих мест -- аттестующие организации -- выбор аттестующих организаций -- охрана труда -- советы работодателям -- условия труда Аннотация: Советы работодателям по выбору аттестующей организации. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ч.з. (1) Свободны: ч.з. (1) |
Лейба, Алексей. Как избежать проблем при заключении договоров с гражданами [Текст] : некоторые советы руководителю организации / А. Лейба ; коммент. Р. Крылов ; подгот. Е. Кахраман // Трудовое право. - 2015. - № 1. - С. 97-111
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): временные трудовые отношения -- гражданско-правовые договоры -- договоры гражданско-правового характера -- заключение договоров -- оформление трудовых отношений -- ошибки работодателей -- советы работодателям -- судебная практика -- трудовые отношения -- трудовые споры Аннотация: В каких случаях заключение гражданско-правовых договоров возможно без риска для предприятия, советы руководителю организации на основе судебной практики. Доп.точки доступа: Крылов, Роман \.\; Кахраман, Екатерина \.\ Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Трофимова, Виктория. Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 21-30
Рубрики: Право Трудовое право Право социального обеспечения Кл.слова (ненормированные): больничные листы -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- медицинские заключения -- оплата больничного -- порядок выдачи больничных -- порядок увольнения -- продолжительность больничного -- противопоказания к работе -- советы работодателям -- споры о больничных листах -- споры об увольнениях -- сроки временной нетрудоспособности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата трудоспособности Аннотация: Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Ранее законодательство позволяло увольнять тех, кто находится на "больничном" более 4 месяцев. Сейчас это не возможно. Но анализ судебной практики, проведенной экспертом, говорит, что иногда можно и даже нужно (при медицинских показаниях, несовместимых с условиями работы). Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Исаева, Валентина. Трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда [Текст] / В. Исаева // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 31-38. - Библиогр.: с. 38 (9 назв.)
Рубрики: Право Право социального обеспечения Трудовое право Кл.слова (ненормированные): безопасность труда -- взыскание компенсаций -- возмещение вреда -- компенсационные выплаты -- нарушение условий труда -- ответственность работодателя -- охрана труда -- причинение вреда здоровью -- советы работодателям -- споры о выплатах -- судебная практика -- трудовые споры -- условия труда -- утрата трудоспособности -- ущерб здоровью Аннотация: Халатное отношение к организации охраны труда может повлечь негативные последствия как для работника, так и для работодателя. Эксперт проводит анализ споров и дает рекомендации работодателям. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Сергеева, Светлана. Анализ судебных споров, связанных с увольнением работника по собственному желанию [Текст] / С. Сергеева // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 21-28
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): заявления об увольнении -- порядок увольнения -- процедура увольнения -- советы работодателям -- споры об увольнениях -- сроки отзыва заявления -- трудовые споры -- увольнение по собственному желанию Аннотация: В настоящей статье рассматриваются споры, связанные с порядком увольнения работника по собственному желанию, в частности анализируются ситуации подачи и отзыва заявления об увольнении по собственному желанию, где имеет значение срок для отзыва заявления - он не должен превышать срок, который предоставляется работнику после его предупреждения об увольнении. В конце автор резюмирует, на какие нюансы работодателям следует обращать внимание, чтобы увольнение не было признано неправомерным. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Носкова, Елена. Комментарий к части 5 статьи 64 ТК РФ [Текст] / Е. Носкова // Трудовое право. - 2015. - № 10. - С. 97-102
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): изменение законодательства -- комментарии законодательства -- отказ в приеме на работу -- оформление ответа соискателю -- прием на работу -- советы работодателям -- сроки ответа соискателю -- требования к соискателю -- трудовое законодательство Аннотация: С июня 2015 г. часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ изменена. Теперь, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом существенным является именно установление срока, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Ранее трудовое законодательство обязывало сообщить причину отказа, но сроки ответа не оговаривались. Автор анализирует, чем это грозит работодателям и дает советы по оформлению письменного ответа. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Сергеева, Светлана. Анализ судебных споров, связанных с начислением надбавки за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях [Текст] / С. Сергеева // Трудовое право. - 2015. - № 11. - С. 67-74
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): аттестация рабочих мест -- безопасность труда -- вредность на производстве -- вредные условия труда -- исчисление надбавок -- компенсации вреда -- надбавки к зарплате -- опасные производства -- советы работодателям -- споры о выплатах -- судебная практика -- трудовые споры -- тяжелые условия труда -- условия труда Аннотация: Рассматриваются проблемы установления и исчисления надбавок работникам за работу с вредными условиями туда. Особое внимание уделено аттестации, поскольку именно с данной процедурой законодатель связывает несение работодателем обязательства по исчислению и уплате надбавок. Анализ судебной практики позволяет сформулировать для работодателя несколько рекомендаций, определяющих его поведение и позицию в спорных ситуациях. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Криницын, Андрей. Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 17-27
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): административная ответственность -- добровольное согласие -- допуск к работе -- медицинское освидетельствование -- нарушение условий труда -- обязательное освидетельствование -- оплата освидетельствования -- освидетельствование -- ответственность работодателя -- процедура освидетельствования -- психиатрическое освидетельствование -- советы работодателям -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Трудовое законодательство предусматривает для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя. В данной статье рассмотрены вопросы добровольности прохождения работниками ОПО и его оплаты, особенностей прохождения самой процедуры ОПО, а также сложившаяся на данный момент судебная практика. Даны полезные советы работодателям и работникам. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Чумак, Юлия. Отстранить от работы сотрудника можно всегда... [Текст] / Ю. Чумак // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 85-91
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беседы -- защита трудовых прав -- отказ в приеме на работу -- отстранение от работы -- оформление трудовых отношений -- ошибки при заключении договоров -- практический опыт -- привлечение к ответственности -- советы работодателям -- судебная защита прав -- трудовые отношения -- трудовые споры Аннотация: Беседа в редакции с экспертом в области гражданского права, правозащитником Юлией Чумак на актуальные темы трудовых правоотношений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Барзиев, Тамерлан. Без доказательной базы привлекать работников сложно [Текст] / Т. Барзиев // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 93-97
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беседы -- защита трудовых прав -- отказ в приеме на работу -- отстранение от работы -- оформление трудовых отношений -- ошибки при заключении договоров -- практический опыт -- привлечение к ответственности -- советы работодателям -- судебная защита прав -- трудовые отношения -- трудовые споры Аннотация: Беседа в редакции с экспертом журнала, адвокатом Тамерланом Барзиевым на актуальные темы трудовых правоотношений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Исанов, Сергей. Отказ в приеме на работу [Текст] / С. Исанов // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 99-103
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беседы -- защита трудовых прав -- отказ в приеме на работу -- отстранение от работы -- оформление трудовых отношений -- ошибки при заключении договоров -- практический опыт -- привлечение к ответственности -- советы работодателям -- судебная защита прав -- трудовые отношения -- трудовые споры Аннотация: Беседа в редакции с экспертом журнала, юристом Сергеем Исановым на актуальные темы трудовых правоотношений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Рейзер, Илья. Отказ в приеме на работу [Текст] / И. Рейзер // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 105-112
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): беседы -- защита трудовых прав -- отказ в приеме на работу -- отстранение от работы -- оформление трудовых отношений -- ошибки при заключении договоров -- практический опыт -- привлечение к ответственности -- советы работодателям -- судебная защита прав -- трудовые отношения -- трудовые споры Аннотация: Беседа в редакции с экспертом журнала, адвокатом Ильей Рейзером на актуальные темы трудовых правоотношений. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Туркина, Елена. Кто получит премию - практические рекомендации и судебная практика [Текст] / Е. Туркина // Трудовое право. - 2016. - № 10. - С. 37-45
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание премиальных -- заработная плата -- материальное стимулирование -- оплата труда -- оформление трудовых отношений -- положения о премировании -- премиальные выплаты -- премии -- советы работодателям -- споры о выплатах -- стимулирующие выплаты -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Трудовое законодательство не детализирует, каким образом и на каких основаниях производится выплата работнику премии, должна ли такая выплата производиться вовсе и в каких случаях работник может быть лишен премии полностью или частично. Оговаривается лишь то, что системы оплаты труда, включая системы премирования, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями либо иными нормативными актами, принятыми работодателем. Вполне естественно, что у работодателя возникает желание использовать механизм премирования в своих интересах, а у работника соответственно возникает не менее горячее желание получить премию несмотря ни на что. Поэтому споры, касающиеся вопросов выплаты и начисления премий, составляют довольно значительный процент от всех трудовых споров, рассматриваемых судами. Что же необходимо учесть работодателю, чтобы оградить себя от возможных негативных судебных последствий и соблюсти закон, одновременно защитив свои интересы? Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Гусаров, Илья. Взыскание задолженности по заработным платам и премиям [Текст] : споры в судах / И. Гусаров // Трудовое право. - 2016. - № 12. - С. 43-52
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): взыскание задолженности -- взыскание заработной платы -- взыскание премиальных -- заработная плата -- невыплата зарплаты -- невыплата премий -- ошибки работодателей -- премии -- советы работодателям -- споры по выплатам -- судебная практика -- трудовые споры Аннотация: Говорить о судебной защите прав работников, на взгляд автора, сегодня не актуально. Гораздо интереснее рассмотреть возможности судебной защиты прав работодателя. В публикации рассмотрены лишь те случаи, когда у работодателя есть законные основания минимизировать потери при обращении сотрудника в суд с целью получения причитающихся выплат. Автор не останавливается на предварительном внесудебном порядке разрешения споров, который возможен, но необязателен, а показывает, на основе случаев из практики, как быть, если дело дошло до суда. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Щербатова, Светлана. Перевод работника внутри компании: споры в судах и советы работодателям [Текст] / С. Щербатова // Трудовое право. - 2019. - № 1. - С. 5-19
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): перевод работников -- советы работодателям -- судебные споры -- трудовые договоры Аннотация: Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относит свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |
Киракосова, Надежда. Увольнение - стресс и для руководителя [Текст] / Н. Киракосова // Трудовое право. - 2019. - № 5. - С. 95-97
Рубрики: Право Трудовое право Кл.слова (ненормированные): процедура увольнения -- советы работодателям -- увольнение по собственному желанию -- увольнение работников Аннотация: Автор назвала бы советы, собранные в статье "Памяткой для практического увольнения". Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : к.п. (1) Свободны: к.п. (1) |